Spálení a propouštění jsou dva odlišné způsoby, jak ztratíte svou pozici, a rozdíl může mít vliv na vaše způsobilost pro nezaměstnanost , stejně jako na vyhlídky na budoucí nábor.
Proto je dobré mít přehled o přesné povaze vašeho ukončení, pokud ztratíte svou práci.
Pokud to zní jako by to mělo být snadné rozlišování, máte pravdu: v ideálním případě by váš bývalý zaměstnavatel byl velmi jasný ohledně povahy vašeho oddělení od společnosti. Ale jak víme, skutečný svět je často zdaleka dokonalý.
Zde je to, co potřebujete vědět o rozdílech mezi vypálením a propuštěním a jak zjistit, kde stojíte, když ztratíte svou práci.
Když je zaměstnanec propuštěn
Zaměstnanec může být propuštěn z různých důvodů . Možná nejčastějším důvodem, proč je důvodem ukončení příčiny, je neuspokojivý výkon v práci. Pracovníci by mohli být také propuštěni z důvodu pochybení, nedodržování firemních norem, převzetí příliš velkého času, poškozování majetku společnosti, veřejného styku s organizací, nebo nedodržování podmínek pracovní smlouvy .
Když je zaměstnanec propuštěn, není očekáváno, že by byl znovu do budoucna. Tento typ ukončení není dočasný a souvisí s výkonem či chováním zaměstnance, nikoliv s finanční situací společnosti.
Když je zaměstnanec vypnut
Když je zaměstnanec propuštěn, obvykle nemá nic společného s osobním výkonem zaměstnance.
Poklesy nastávají, když společnost podstoupí restrukturalizaci nebo zmenšování, nebo skončí podnikání. V některých případech může být propouštění dočasné a zaměstnanec je rehired, když ekonomika se zlepší.
V některých případech mohou být propuštěni zaměstnanci nárok na odstupné nebo jiné zaměstnanecké požitky poskytnuté jejich zaměstnavatelem. Obecně platí, že pokud jsou zaměstnanci propuštěni, mají nárok na dávky v nezaměstnanosti .
Byli jste propuštěni nebo jste byli propuštěni?
První věc, kterou musíte zjistit jako nově ukončený zaměstnanec, je to, jak váš bývalý zaměstnavatel bude charakterizovat vaše odloučení od společnosti.
Pokud jste zaměstnancem - a pracovníky ve většině států v USA - není váš zaměstnavatel povinen vám poskytnout důvod k ukončení. Ale je stále vhodné, abyste se jich zeptal, jak se budou týkat vašeho ukončení, když budou mluvit s budoucími zaměstnavateli a úřadem pro státní podporu v nezaměstnanosti.
Uvolnění reklamace
Zaměstnavatelé obvykle požádají uvolněné zaměstnance, aby podepsali smlouvu o rozdělení zaměstnání , někdy (ale ne vždy) za odstupné .
Vždy je dobré dát si čas na přečtení a zvážení dohody před podpisem. Nepodepisujte nic v horkém okamžiku, hned po poznání vašeho ukončení.
Kromě toho je často moudré konzultovat zaměstnance.
Sběr nezaměstnanosti
Chcete-li shromažďovat nezaměstnanost , musíte obvykle ztratit svou práci "bez vaše vlastní chyby". Lidé, kteří jsou propuštěni, pravděpodobně dostanou nezaměstnanost, protože opustili kvůli restrukturalizaci spíše než osobnímu výkonu.
Lidé, kteří jsou propuštěni, mají menší pravděpodobnost, že dostanou nezaměstnanost, protože z důvodu problémů s osobním výkonem odešli. Nicméně, pokud vystřelil zaměstnanec může argumentovat, že jejich vystřelování bylo neopodstatněné nebo nesouvisí s výkonem, může mít nárok na nezaměstnanost.
Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, zeptejte se svého státního úřadu pro nezaměstnanost .
Znát svá práva
Pokud neočekávaně ztratíte svou práci, je důležité vědět, kde stojíte. Pravděpodobně máte právo platit za nevyužité volno, například.
Váš bývalý zaměstnavatel by měl také sdělit, co očekávat, pokud jde o obdržení vaší poslední výplaty, převzetí důchodových dávek a přístup k pokrytí COBRA.
Důležité je také vědět, zda se vaše oddělení od společnosti považuje za neoprávněné ukončení . Pokud jste byli propuštěni z určitých diskriminačních důvodů, požádáni o spáchání protiprávního činu nebo protože jste informátor, můžete být chráněni podle státního, federálního nebo smluvního práva. Pro více informací o konkrétní situaci se obraťte na právního zástupce.
Přečtěte si více: 50+ Nejčastější dotazy o tom, jak se vypálit | Otázky k dotazování zaměstnavatele, když jste propuštěni