Postupujte podle těchto kroků, když požadujete zvýšení
Plánování a příprava jsou klíčové, když požadujete zvýšení výdělku . Když požádáte o zvýšení, je třeba přesvědčit zaměstnavatele, že váš příspěvek k práci společnosti stojí za obvyklým ročním zvýšením mzdy v průměru o dvě až čtyři procenta.
Kromě plánování a přípravy jsou načasování vašich požadavků, platné platové postupy vašeho zaměstnavatele, způsobilost ostatních zaměstnanců na zvýšení platů na základě příspěvků a tržní platy za Vaši práci ve vaší lokalitě jsou dalšími částmi platu sklánějte puzzle.
Kroky v žádosti o zvýšení odměny: Vyzkoušejte odpovídající platy
Vaším úkolem v tomto kroku při žádosti o zvýšení odměny je znát platové postupy zaměstnavatele a míru placení na trhu pro vaši práci.
- Seznamte se s platovými postupy zaměstnavatele. Pokud je standardní praxe nabízet zvýšení platů jednou ročně po každoročním přehledu , je pravděpodobné, že obdržíte zvýšení v jiném okamžiku. Pokud vaše společnost nabízí častější nárůst, budete mít více štěstí a žádáte o zvýšení výdělku. Poslechněte, co váš zaměstnavatel říká o zvýšení platu. Pokud zaměstnavatel oznámí, že zvýšení platu bude o čtyři procenta, je nepravděpodobné, že vyjednáte více peněz.
- Vyzkoušejte tržní sazby za svou práci. Získání informací nebylo nikdy jednodušší, ačkoli budete chtít starat se o on-line projekce a kalkulačky platů. Zřídka odpovídají místním podmínkám na trhu včetně počtu otevřených pozic ve vaší oblasti. Pokud jste již zaplatili vyšší částku za platbu na trhu, vyjednávání zvýšení mzdy může být obtížné.
- Přečtěte si příručku pro zaměstnance . Příručka může uvádět proces, kterým jsou přiznány platy. Pokud existuje nějaká politika nebo proces, nejlepší sázka, když žádáte o navýšení odměny, je přesně dodržet tento proces. Pokud se v příručce uvádí, že váš zaměstnavatel nabídne roční výplatu pouze za měsíc, můžete si dát čas a energii, abyste se mohli připravit na žádost o navýšení, které není k dispozici. (Existuje mnoho důvodů pro takovou politiku, včetně spravedlivého zacházení se zaměstnanci a neschopnosti manažerů spravedlivě zvládat žádosti o zvýšení odměny a spravedlivě rozlišovat mezi zaměstnanci.)
- Síť s dalšími zaměstnanci na podobných pracovištích v podobných průmyslových odvětvích, abyste určili svou konkurenceschopnost v oblasti platů. Profesní asociace také provádějí průzkumy platů a poskytují příležitosti pro vytváření sítí s lidmi s podobnými pracovními místy.
Připravte si prezentaci pro setkání "Požádejte o zvýšení platu"
Jakmile provedete svůj výdělečný výzkum ve výše uvedených krocích, měli byste mít dobrou představu o tom, jak konkurenceschopná je vaše odměna ve vašem oboru. Poté se musíte podívat na své příspěvky na práci, abyste zjistili, jak předložíte šéfovi žádost o zvýšení platu.
Nebo možná jste zjistili, že vaše platy jsou konkurenční. Zeptejte se sami sebe, proč si zasloužíte zvýšit plat, protože budete potřebovat dobré údaje, které podpoří vaši žádost o zvýšení odměny.
Určete, zda je téma schůzky, kterou naplánujete, požádat o zvýšení platu.
Možná je chytřejší požádat svého šéfa o to, co musíte udělat, abyste se kvalifikovali na co nejvyšší možný platový nárůst a bonusy v budoucnu, pokud nyní nemůžete ospravedlnit vyšší plat.
- Uveďte seznam cílů, které jste pro společnost dosáhli . Zjistěte, jak jejich úspěch pomohl společnosti. Úspora nákladů na dokumenty, zvýšení produktivity, vynikající rozvoj zaměstnanců, dosažení důležitých projektů, nadstandardní zákaznický servis a způsoby, kterými jste přispěli více než potřebujete. Dokumentované, tyto úspěchy mohou odůvodnit zvýšení odměny.
- Udělat seznam dalších povinností, které jste přidali do své práce. Zvýšení odpovědnosti, více zaměstnanců řízených ve vašem týmu nebo speciální projekty jsou často důvodem pro zvýšení, pokud se zeptáte.
- Nastavte si v mysli cíl zvýšení výdělku, který odměňuje příspěvky a dodatečné odpovědnosti, které jste zdokumentovali. Využijte všechny své dřívější výzkumy, abyste se ujistili o tom, že žádáte o navýšení odměny, které je přiměřené pro vaši práci a výkon a je to spravedlivě zasloužené.
- Další informace o vyjednávání z knih, zdrojů, sítí a přátel, kteří úspěšně vyjednali zvýšení platu.
- Nastavte schůzku s vašim okamžitým manažerem nebo nadřízeným, abyste diskutovali o vašem odškodnění. Nebudete chtít zajíždět svého nadřízeného nebo slepit. Kromě toho, pokud je manažer nepřipraven, aby s vámi projednal nárůst, na schůzce se nic nestane. Váš šéf bude také chtít provést svůj výzkum s personálním personálem a jeho vlastními zdroji.
Další informace Tipy o tom, jak požádat o zvýšení platu
Úspěšné vyjednávání o zvýšení odměny je vždy založeno na vašich zásluhách a úspěších. Úspěšné vyjednávání nikdy není založeno na tom, proč potřebujete další peníze. Zatímco váš zaměstnavatel se o vás stará, poskytnutí dalších finančních prostředků na financování zvoleného životního stylu není jejich odpovědností.
- Být přímočařným řešením vašeho požadavku na zvýšení svého manažera. Řekněte manažerovi, kterého žádáte o zvýšení v tomto okamžiku, kvůli dosaženým úspěchům a příspěvkům a dodatečným odpovědnostem, které jste přijali. Buďte připraveni s vaší dokumentací .
- Řekněte svému šéfovi o konkrétním zvýšení platu, které chcete vidět. Buďte připraveni předložit svůj výzkum, který podporuje vaši žádost. Zahrnuje výzkum ve vašem oboru, průzkum platu a důkaz o vašich měřitelných příspěvcích.
- Pokud vám šéf oznámí, že v současné době nemůže poskytnout výplaty v platu, zeptejte se, co musíte udělat, abyste se mohli kvalifikovat, jakmile budou k dispozici výplaty. Nezapomeňte, že existuje rozdíl mezi zaměstnancem, který vykonává práci podle očekávání od vynikajícího umělce a zaměstnancem, který opravdu dává zaměstnavateli lepší výkon. Zvýšení platu je založeno na druhém.
- Používáte-li nabídku od jiného zaměstnavatele k vyjednávání o zvýšení odměny u vašeho současného zaměstnavatele, buďte připraveni k neúspěchu. Mnoho zaměstnavatelů má politiku, že nepropaguje potenciálního zaměstnavatele. Navíc, pokud se zaměstnavatel dozví, že hledáte novou práci, přestane kariérní postup , školení, švestkové úkoly, propagace a další příležitosti přestat. K tomu může dojít iv případě, že obdržíte požadovanou výplatu odměny. Zaměstnavatel nenávidí být držen jako rukojmí - a zaměstnavatel si bude pamatovat. Je to začarovaný kruh. Proč tam jít?
- Stejně tak vyhrožování ukončení, pokud nedostanete odměnu, je kontraproduktivní a neprofesionální. Navíc vás může zaměstnavatel vzít na svou nabídku. Místo toho, tiše a profesionálně jít o své hledání zaměstnání , pokud jste zjistili zvýšení odměny zásluh změnit zaměstnavatele.
Žádost o navýšení platu, dokonce i když jste plánovali a připravili, může být stále trochu děsivá.
Žádat o navýšení bez plánování a přípravy je špatný výstřel. Navíc jste vyčerpali svůj nejlepší záběr na získání zvýšení. Váš šéf nebude chtít, aby se s tebou znovu započal rozhovor, pokud se něco nezmění v práci nebo v práci.
Požadavky na zvýšení odměny jsou snazší, když se naučíte naplánovat a připravit se na diskusi. Také úspěšné vyjednávání nebo dva. Stavíte svou důvěru, že žádání o zvýšení je úkol, který můžete udělat. A zvýšíte možnost, že dosáhnete svého potenciálu maximálního příjmu ve zvoleném oboru. Jste vynikající umělec ? Proč nepoužívat tuto radu a jít na to?