Ve znalostním průmyslu mohou zaměstnanci vyrovnat dovolenou s požadavky svých pracovních míst. V průmyslových odvětvích, jako je maloobchod, výroba, potravinářské služby a pohostinství, je však důležité mít zaměstnance na místě, aby sloužili zákazníkům.
To vyžaduje, aby manažeři pečlivě vyvážili počet zaměstnanců využívajících placené volno versus zaměstnanci, kteří jsou na pracovišti.
Chtěli byste efektivněji pracovat s odpracováním zaměstnanců? Takto mohou správci a školitelé spravovat přestávku po prázdninách a zde jsou tipy, jak zvládnout neplánované neúčasti , sklony zákazníků orientovaných odvětví služeb.
Srovnání PTO
Můžete porovnat program PTO nebo pracovní neschopnosti a placené dovolené pro zaměstnance na plný úvazek u jiných společností. Ve studii v květnu 2010 společnost WorldatWork.com rozlišovala mezi zaměstnavateli, kteří poskytují tradiční přídavky na dovolenou, které jsou rozděleny podle druhu volna (dny dovolené, nemocné dny atd.) A zaměstnavatelů, kteří poskytují PTO.
Studie zjistila, že využívání PTO ze strany zaměstnavatelů se zvyšuje. V roce 2002 nabízelo 71% zaměstnavatelů tradiční placené dny, v roce 2006 63% a v roce 2010 54%. Takže používání systému PTO dosáhlo více než 40% zaměstnavatelů, a pokud je studie správná, zvyšuje se podíl zaměstnavatelů.
Velmi velké organizace ovládají používání tradičních placených časově omezených přístupů.
Studie rovněž zjistila, že "nejběžnějšími kategoriemi dovolené v tradičním systému jsou dovolená (98%), porota (90%), úmrtí (89%), pracovní neschopnost (87%) a placené dovolené (83%). " Zjistili také, že obě skupiny zaměstnavatelů nabízejí přibližně 9 placených svátků za rok .
Tradiční plány s placeným volným časem nabízejí v ročním (devět) proti plánům typu PTO banky o něco méně průměrného počtu placených dovolených na 8,7. Celkově je placená dovolenka na dovolenou nejběžnější pro světské prázdniny.
Placené dovolené jsou zaměstnavateli dobrovolné
Všichni zaměstnavatelé zaplatili volno, které se objeví v balíčku zaměstnaneckých požitků, je dobrovolné. Věděli jste, že žádný federální zákon ve Spojených státech nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnancům na národně uznávaných svátcích volno, zaplaceno nebo jinak? Prázdninové platové praktiky jsou zcela na straně zaměstnavatele. Pokud jste zaplaceni za Den práce a máte volný den, je to výhoda, kterou vám poskytne váš zaměstnavatel.
Bohužel, placené dovolené se staly zaměstnaneckým nárokem a jen málo lidí přestane myslet na své místo v úplném odměňování a uznání systému zaměstnanců . Myslím, že mnoho zaměstnanců si myslí, že jejich zaměstnavatel musí jim poskytnout PTO a placené dovolené; to bohužel přispívá k pocitu oprávněnosti, kterou mají mnozí zaměstnanci pocit.
Již jsem psal o potřebě vzdělávat zaměstnance o jejich výhodách . Tato potřeba nikdy nebyla větší díky nadcházejícímu nedostatku dovedností. Nemohu dostatečně zdůraznit, že je třeba, aby se zaměstnavatelé stali zaměstnavateli volbou, aby přitahovali a udržovali si talenty.