Těhotenství by nemělo mít vliv na vaše nároky v nezaměstnanosti. V posledních padesáti letech vláda Spojených států vytvořila zákony na ochranu nových matek, kteří mají zaměstnání mimo domov. Například zákon o rodinné zdravotní dovolené umožňuje rodičům, aby si odpočinuli bez trestu, a zákon o diskriminaci těhotenství dělal pracovníka z důvodu těhotenství nezákonné. Kromě toho mají nové matky nárok na dávky v nezaměstnanosti.
Co je zapotřebí na to, aby bylo pro nezaměstnanost způsobilé?
Máte nárok na nezaměstnanost, pokud:
- Byl jste propuštěn nebo propuštěn bez Vaší vlastní chyby nebo jste byli nuceni přestat za extrémních okolností
- Jsou schopni pracovat s jinými úkoly, které odpovídají vašim schopnostem
- Pracoval pro společnost, která platila daně z nezaměstnanosti
- Získali jste dostatek peněz, abyste získali nárok na nezaměstnanost
Být těhotná sama o sobě neovlivňuje vaše způsobilost; je to porušení federálního a státního práva, které popírá nárok žadatele na nezaměstnanost kvůli těhotenství.
Těhotenství samo o sobě nemůže ovlivnit vaše přínosy. Při žádosti o nezaměstnanost se žena nebude ptát, zda očekává nebo ne. Těhotenství by mělo být úplně mimo rovnici, protože důvody pro získání dávek v nezaměstnanosti musí být zcela mimo kontrolu osoby, těhotné nebo ne.
Pokud však nemůžete pracovat, protože jste těhotná, můžete být pojištěn proti invaliditě místo nezaměstnanosti, protože jedno z kritérií pro sběr nezaměstnanosti je schopno pracovat.
Osoba musí mít možnost tvrdit, že jsou k dispozici k práci a aktivně hledají nové zaměstnání, aby zůstaly v souladu s požadavky na způsobilost k nezaměstnanosti. V případě těhotenství, pokud jste byli položeni na lůžku lékařem, nebyli byste považováni za práci k dispozici a tam byste nebyli způsobilí k zaměstnání.
Zveřejnění vašeho těhotenství
Nemusíte sdělovat své těhotenství, pokud neovlivní vaši schopnost pracovat v původním zaměstnání. Ve výše uvedeném případě, pokud jste na lůžku, bude ovlivněna vaše schopnost pracovat ve vaší předchozí práci nebo nové zaměstnání, a proto byste neměli nárok na tyto výhody.
Při kontrole způsobilosti by vlády státu neměly zvažovat těhotenství jako důvod, proč by člověk měl odmítnout své výhody. Těhotné ženy by měly i nadále dostávat své zasloužené výhody tak dlouho, dokud bude schopna pracovat a hledat zaměstnání. Během doby, kdy se blížíte ke konci těhotenství, se její situace může změnit, což může ovlivnit její způsobilost v závislosti na situaci.
Pokud je vaše žádost o podporu v nezaměstnanosti zamítnuta, budete se moci odvolat k odmítnutí výhod .
Právní ochrana
Je protiprávní podle zákona o diskriminaci těhotenství z roku 1978, aby požádal zaměstnance kvůli těhotenství. Pokud jste těhotná z jiných důvodů, zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA ) chrání vaše právo na sběr nezaměstnanosti.
Podání pro nezaměstnanost
Můžete podat žádost o nezaměstnanost, jaký by měl každý nezaměstnaný pracovník. Nebudete dotázáni, jestli jste těhotná. Filtrační systém se vás zeptá, zda máte přístup k práci, a pokud nemáte omluvu lékaře, můžete odpovědět ano.
Týdenní podání může pokračovat, pokud nepracujete na plný úvazek, můžete pracovat a stále máte nárok na dávky. Pokud však podáváte nárok na týden, který porodíte, měli byste odpovědět, že jste nebyli k dispozici pro práci.
Nebudete mít nárok na dávky, dokud nebudete schopni pracovat, ale zůstanou v systému, dokud Vám lékař nepovolí návrat. Když dostanete souhlas od svého lékaře, podávejte příští týden, že jste k dispozici pro práci a vaše dávky v nezaměstnanosti budou pokračovat.
Jak podat žádost o nezaměstnanost
Pokud vaše žádost o podporu v nezaměstnanosti odmítne státní oddělení nezaměstnanosti nebo je vaše zaměstnavatel zpochybněn, máte právo odvolat se na popření nároku na nezaměstnanost . Zde je způsob, jak podat odvolání proti nezaměstnanosti.
Mateřská dovolená
Bohužel se nemůžete ucházet o nezaměstnanost na mateřské dovolené, ale můžete mít nárok na placenou dovolenou prostřednictvím svého zaměstnavatele.
Mít dotaz? Těhotenství a zaměstnání Otázky a odpovědi