- Chcete-li získat pocit vašeho sebepoznání
- Porovnejte své sebehodnocení s popisem vašich referencí
- Chcete-li posoudit své jemné dovednosti, abyste zjistili, jak dobře se vejde do své dynamické skupiny a podnikové kultury
Jak odpovědět na rozhovor o vaší osobnosti
Tato zdánlivě přímočará otázka je příležitostí pro sdílení vašich nejlepších vlastností. Jste spolehliví? Důvěryhodný? Flexibilní? Zaměřte se na dovednosti a atributy, které by pro vás znamenaly výhodu pro organizaci.
Chcete-li odpovědět na tuto otázku s rozhovorem efektivně, měli byste vědět, co vaši kolegové věří, že přivedete ke stolu. Přemýšlejte o všech případech, kdy vás kolega chválil, například když jste byli vynikajícím týmovým hráčem na projektu nebo když jste projevili laskavost tím, že jste pomohli bojujícímu zaměstnanci. Přečtěte si referenční dopisy, které jsou pro vás napsány, s podporou společnosti LinkedIn nebo s recenzemi výkonu. Pokud chcete hloubit, jednoduše se zeptáte svých spolupracovníků, jak by vás popsali.
Jejich odpovědi mohou odhalit silné stránky, které byste jinak neuvažovaly nebo oblasti, které byste mohli zlepšit.
Dále uveďte všechny údaje, které jste shromáždili, a kondenzujte je do krátkých kuliček vyhledáním vzorků v rámci zpětné vazby. Po dokončení se vrátíte zpět k původnímu zadání úlohy a vyberete jeden nebo dva znaky, které se překrývají s popisem.
Pokud si nepamatujete nebo nenajdete žádnou konkrétní zpětnou vazbu (formální ani neformální) a jste nezaměstnaní, seznamte se s tím, co si myslíte, že je vaše pět nejsilnějších stránek a rozšiřte se o to, jak každý z nich demonstrujete. Nezapomeňte zvolit vlastnosti související se záznamem o úloze.
Tipy pro co říci
Silná odpověď na otázku "Jak by vaši kolegové popsali vaši osobnost?" Vyžaduje dvě části:
- Zvýrazněte jeden osobnostní rys najednou a sdílejte příklad doby, kdy jste tuto kvalitu prokázali. Rozprávění příběhů je příležitostí k zobrazení důvěry, charisma a silných interpersonálních dovedností .
- Zaměřte se na charakteristiky osobnosti, které se vztahují k úloze, o kterou se ucházíte. Samozřejmě, buďte pozitivní, ale ujistěte se, že jste upřímní a pokorní, protože tyto ctnosti jsou vysoce oceňovány v pracovní síle. Navíc zdobení majetku nebo rozložení lhaní by vás mohlo přivézt v podnikové kultuře, která je neslučitelná s vaší skutečnou povahou.
Příklady nejlepších odpovědí
Dobrá odpověď na tuto otázku nejenže projeví pozitivní osobnostní rys, ale také vysvětlí tazateli, jak vám tato osobnostní vlastnost umožní vyniknout na pozici, na kterou se ucházíte.
- Moji kolegové mi řekli, že jsem velmi organizovaný a vynikající v řízení času. Během jednoho projektu se moji členové týmu chválili, že jsem vyvíjel a dodržel časový harmonogram všech fází projektu. ( Uveďte stručné shrnutí toho, co byl projekt.) Nakonec jsme to úspěšně dokončili a bylo to hit!
- Moji kolegové by řekli, že jsem velmi optimistický, protože vidím překážky jako příležitosti k učení a růstu. Vždy existuje kreativní řešení problému a miluji ho hledat. Jednou z příkladů, které mi přišlo, bylo to, že kolegové z mé poslední práce byli zneklidněni rozpočtovými škrty na našem oddělení a vynaložil jsem několik chytrých způsobů, jak udržet některé z našich zdrojů na šikovném rozpočtu. Nakonec byly realizovány.
- Bylo mi řečeno, že jsem silný vůdce i týmový hráč. Ve skutečnosti mi jeden kolega nabídl, že mi v jednom okamžiku napíše osobní doporučení kvůli mému silnému vedoucímu týmu. Byl ohromen mojí schopností účinně vést skupinu kolegů a současně poslouchat a uvažovat o vstupech všech, protože jsme určili nejlepší akční plán pro tuto novou firemní iniciativu. ( Uveďte stručný přehled iniciativy a výsledků. )
Související dotazy k rozhovoru
"Jak by vaši kolegové popsali vaši osobnost?" Je jen jedním z mnoha otázek týkajících se rozhovorů týkajících se týmové práce, pro které byste měli odpovědi připravit. Mezi další typické otázky patří: "Měl jste někdy potíže s tím, že pracujete s manažerem?" a "Preferujete pracovat samostatně nebo v týmu? "
Máte připraveny otázky
Zatímco váš tazatel poslouchá a reaguje na vaše odpovědi, aby zhodnotil svůj potenciál v rámci společnosti, věnujte pozornost slovní a neverbální komunikaci tazatele, aby zhodnotila totéž.
Konečně, buďte připraveni požádat tazatele, aby oba představili svou zvědavou stránku a zjistili, jestli je to firemní kultura, v níž byste se proslavili.