Chcete HR v různých pozicích? Zde je co dělat
Otázka čtenáře: Mým zaměstnavatelem jsem byl chápán jako zdravotně postižený člověk. Chci se přesunout do širšího úseku lidských zdrojů a nevím, jak to udělat.
Myslíte si, že získání mého PHR by mě učinilo více zaměstnatelným jako HR Generalist nebo jiný? Vždycky jsem pracovala se zdravotním postižením a pracovníkem.
Odpověď na lidské zdroje: Byť označen jako člověk s postižením, je těžké se vymanit, ale nejlépe první šanci na kariérní změnu v oblasti lidských zdrojů je vždy s zaměstnavatelem, který již ocenil vás a vaši práci. Zde jsou moje doporučení ohledně toho, co můžete dělat nyní, abyste usilovali o změnu kariéry v oblasti lidských zdrojů.
Posaďte se se svým současným šéfem a řekněte mu, že potřebujete příležitost rozšířit své obzory do širší role v HR. Řekněte zaměstnavateli, že máte více možností nabízet, než jste získali v aktuální roli. Ujistěte se, že zdůrazníte, co vám zaměstnavatel získá tím, že vám pomůže rozšířit svou roli.
Jakmile jste zdůraznili, co se týká změny kariéry u vašeho zaměstnavatele, uveďte, že byste chtěli vytvořit kariérní plán pro uskutečnění přechodu.
V závislosti na ochotě vašeho šéfa pracovat s vámi na změně kariéry v oblasti lidských zdrojů, vaše vzdělávání a další cesty k diverzifikovanější kariéře mohou být jasnější.
Pokud šéf není, získávání PHR je v dané situaci v pořádku, neboť vaším cílem je diverzifikovat své znalosti a zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a může to být dobrý cíl.
Certifikace mohou zvýšit vaši hodnotu za určitých okolností, například ve větších společnostech, velkých městských oblastech a na některých trzích. Hodně závisí na velikosti vašeho města, velikosti vaší společnosti, konkurenci na trhu práce atd., Takže nemohu zaručit jeho příspěvek.
Za druhé si přečtěte všechno na této webové stránce, kterou mi předali čtenáři, a napsal jsem o kariérovém přechodu. Jsou to zajímavé příběhy a každý příběh vám může pomoci přemýšlet o možnostech pro sebe. Vidět:
Za třetí, musíte mluvit s lidmi ve vaší oblasti, kteří pracují v HR. Budou vědět, jaká je norma, ve které žijete a pracujete. Kolik z vašeho výběrového řízení pro zaměstnání má certifikace? Jaké jiné vzdělání nebo zkušenosti by mohly být užitečné a umožňují vám dostat nohu do dveří v jiných společnostech v jiné roli HR?
HR lidé ve vaší oblasti budou tyto otázky nejúčinněji zodpovídat. Provedení těchto informačních rozhovorů přinese vaší schopnosti a dostupnost také osobám, které by vás mohly najmout.
Konečně, vytváření sítí online a na akcích vás přivede do kontaktu se zaměstnavateli a dalšími profesionály v oblasti HR.
Pokud chcete změnit profesní dráhu, jsou to potenciální zaměstnavatelé, vaši kolegové a vaši důvěrníci. Zjistěte, zda váš současný zaměstnavatel zaplatí, aby vám pomohl patřit k profesním sdružením a zúčastnil se síťových akcí.
Pokud tomu tak není, investujte do sebe, abyste svou síť rozšířili. Jsem si jist, že máte dostatečně místní společnost SHRM a společnost American Society for Training and Development (ASTD), kde se můžete zúčastnit, setkat se s lidmi, klást otázky a zpřístupnit vaši dostupnost. Pokud tomu tak není, zvážíte účast v jiných obchodních skupinách ve vaší komunitě, jako je obchodní komora, regiony podporující skupiny a Rotary.
Pokud žijete v blízkosti větší městské oblasti, mohou se konat také schůzky těchto profesních sdružení .
Můžete provést kariérovou změnu v oblasti lidských zdrojů, ale netrváte léta v činnostech, které nepodporují vaši změnu.
Pokud se budete řídit těmito doporučeními, určíte správné aktivity, které budete chtít, abyste nakonec dosáhli svého cíle o změně kariéry HR.
Další nápady týkající se vytváření sítí a budování svého resumé HR naleznete v části Jak se stát osobností HR .