Nejlepší způsob, jak diskutovat o platu na rozhovoru pro zaměstnání
Celkově tomu tak je, ale existují významné rozdíly založené na typu práce, na které pracujete, na vašem rodinném stavu, na úrovni pozice a na odvětví, ve kterém pracujete.
Payscale's Inside Gender Pay Gap Report uvádí rozdíl a není to jen zajímavé čtení. Pomůže vám určit nejlepší způsob, jak přistoupit k odškodnění, když mluvíte se zaměstnavateli.
Kdy je mzda problém pro ženy?
Platba může - nebo nemusí - být problém při hledání zaměstnání. To se liší v závislosti na tom, co děláte a kde chcete pracovat. Co je složité, je vědět, co se týká zaměstnavatele, s nímž pohovoříte. Obecně platí, že je pravděpodobné, že bude placena pevná mzda pro nižší úrovně, služby, vstupní úroveň a pracovní místa v odborové organizaci, stejně jako pro pozice, které platí na odborové úrovni, které se někdy nazývají převládajícími sazbami. Mnoho velkých společností má strukturovaný plán odměňování, který platí stejné mzdy bez ohledu na pohlaví.
Nepředpokládejte, že vám bude zaplaceno méně, protože jste žena. Je pravděpodobné, že budete muset diskutovat o vašem platu a pokusit se získat vyšší, když pohovoříte o střední kariéře na pozicích na vysoké úrovni, kde existují více variací v odměňování, a to nejen v rámci společnosti, ale i napříč průmyslu.
Když uvážíte práci v malé společnosti s jedinečnými pozicemi, může se jednat o více problémů s paritou než u většího zaměstnavatele.
Jak diskutovat o platu během pracovních pohovorů
Jaký je nejlepší způsob, jak diskutovat o vašem současném platu a co očekáváte při příštím zaměstnání? Nejdříve víte, že pokud nejste spokojeni s tím, nejste sami.
Většina žen nemá ráda mluvit - nebo žádat o - peníze. Nicméně je mnohem jednodušší udělat, pokud jste dobře informováni o tom, co stojí za to. Zde je několik tipů, jak tento proces usnadnit.
Udělej si domácí úkol. Přijďte k rozhovoru připravenému s výzkumem a daty. Použijte webové stránky, jako jsou Payscale.com, Glassdoor.com a Odhady mzdových statistik úřadu práce, abyste získali informace o platu pro zaměstnání a firmy. Budete schopni shromažďovat statistiky o tom, jaké pracovní místa platí pro někoho s vaší kvalifikací, ve vaší lokalitě a dokonce i konkrétně pro společnost, s níž pohovoříte.
Získejte informace o insiderů. Znáte někoho, kdo pracuje ve společnosti, nebo máte nějaké spojení? Zeptejte se svých kontaktů, pokud jsou schopny sdílet informace o struktuře odměňování společnosti a jaké pracovní místa se společností zaplatí.
Znát své spodní linie. Je důležité vědět, co musíte vydělat, abyste zaplatili účty a zůstalo vám něco. Zvažte, jaký je minimální plat, který potřebujete při příští práci . Proveďte další výzkum, abyste se ujistili, že vaše očekávání jsou v souladu s průměrnou platností pozice. Také zvážit, co byste vydělávali v podobné práci u vaší současné společnosti, pokud nová pozice je krok nahoru.
Tento faktor zvýšení je důležitý, protože možná nebudete chtít změnit zaměstnání, pokud nebudete vydělávat víc.
Buď trpělivý. Nemusíte být člověkem, který vám během pracovního pohovoru přináší náhradu , ale buďte připraveni odpovědět na otázky týkající se vaší platové historie a na to, kolik očekáváte při příštím zaměstnání. Pokud máte pochybnosti o tom, zda kompenzace splní vaše očekávání, je vhodné požádat správce nájemného, zda existuje platový rozsah pro danou pozici.
Otočte otázku do diskuse. Jednou z strategií je obrátit otázku na rozhovor. Když budete dotázáni, kolik děláte, sdílejte informace s tazatelem. Pak se zeptejte se na náhradu za roli, na kterou máte rozhovor. To vám poskytne informace o tom, co vám práce vyplácí, abyste mohli své odpovědi přizpůsobit dalším otázkám ohledně příjmů.
Zde jsou tipy pro projednání vašich platových očekávání se zaměstnavateli .
Zkuste se dostat za vaše současné odškodnění. Pokud se zdá, že plat má velký nárůst z vašeho současného platu, jednou ze strategií je zmínit, že odpovědnosti a očekávání nové role jsou náročnější než vaše současné (nebo poslední) zaměstnání. Můžete zmínit, že máte více dovedností, zkušeností, vzdělání, certifikace nebo cokoli jiného, které podpoří vaši kandidaturu. Můžete také zmínit, že váš současný plat není konkurenceschopný.
Například: "V současné době vydělávám $ X, ale uvědomuji si, že je na dolním konci měřítka pro někoho, kdo má kvalifikaci a zkušenosti."
Být pozitivní a jistý. Jedním z nejhorších způsobů, jak získat více peněz, je narazit na to, jako byste ji opravdu potřebovali. Jděte do rozhovoru s důvěrou a pozitivním postojem. Buďte připraveni rozšířit si pověření, která jste si vybrali pro rozhovor, sdílet konkrétní příklady vašich úspěchů a ukončit rozhovor na vysoké poznámce .
Být flexibilní. Je zvláště důležité, aby ženy zvážily celý balík kompenzací . Práce je víc než jen výplata. Nevystavujte práci čistě na základě platu. Zjistěte si o budoucím potenciálu výdělků, výhodách, výhodách, bonusech a plánu odměňování v plném rozsahu. Mnoho zaměstnavatelů nabízí flexibilní pracovní rozvrhy, práci z domova, péči o děti, placenou dovolenou pro rodiče a další výhody.
Víte, že to není jen vy. Nejste sám, pokud nejste spokojeni s mluvením o platu. Je to stejné pro většinu žen. Mějte na paměti, že je přijatelné diskutovat o tom s manažery najímání a zdvořile ukončit proces pohovoru, pokud se nezdá, že práce je zápas. To může být inteligentní strategie, protože vaše současné příjmy ovlivňují vaše budoucí příjmy. Bohužel, čím méně budete dělat, tím méně vám může být nabídnuto. To je obzvláště pravda, když vystupujete na kariéru.
Neprodávejte sami sebe krátkou
A co je nejdůležitější, neměňte se, když jste v pracovním rozhovoru a mluvíte o platu. Vědět, co stojí za zaměstnance, znáte rozdíly mezi tím, co můžete vy a mužský protějšek vydělat, a získat co nejvíce informací o tom, co můžete očekávat, že budete placeni. Čím jste více informováni, tím jednodušší bude, abyste se vyhnuli nepříjemnému rozhovoru o odškodnění - a abyste dostali zaplaceno to, co stojí za to.
Navrhované čtení: Jak odpovědět na pracovní pohovor Otázky o platu Kdy a jak zpřístupnit své platové požadavky