Akce může pomoci!
Klíčovým slovem je, abyste se tak nespokojovali se situací, kdy se vám nepodaří najít řešení tohoto problému.
Za prvé, zhodnoťte problém a udělejte to, co můžete, abyste našli úspěšné řešení, abyste mohli tuto praxi změnit na pozitivní zkušenost, kterou jste původně očekávali. Tím, že jste perfektní stážista , můžete věci otočit a stále je to perfektní praxe.
Byla jste přiřazena veškerá práce Grunt
Pokud jste to ještě nezjistili, zjistíte, že nejlepším způsobem, jak vyřešit jakoukoli výzvu, je komunikovat přímo se zdrojem. Rozvíjením silné komunikace se svým šéfem připravíte cestu, jak nejlépe zvládnout jakoukoli překážku, která se objeví v práci. V takovém případě se nebudete chtít stěžovat na práci, kterou jste dostali; ale chcete diskutovat o všech opravdu skvělých projektech, které jste s vaším šéfem diskutovali během rozhovoru.
Teď je čas požádat svého šéfa, aby vás s vámi setkal s kávou, a pak mu dejte vědět, že jste se opravdu těšil z této doby, kdy jste se dozvěděli více o společnosti; a opravdu se těšíte na zahájení některých projektů, které jste v rozhovoru zpočátku diskutovali, jako například účast na schůzích správních orgánů, schůzky s klienty nebo provedení některých projektových prací na nové webové stránce, která se brzy objeví.
Tato diskuse jemně připomene tvému šéfovi věci, o kterých se diskutovalo během vašeho rozhovoru, a doufejme, že bude ochoten začlenit některé z těchto prací do vašich každodenních úkolů.
Vy jste nebyli kompenzovaní na základě podmínek diskutovaných v rozhovoru
V této situaci je důležité upozornit na skutečnost, že jste nebyli v souladu s původním ujednáním co nejrychleji kompenzováni.
Nechcete, aby uplynulo příliš mnoho času, než necháte svého šéfa vědět, že jste byli nešťastní s vaší náhradou.
Často se systém neřídil správně, když jste se poprvé dostali na palubu, ale je mnohem jednodušší tuto situaci napravit, pokud nejde o jeden až dva měsíce předtím, než ji předložíte zaměstnavateli. Někdy se studenti bojí vyjednávat nebo diskutovat o platu , a pokud plat není správný, stejně se bojí vyvrátit nesrovnalosti. Tím, že tuto situaci přemýšlíte přemýšlejte, nevykazujete pouze to, že jste schopni se postavit sám, ale také můžete být ve velmi choulostivé situaci přesvědčni.
Zaměstnavatelé jsou obvykle zneklidněni, když taková situace nastane, a jsou více než potěšeni, že situaci napraví a ještě šťastnější, že jste je upozornili, aby udrželi dobrý pracovní vztah.
Jste tak ohromen, že nejste schopni vykonávat to nejlepší z vaší schopnosti
Jakmile zjistíte hlavní část vašeho nepohodlí, je důležité posoudit situaci a zjistit, jestli nemůžete najít způsob, jak se vypořádat se situací pomocí výzkumu na internetu nebo mluvit s někým, koho důvěřujete v organizaci.
To je místo, kde dobrý poradce může být velmi užitečný, a pokud nemáte, najít někoho v organizaci, který může působit jako mentor, může být obrovskou úlevu. Můžete se zeptat někoho, koho se podíváte, v organizaci a dejte jim vědět, že obdivujete práci, kterou dělají, a zeptat se, jestli by byli ochotni vás naučit, abyste se mohli rychleji naučit vnikání do organizace.
Pokud nedokážete situaci zlepšit během poměrně krátké doby, může to být čas, aby situaci přinesl váš nadřízený. Snad by mohli lépe vysvětlit některé oblasti, kde máte potíže, nebo mohou snížit pracovní úkoly, dokud se nebudete cítit pohodlněji. Zaměstnavatelé někdy zapomínají, že stážisté a noví zaměstnanci jsou na poli nové a ne vždy poskytují všechny informace potřebné pro vykonání práce při předávání úkolů.
Dobří zaměstnavatelé povzbuzují nové lidi, aby při zadávání úkolů kladli otázky, takže je důležité, abyste se cítili dobře.
Malou až žádnou zpětnou vazbu od vašeho vedoucího
To je další situace, kdy přímá a neustálá komunikace s vaším zaměstnavatelem je klíčová. Dokonce i před absolvováním stáže je důležité, aby váš vedoucí věděl, co se od této stáže chcete dozvědět, stejně jako osobní dovednosti a síly, které můžete uplatnit při plnění úkolů společnosti.
Mít mentora může být mimořádně užitečné, když se snažíte sami vyhodnotit svou práci. Nastavení pravidelných schůzek s nadřízeným může být mimořádně užitečné, protože budete moci požádat o upřímnou zpětnou vazbu a najít způsoby, jak zlepšit svůj výkon. Není nic motivujícího než slyšet, že váš zaměstnavatel říká, že děláte vynikající práci. A pokud existují oblasti, kde se můžete zlepšit, je příjemné slyšet o těchto oblastech, abyste mohli pracovat, abyste svůj výkon lépe vylepšili .
To jsou jen některé z nejčastějších problémů, které stážisté čelí při zahájení praxe; a jak vidíte, existují způsoby, jak úspěšně zvládnout každou výzvu, takže vaše stáž je úspěšná, jak jste doufali, že to bude při prvním přijetí stáže.