Seznam důvodů, proč nemůžete dosáhnout nezaměstnanosti
Tyto důvody se liší od státu ke státu, ale mnohé z nich jsou podobné v celé zemi. Přečtěte si níže z různých důvodů, můžete být odepřena nezaměstnanost.
Odstoupení od dávky v nezaměstnanosti
Obecně platí, že abyste získali dávky v nezaměstnanosti, musíte splňovat některá pravidla týkající se délky zaměstnání, výdělku, zařazení jako zaměstnance a okolností, kdy jste přišli o práci.
Následující okolnosti vás mohou vyloučit ze sběru dávek v nezaměstnanosti:
- Nedostatečný příjem nebo délka zaměstnání . Způsobilost pro nezaměstnanost závisí na vašich příjmech během určeného základního období, což je typicky minulý rok. To také znamená, že obvykle musíte pracovat pro zaměstnavatele po dobu alespoň jednoho roku.
- Osoby samostatně výdělečně činné nebo smluvní nebo externí pracovníci. Nezávislí dodavatelé jsou technicky samostatně výdělečně činní , takže nemohou získat dávky v nezaměstnanosti.
- Vypáleni pro oprávněnou příčinu . Pokud například váš zaměstnavatel tvrdí, že se jednalo o porušení pravidel (například porušování firemních zásad) nebo jiné nevhodné nebo protiprávní jednání, které vás vede k propuštění, pravděpodobně nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
- Ukončete bez dobré příčiny . Definice " dobré příčiny " se liší podle státu. Obvyklé příklady ukončení bez řádné příčiny však zahrnují opuštění manželství nebo navštěvování školy, nebo odstoupení z důvodu pracovního sporu (například stávky). Dalším příkladem ukončení bez dobré příčiny je opuštění jednoduše z důvodu nespokojenosti se společností nebo zaměstnání.
- Poskytnutí nepravdivých informací. Pokud jsou jakékoli informace v dokumentaci o nezaměstnanosti nepřesné, můžete být diskvalifikováni z příjmu.
Odstoupení od nároku na dávky v nezaměstnanosti a hledání zaměstnání
Můžete také nejprve získat nárok na dávky v nezaměstnanosti, ale později je diskvalifikován, když je přijímáte.
To se může stát, pokud nejste aktivně hledáte práci.
Chcete-li získat nárok na dávky, musíte aktivně hledat práci a bude muset dokumentovat vaše hledání práce pro váš státní úřad pro nezaměstnanost. Opět platí, že tato pravidla se liší podle státu, ale většinou ztrácíte výhody, pokud nesplníte tato pravidla. Pokud k tomu dojde, pravidelné výhody, které jste dostali, se zastaví.
Když ukončíte svou práci
Ve většině případů, pokud dobrovolně ukončíte svou práci, nemáte nárok na nezaměstnanost. Nicméně, pokud jste odešli z "dobrého důvodu", můžete být schopni shromáždit.
"Dobrou příčinu" stanoví váš státní úřad pro nezaměstnanost. Zpravidla však příklady opuštění práce z důvodů dobré věci zahrnují:
- Nemoc nebo nouze . To zahrnuje i to, že se některý z rodinných příslušníků stane nemocným, nebo pokud máte nemoci a zaměstnavatel vám nevadí vaše zdravotní potíže.
- Zneužívající nebo nesnesitelné pracovní podmínky . To může zahrnovat sexuální obtěžování nebo jiné nesnesitelné situace, které nebyly vyřešeny zaměstnavatelem. To může také znamenat, že jste požádáni o spáchání činů, které byly nezákonné nebo nemorální.
- Bezpečnostní problém. Chcete-li se kvalifikovat, musí být váš zájem nesouvisí s povahou vašeho zaměstnání (například nebezpečí, že jste hasič nebo policejní důstojník). Může se jednat o zařízení, které vám nebo jiným spolupracovníkům zranilo, které zaměstnanec neopravil.
- Ztrácí jakýkoli způsob dopravy do práce . Například, pokud se dostanete do nehody a nemůžete si dovolit opravit své auto, to se považuje za správnou příčinu. Situace je stejná, pokud se veřejná doprava, kterou musíte vzít do práce, vypne.
- Drastické snížení platu . Typicky, pokud odjíždíte z důvodu snížení platu o nejméně 20%, budete považováni za dávky v nezaměstnanosti.
- Zaměstnavatel neplní pracovní smlouvu. Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky pracovní smlouvy, a to i poté, co se otázka dostala do jeho pozornosti, je to považováno za správnou příčinu.
Obecně platí, že abyste se kvalifikovali jako odcházející pro "dobrou příčinu", musíte prokázat, že jste se pokusili vyřešit problém jinými prostředky, než opustíte.
Kromě toho, pokud dáte oznámení, ale zaměstnavatel nepřijme oznámení a okamžitě ukončí váš pracovní poměr, obvykle se považuje za nedobrovolné ukončení a můžete získat nárok na dávky.
Zde je více informací o nezaměstnanosti, když ukončíte práci a informace o tom, co je považováno za dobrý důvod pro získání nároku na nezaměstnanost .
Jak podat žádost o nezaměstnanost
Pokud jste podali nárok na dávky v nezaměstnanosti a vaše nárok je zaměstnavatelem zamítnut nebo napaden, máte právo podat odvolání proti zamítnutí žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Zde je způsob, jak podat odvolání proti nezaměstnanosti.
Přečtěte si více: Sběr nezaměstnanosti, když jste propuštěni Co dělat, pokud zaměstnavatel konkuruje vašim výhodám Odchod, dovolenka a nezaměstnanost