Proč se práce vrátí
Překlady jsou frustrující pro žadatele, protože nevědí, co to způsobilo. Zaměstnanec je zpravidla nespokojen s kvalitou uchazeče, ale není tomu tak vždy. Například správce pronájmu nemusí mít čas na rozvržení rozhovorů hned.
Spíše než prodloužit termín uzávěrky při vyslání, oddělení lidských zdrojů organizace by mohlo vyžadovat, aby manažeři náboru převzali a posoudili žádosti o zaměstnání z obou příspěvků. Opět platí, že nedostatečný počet uchazečů je obvykle důvodem, proč nájemní manažeři převezmou, takže s největší pravděpodobností budou žadatelé, kteří byli vážně zvažováni, zvažováni při přeřazování a ti, kteří budou prozkoumáni, zůstanou promítnuty.
Pokud je výslovně uvedeno, že předchozí žadatelé budou zvažováni
Někdy manažerům pronájmu říká, že v repostech se bude zvažovat, zda se s novými žadateli budou zabývat i předchozí žadatelé. Toto je zdvořilé pro žadatele, protože je informuje o tom, jak postup najímání probíhá. Ať tak či onak, je lepší, aby žadatelé věděli, než nevědět. Navíc informování žadatelů pomáhá při přijímání manažerů, protože výrazně omezuje počet duplicitních aplikací, které dostávají.
Pokud nejsou žadatelé výslovně informováni o tom, že s novými žadateli nebudou nebo nebudou považováni, uplatnění na převedenou pozici je pravděpodobně ztrátou času.
Když se v novém příspěvku uvádí, že předchozí žadatelé jsou stále v běhu, není zjevně nutné znovu použít. Co se týče žadatelů, všichni stále bojují o postavení.
Když se reposovaná úloha liší od původního
Pokud se reposting liší od původního vysílání, může být opětovné zaslání dobrým nápadem.
Záleží na tom, jak je vysílání odlišné. Například, pokud má vysílání vyšší platový rozsah, znovu je pravděpodobně zbytečné cvičení. Vyšší platový rozsah pravděpodobně znamená, že manažer pronájmu se snaží přilákat žadatele s vyšší kvalifikací než ti, kteří původně žádali.
Je zřejmé, že původní fond žádajícího se nezměnil v očekávání náborového manažera. Pokud má nové vysílání výrazně jiný popis práce, mohlo by to být vhodné znovu použít, zvláště pokud se vám líbí lépe s novým popisem práce než se starým popisem. Manažer pronájmu vás pravděpodobně neviděl v rámci nového popisu práce. Zaměstnavatel může chtít začít s čerstvým fondem uchazečů, protože popis práce je výrazně odlišný.
Když je úloha uložena po rozhovorech
Někdy jsou pracovní místa převedena poté, co manažer přijímá rozhovory s kandidáty. Když k tomu dojde, může to být obzvlášť rozrušující a frustrující pro ty, kteří jsou rozhovorem. Pokud pohovoříte o práci a pak ji převedete, není důvod znovu uplatnit.
Zaměstnavatel má veškeré informace, které potřebuje, aby se rozhodl, zda vás najme. Pokud vás přímo nepřihlásí správce pronájmu ani nedostane nějaké informace o vnitřním nebo zadním kanálu, neměli byste znovu použít.
Není potřeba se dostat skrz zklamání.
Nejčastěji se to nehodí znovu
Většinou je převzetí znamením, že musíte přejít z příležitosti. Něco prostě není pro vás. Možná, že manažer pronájmu se rozhodl, že se nebudete hodit, nemáte znalosti, dovednosti a schopnosti, nebo se potřeby organizace změnily. Je pravděpodobné, že budete mít čas na další příležitosti, a tak se naučit ze zkušenosti a soustředit své hledání práce jinde.