Můžete zvýšit své šance na zahájení práce s vyšším platem
Když vyjednáváte o platu s kandidátem na práci, můžete očekávat, že nabídne naši nabídku první nabídky práce .
Pokud se nabídka prodávajícího potenciálního zaměstnance zdá být přiměřená, většina zaměstnavatelů bude proti své vlastní revidované nabídce. Nebo zaměstnavatel má možnost přijmout nabídku protistrany.
Pultová nabídka je obvykle žádostí vašeho kandidáta o větší náhradu, než jste mu nabídli. Ale nabídka na přepážce si může vyžádat další výhody a výhody, jako je více volného času, než je nabízena.
Bypass Counter Nabídky
Nejlepším přístupem k vyjednávání o platu je ústní shoda s kandidátem o podrobnostech nabídky zaměstnání. Pak se skutečná nabídka zaměstnání stává formalitou, která písemně potvrdí podrobnosti smlouvy.
Tento přístup umožňuje zaměstnavateli rychle ukončit vyjednávání bez toho, aby se počet potenciálních zaměstnanců pohyboval tam a zpět s potenciálním zaměstnancem. To způsobuje méně stresu pro každou stranu a zaměstnavateli zpravidla umožňuje rychlé ukončení práce.
Kdo činí protihodnotu?
Lidé, kteří pohovoří s vyššími pozicemi ve vaší organizaci, s největší pravděpodobností budou proti vaší původní nabídce protizákony. Například, starší žadatel může mít nárok na čtyři týdny dovolené v jeho současném zaměstnání a nechce učinit krok zpět, aby se vyrovnal za dva týdny, které jste nabídli.
Starší zaměstnanci také s větší pravděpodobností vyjednávají o záležitostech, jako jsou odstupné, v případě neúspěchu pracovního poměru. Pokud by to nebylo zahrnuto v počáteční nabídce práce, můžete se spolehnout na to, že se objeví v nabídce zákazníka.
Méně starší zaměstnanci pravděpodobněji přijmou vaši původní nabídku, aniž by protiopatřili. Oni si uvědomují, že můžete mít menší flexibilitu od začátku až k pozicím střední kariéry. A to je realita zaměstnání.
Lidské zdroje nebudou riskovat poškození morálky současných a úspěšných zaměstnanců vyjednáváním více volných pracovních míst, platu mimo přijatý rozsah trhu pro tuto pozici nebo dodatečné výhody a výhody, které nejsou poskytovány jiným zaměstnancům. (Organizaci možná budete muset provést příležitostnou úpravu platu na trhu pro stávající zaměstnance, pokud se kurzy pro začátečníky výrazně změní na trhu.
U jakékoliv nabídky zaměstnání stanoví zaměstnavatel lhůtu, aby zajistila, že jednání o platu proběhnou v krátké době. Cílem je, aby nový zaměstnanec začal pracovat rychle. Nebo si zaměstnavatel uvědomí, že nebudou schopni dosáhnout dohody s potenciálním zaměstnancem a mohou kontaktovat jiné kvalifikované kandidáty dříve, než se stanou nedostupnými na trhu práce.
Během vyjednávání o platu a při výměně nabídek pultů má zaměstnavatel příležitost pokračovat v budování pozitivního vztahu s potenciálním zaměstnancem. Cílem je zajistit, aby nový zaměstnanec začal svou novou práci v perspektivním, pozitivním duchu mysli. Úspěšné mzdové vyjednávání vedou k pracovní smlouvě, která je přijatelná jak pro zaměstnavatele, tak pro nového zaměstnance.
Flexibilita nabízející protiklad
Pultová nabídka závisí na pozici, za kterou zaměstnáváte potenciálního zaměstnance. Velmi podobně jako při vyjednávání o platu jako celku závisí flexibilita zaměstnavatele při vytváření protiútoku na řadě faktorů.
Flexibilita v nabídce protikladů se obecně zvyšuje s úrovní pozice ve vaší organizaci. Vedoucí pracovníci a vedoucí pracovníci vyjednávají o řadě požadavků na náhradu ve vztahu k platu, výhodám a výhodám nebo výhodám .
Je pravděpodobné, že budou pokračovat v jednáních, dokud nebudou vyjednávat všechny změny standardních výhod a výhod, které mohou. Vyjednávání vyšších platových úrovní je příležitostně frustrující.
Počítadlo zaměstnavatele nabízí volnost v závislosti na takových faktorech:
- úroveň práce uvnitř organizace,
- nedostatek dovedností, zkušeností a znalostí potřebných pro práci na trhu práce,
- úroveň dosaženého kariérního postupu nebo kariéru a zkušenosti vybraného jednotlivce,
- tržní hodnotu zaměstnání, které naplňujete,
- rozsah platu zaměstnání ve vaší organizaci,
- náhradu za podobné pozice ve vaší zeměpisné oblasti,
- ekonomických podmínek na vašem trhu práce a
- ekonomických podmínek ve vašem odvětví.
Životaschopnost protistrany je také ovlivněna faktory specifickými pro společnost, jako je stávající rozsah platů pro srovnatelné pracovní pozice, kulturu vaší organizace, filozofii vašich platů a vaše propagační postupy.
Související s vyjednáváním o platu