Je snížení platu dokonce legální?
Při snížení platu sníží zaměstnavatel částku, kterou obdržíte jako platbu za vykonanou práci.
Zaměstnavatelé mají mnoho důvodů, proč by mohli snížit plat. Jedná se o dva nejčastější důvody, proč by zaměstnavatel mohl snížit plat.
- Hospodářský pokles ovlivnil prodej, ziskovost nebo schopnost podniku uspět. Společnost potřebuje ušetřit peníze, ale zaměstnavatel se rozhodl, že nemůže pracovat bez současného počtu zaměstnanců.
Zaměstnancům , zaměstnancům , zaměstnancům nebo jakýmkoli řešením, které ovlivní jejich schopnost sloužit zákazníkům a vytvářet produkty, tedy nejsou životaschopné volby pro podnik.
V situaci snižování platů zaměstnanci obecně nejsou spokojeni se snížením platů. Ale v závislosti na ekonomických okolnostech mohou ocenit zachování své práce.
Pokud společnost sleduje postup snižování platů, zaměstnanci očekávají, že snížení platů ovlivní všechny zaměstnance - zejména když jsou řečeny, že škrty jsou napříč palubou.
V klientské společnosti před několika lety generální ředitel na schůzi společnosti vysvětlil, že aby se vyhnul podání konkurzu, požádal všechny zaměstnance o snížení platu. Lidé mumlali, ale většina z nich byla oddaná jejich společnosti a jejich práci. Všichni se vrátili do práce.
Poté drzý zaměstnanec v účetnictví informoval své kamarády, že celá tabulka neznamená, že všichni. Výplata vedoucích pracovníků byla od daně snížena. Jak si dokážete představit, všichni ve společnosti slyšeli drby do 24 hodin.
Požádali o setkání s generálním ředitelem. Zhoršil to. Informoval všechny své zaměstnance, že osvobozoval odměnu vedoucích pracovníků, protože si je nemohl dovolit ztratit. Nezúčastnil jsem se na setkání, ale slyšel jsem o tom měsíce. Nejsem si jistá, že se morálka zaměstnance někdy zotavuje.
Mravní příběh spočívá v tom, že vaši zaměstnanci s vámi ochotně zachovávají svou práci - a v naději, že snížení je krátkodobě zaměstnancem, který není osvobozen od daně . Snížení platů zaměstnanců osvobozených od daně je složitější. Podívejte se více na zákonné snížení platů .
- Druhým důvodem, proč může zaměstnavatel nabídnout snížení platu, je situace, kdy se vaše zaměstnání podstatně změní, a to buď výběrem, nebo snížením. Zaměstnavatel se může rozhodnout, že vaše práce nesplňuje standardy, ale myslí si, že máte hodně příspěvku - v jiné práci. Možná jste se rozhodli, že chcete pracovat s menší odpovědností, když se staráte o nemocného, staršího rodiče nebo vychováte děti.
V zájmu morálky zaměstnanců a harmonického pracoviště musí zaměstnavatelé udržovat minimální mzdovou spravedlnost mezi lidmi, kteří mají stejnou práci. Pokud jste udělali více, pravděpodobně byste se ocitli v placení.
Ještě jednou zaměstnavatel musí sdělit vám to před snížením platu, abyste měli možnost rozhodnout o vašem postupu. Úhrada výdajů se také často vyskytuje, když se zaměstnanec rozhodne opustit současnou roli v řízení, aby se vrátil do zaměstnání jako individuální přispěvatel.
Snížení platu, ať už je uloženo, nebo kvůli volbě, kterou děláte, není příjemnou událostí. Cokoli, co ovlivňuje vaši ekonomickou životaschopnost, je děsivé. V případě nedobrovolného snížení platu se ujistěte, že se zeptáte zaměstnavatele, co musíte udělat, abyste získali vyšší plat znovu. Když se cítíte poražen, je to povzbudivé, abyste se podívali na další cíl.
Také známý jako: pay cut