Kdy a kdy - ne - sledujete zaměstnavatele
Kromě toho, pokud je pro vás smysl udělat tento další krok v procesu náboru , existují dobré návrhy, jak nejlépe sledovat po odeslání životopisu.
Chris Dittus, majitel společnosti August Communications Consulting, mi řekl: "Jako profesionální personál, který v průběhu let obdržel tisíce životopisů, mohu vám říct, že na vaši otázku neexistuje žádná odpověď na jednu otázku (bohužel!). jsou v těchto procesech četné proměnné a každá organizace se trochu liší. Není možné vědět, jestli ztratíte čas, který bude následovat po životopisu, který jste odeslali jako odpověď na pracovní místo , nebo pokud to bude jedno věc, která vám dává malý okraj nad jiným kandidátem. "
Záleží
Takže obecně je odpovědí, že záleží (a slyšela jsem to od několika odborníků). Záleží na tom, jak jste aplikovali, zda máte nebo můžete najít kontaktní osobu a jak hodně chcete práci - kolik úsilí stojí za to? Zde je několik návrhů, které se týkají toho, kdy může sledování pomoci pomoci.
Jason Alba, JibberJobber
Myslím, že to závisí (není to typická reakce, kterou slyšíte z MBA?).
Jak jste získali svůj životopis na první místo? Je váš jediný kontakt online prostřednictvím své pracovní stránky? Nebo jste propojil svou cestu? Snažil bych se propojit svou cestu.
Měli byste sledovat svůj životopis
Elizabeth Sidel, ředitelka náboru na Northwestern Mutual Financial Network
Po odeslání životopisu by měl uchazeč sledovat telefonní hovor nebo e-mail (pokud tomu není jinak).
Ukazuje nadšení a ambice a může kandidáta rozlišit.
Chris Dittus, majitel společnosti August Communications Consulting
Je jistě vhodné zaslat e-mail nebo dopis týden nebo dva po podání vašeho životopisu, pokud jste dosud neslyšel nic od společnosti. Pokud však po odeslání svého životopisu neobdržíte žádnou odpověď a několik týdnů později s e-mailem nebo dopisem nebudu investovat další energii do této konkrétní příležitosti.
Liz Ryan, Expert na pracovišti; Networking Expert; Sborník na BusinessWeek.com
Musíte pokračovat. Zdvořilé e-mailové zprávy, které posilují váš silný zájem o práci. Ne příliš časté telefonní hovory, které kontrolují stav vašeho životopisu. Každý den slyším od lidí, kteří dostali práci, protože zůstali na kufříku.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - zakladatel
Pokud jedete po nějakém úkolu, který chcete konkrétně, pak jděte na něj, napište dopis, zavolejte nebo odešlete e-mail manažerovi náboru.
Asi Burak, majitel, hlavní produktový důstojník - ImpactGames
Z mého pohledu (jako zaměstnavatel) bych určitě upřednostňoval e-mailovou kontrolu po 1-2 týdnech - v hromadě by mohly být ztraceny životopisy. Je to také příležitost pro odesílatele, aby přidal další informace a byl přesnější.
V mnoha případech funguje specifická a relevantní komunikace lépe než cokoli jiného.
Andrew Magliochetti CCIM, majitel a hlavní, společnost Helios Realty & Development LLC
Krátká ručně psaná poznámka ke kontaktní osobě zašla dlouhá cesta a odliší vás od zbytku balíčku. Ukazuje se, že jste vlastně trvali více než dvě vteřiny, než jste napsali e-mail - hovor je trochu příliš intruzivní / nepříjemný.
Pracovní prodeje následovat
Jednou, co je naprosto nezbytné sledovat, opakovaně slyším, je, když se ucházíte o prodejní práci. Scott Winterton, zakladatel společnosti TwoLeftHands.Net, říká: "Myslím, že je určitě dobrý nápad používat Linkedin a / nebo telefonovat na otázky týkající se práce . Navíc v prodeji je dobrý nápad být aktivní v motivačním dopisu a nechte kontakt vědět, když ho chcete zavolat.V mojí vlastní zkušenosti jsem zjistil, že někdy reagují zpět "s tím, že čas nebude fungovat, ale proč mě nezkoušíte ..." Nyní máte pozvánku od manažera pronájmu, abyste mu zavolali! "
Neměli byste pokračovat
Susan Heathfield, expert na lidské zdroje
Ne všichni zaměstnavatelé se mohou cítit tímto způsobem, ale nenávidím rybářské telefonní hovory, které nemají žádný jiný účel, než aby vás upozorňoval na žadatele. Zajímá vás, kolik lidí mi říká každý týden, zda jsem obdržel jejich životopis? Spousta - a jen lidé, které zřídkakdy zavolám zpět. Je to skvělá příležitost pro vás, abyste měli trvalý špatný dojem. Telefonické hovory za pozornost zřídka pomáhají a obvykle vás označují za bolest.
Giselle Feijo, HR manažer
Jako personální ředitel jsem opravdu nelíbí, když mi žadatelé volají, abych sledovali stav jejich žádosti. No "status" žádosti je, že budu dělat následující - se žadateli, kteří jsou kvalifikovaní.
V dolní řadě jsou HR manažeři velmi zaneprázdněni. Nikdo si nepřeje, aby byl neustále přerušován nedůležitými telefonními hovory, aby zjistil, zda byl obdržen životopis nebo ne. Pokud žadatelé nemohou odolat nutkání obrátit se na správce lidských zdrojů, udělejte to písemně (e-mail, karta), aby to nebylo rušivé. Pokud neslyšíte, prosím, prosím.
Sheilah Etheridge, majitel, MSP Management: manažer a účetní poradce
Pokud jste odeslali životopis a nic od nich neuslyšíte, pokračujte dál.
Jak postupovat po odeslání životopisu
Upřednostňovaným způsobem sledování byl e-mail nebo LinkedIn a většina respondentů doporučila čekat týden nebo dva po odeslání vašeho životopisu. Poznámky byly navrženy také jako dobrý způsob, jak se odlišit od konkurence. Přečtěte si, jak postupovat a přezkoumávat vzorek následných dopisů.