Co se týče společností, s nimiž jste dotazovali?
Mohou potenciální zaměstnavatelé zkontrolovat váš nezaměstnanost a zjistit, kdy a jak dlouho jste byli nezaměstnaní? Stručná odpověď je: určitě, ale tyto informace od vlády nedostanou. Neexistuje žádný tajný soubor s vaším jménem, který by obsahoval celou vaši pracovní historii a její vzestupy a sestupy - přinejmenším to, že zaměstnavatelé nemají přístup.
Získání informací od úřadu pro nezaměstnanost
Úřad pro nezaměstnanost nemůže o vás informovat, protože je pro státní orgány nezákonné zveřejňovat informace o tom, jaké dávky v nezaměstnanosti jste obdrželi.
Jinými slovy, pokud chce budoucí zaměstnavatel odhalit mezeru ve vaší historii zaměstnání, mohou, ale musí být ochotni vykopat. Špatnou zprávou je, že je velmi snadné zjistit, zda byl nebo nebyl uchazeč nepřetržitě zaměstnán, takže pokud jste doufali, že to budete držet pod záhybem, je na čase udělat nový plán, který by řešil jakékoli obavy, které by mohly vzniknout během rozhovoru proces.
Co mohou zaměstnavatelé kontrolovat
Zaměstnavatelé nebo třetí osoby, s nimiž uzavírají smlouvu o provádění kontrol zaměstnání, mohou prozkoumat vaši historii zaměstnání a odhalit případné nedostatky v zaměstnání. Organizace mohou volat bývalé zaměstnavatele a sdílet informace, které jste zadali do svého životopisu nebo žádosti o zaměstnání, a požádat je o potvrzení jejich přesnosti.
Pomocí těchto informací může zaměstnavatel sestavit vaši pracovní historii a čas, který jste nepracoval, bude zřejmý. Pokud chybí data ve vašem záznamu o zaměstnání nebo váš životopis neodpovídá informacím, které získá zaměstnavatel, přinesou alespoň některé otázky ohledně přesnosti informací, které jste sdíleli.
Nedělejte na svůj životopis
Snadnost, s jakou mohou zaměstnavatelé odhalit tyto informace, je jedním z dobrých důvodů, proč je špatný nápad, abyste ležel na svém životě . Přestože zaměstnavatelé nemohou přímo získat informace, je zdůrazněno, že kandidáti by měli být pravdiví a přesní při poskytování informací potenciálním zaměstnavatelům. Je příliš snadné ho chytit.
Dále, i kdybyste se dostali pryč s vaší pracovní historií a dostali nabídku, musíte se zavázat, že tuto lžičku pokryjete po zbytek vaší kariéry, dlouho poté, co opustíte práci, pro kterou pohovoříte . To je spousta práce, kromě vašich pravidelných pracovních povinností a někteří hezky vyhlížející lidé ztratili svou práci, jakmile se objevily fikce v minulosti, včetně výkonných pracovníků na úrovni C.
Nechcete, abyste se dostali nahoru do orgového grafu, abyste se dostali do uličky, až se dostanete do rohové kanceláře.
Pokud vás chytit, a to i po několika letech, můžete být propuštěni z práce.
Jak Mark Twain jednou řekl: "Když říkáte pravdu, nemusíte si nic pamatovat."
Připravte se na řešení nedostatků v oblasti zaměstnanosti
Nejlepší věc, kterou máte dělat, pokud máte nedostatky v zaměstnání, je proaktivní kultivace a poskytnutí pozitivních doporučení proti potenciálním negativním informacím, které by mohly být odhaleny, pokud zaměstnavatel zkontroluje vaše zaměstnání.
Často je vhodné předvídat obavy zaměstnavatelů o významné nedostatky v zaměstnávání a řešit nedostatky, pro které máte v průběhu rozhovoru dobré vysvětlení.
Jak provést hledání práce Pokud máte nedostatky v životě
Konečně, ačkoli byste měli očekávat, že se vaše pracovní rozdíly objeví během pohovoru a budete připraveni jim vysvětlit, nemusíte se během procesu hledání práce dobrovolně informovat.
Jeden způsob, jak se ujistit, že potenciální zaměstnavatel vidí vaše schopnosti a kvalifikace, a ne měsíce, po kterých jste byli nezaměstnaní, je připravit funkční životopis spíše než chronologický . Tento typ životopisu zdůrazňuje, co můžete dělat, aniž byste nabídli lineární pracovní historii.
Zatímco by potenciální zaměstnavatel mohl - a pravděpodobně - ještě odhalit mezeru ve vaší historii zaměstnání v průběhu fáze kontrolního procesu procesu, životopis, který předvádí vaše schopnosti, může dostat nohu do dveří.
Přečtěte si více: Kontroly v oblasti zaměstnanosti Jak najít svou historii zaměstnání Kontroly zaměstnanosti