S těmito tipy můžete vyjednat flexibilní plán práce
Nebo luxusní luxusní, přemýšleli jste o práci doma - i když jenom na částečný úvazek? Pokud sdílíte tyto sny, nečekejte, připravte se na vyjednávání. Můžete sjednat flexibilní plán práce.
Výhody flexibilního pracovního plánu pro zaměstnance jsou jasné a dobře zdokumentované. Takže plánujte vyjednat flexibilní plán práce s vaším zaměstnavatelem. Vyjednávání není o vás. Nejde o to, co funguje nejlépe pro vás a vaši rodinu.
Vyjednávání je o výhodách pro zaměstnavatele, které vám umožňují pracovat na flexibilním programu. S přemýšlivostí a malou kreativitou můžete pro sebe a vaši rodinu přinést výhodu pro vaši zaměstnavatele.
Budete muset vyjednávat?
Pracovní místa, která jsou příznivá pro zaměstnance, mají stále větší flexibilní pracovní podmínky zapsané do svých politik a postupů. Zkontrolujte své příručky pro zaměstnance a promluvte s personálem lidských zdrojů.
V jedné vydavatelské společnosti v New Yorku mohou zaměstnanci pracovat z domova dva dny v týdnu. Ve velké počítačové společnosti 55% zaměstnanců telecommute, většina z nich je na plný úvazek. Podle Wall Street Journal "sedmdesát procent zaměstnanců společnosti Cisco Systems pravidelně pracuje z domova nejméně 20% času.
Stejně tak dělají 34% pracovníků společnosti Booz Allen Hamilton a 32% u společnosti SC Johnson & Sons. "
Zeptejte se ve své organizaci, zda ostatní zaměstnanci mají flexibilní plány. Zjistěte, co udělali, abyste sjednali rozvrh a uvědomili si si, že jsou vhodné pro plánování.
Organizace s flexibilním programem pracovního plánu mají rovněž pokyny.
Často se jedná o to, že zaměstnanci musí mít alternativní péči o děti, takže rodičovští pracovníci mohou volně pracovat.
Jiní definují dostupnost zaměstnance pro častou komunikaci a vyžadují účast na schůzkách elektronicky. Některé určují délku času potřebného pro odpověď na komunikaci.
Vypracujte plán pro vyjednávání flexibilního plánu
Nepřipojujte svého šéfa k flexibilnímu plánu bez plánu. Máte jen jednu šanci vyjednávat, pokud vaše společnost nemá politiku. Usnadněte šéfovi, aby řekl: "Ano."
Přemýšlejte o tom, co chcete vyjednávat. Jaký pracovní plán vám poskytne rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, který chcete dosáhnout? Přemýšlejte o svém životě a o své práci. Můžete pracovat s komponentami práce z domova? Pokud ano, kolik dní by bylo ideální? Nebo bude vám pozdější počáteční čas umožňovat, aby děti v péči o děti?
Podívejte se vážně na váš život a pracovní návyky. Někteří zaměstnanci nemohou pracovat z domova. Prádlo je vždy zavoláno nebo účty musí být zaplaceny. Naznačují, že společnost spolupracovníků povzbuzuje a chyběla kancelář.
Zeptejte se sami sebe, zda jste schopni rozdělit svůj život. Zaměstnanci, kteří to dělají dobře, jsou nejlepší kandidáti na práci z domova.
Určete, jak flexibilní plán bude pro vaši zaměstnavatele přínosem
Jakmile vytvoříte svůj plán pro to, o čem chcete vyjednávat o flexibilním rozvrhu, přemýšlejte o tom, jak flexibilní plán bude pro vaši zaměstnavatele přínosný . Možná budete moci pracovat dvě hodiny, které nyní strávíte dojížděním.
Méně stresu z vás uděláte lepší zaměstnance. Vědět, že můžete děti pustit do péče o děti a vyzdvihnout je, vás bude méně starat o jejich blaho.
Mnoho zaměstnanců zjistí, že dostanou více práce, a to tím, že začnou brzy nebo se zdrží nebo telekomunikace. Zaměstnanci zjistí, že mohou vykonat více práce, když je méně přerušení. Je-li telekomunikace flexibilním pracovním řešením, vyjednávejte o tom, že váš zaměstnavatel nebude potřebovat denní prostor nebo kancelář pro vás.
Když jste připraveni vyjednávat, připravte si případ.
Nabídněte zkusit flexibilní harmonogram na zkušebním základě, abyste ujistili šéfovi, spolupracovníkům a zákazníkům, že dohoda je přínosem pro všechny strany.
Napište plán pro vyjednávání s vaším zaměstnavatelem
Váš písemný návrh by měl obsahovat následující:
- Proč chcete flexibilní plán;
- Jak flexibilní časový plán bude přínosem pro zaměstnavatele;
- Pokud pracujete z domova, popište svou domovskou pracovní stanici a vybavení;
- Jak budete udržovat častou komunikaci s vaším šéfem, zákazníky a spolupracovníky;
- Jak dosáhnete práce a dosáhnete svých cílů;
- Jak vy a váš manažer můžete pravidelně kontrolovat účinnost flexibilního pracovního plánu s pravidelným hodnocením;
- Podpora, kterou od svého manažera budete potřebovat, aby bylo flexibilní uspořádání úspěšné. a
- Jakékoliv potřeby specifické pro vaši pozici a pracovní povinnosti.
Vyjednávejte se svým nadřízeným
Za předpokladu, že jste vytvořili životaschopný plán, který bude mít prospěch jak vy, tak zaměstnavateli, zorganizujte schůzku s nadřízeným, abyste požádali o flexibilní plán.
Mějte na paměti, že váš nadřízený nese odpovědnost za provádění stávajících firemních zásad a za zajištění spravedlnosti a důslednosti ve svém oddělení a dalších odděleních společnosti. Když jednáte o flexibilním plánu, nejste jediným zvážením.
- Váš písemný plán, sdílený s nadřízeným, pomůže vaší věci.
- Snažte se dohodnout se na komunikačních normách, hodnocení dosažených cílů, ukazatelích hodnocení výkonu a hodnocení úspěšnosti a způsoby, jak hodnotit průběžný úspěch s vaším manažerem, zákazníky a spolupracovníky.
- Zvláště důležitá je zpětnovazebná smyčka, kterou založíte u svého manažera, aby se jeho obavy řešily. Váš manažer musí být schopen obhajovat a podporovat flexibilní plán práce ve vaší pracovní komunitě. Věř mi. Ostatní zaměstnanci budou brzy požádat o stejné nebo podobné ubytování. Budete chtít, aby vaše rozhodnutí byla ostatními zaměstnanci považována za spravedlivá.
Flexibilní harmonogram práce může úspěšně fungovat pro všechny strany. Musíte vyjednávat o svém případu, ujistit zaměstnavatele, že pracujete a přispívat v jeho nejlepším zájmu a najít způsoby, jak měřit a propagovat úspěch dohody.
Musíte zajistit, aby komunikace se spolupracovníky a zákazníky byla stejně úspěšná jako před flexibilním rozvrhem práce. Změřte výsledky. Komunikace výsledků. Buďte v kontaktu. Zúčastněte se týdenních schůzek.
Pracujte s jádrem potřebných pracovních hodin. Pochopte, že odpovědnost uspět, když jednáte a pracujete s flexibilním rozvrhem, leží přímo ve vašem soudu. Hodně štěstí.