Aplikace zaměstnání slouží zaměstnavateli, že životopis se nesplňuje
Žádost o zaměstnání je legálně obhajitelným seznamem historie zaměstnání, vzdělání, stupňů, kvalifikací, referencí a dalších údajů.
Na rozdíl od životopisu a průvodního dopisu, který je napsán a formátován tak, aby zdůraznil nejvýznamnější a působivější pověření žadatele, je žádost o zaměstnání seznamem otázek, které vyžadují věcné odpovědi. Údaje o pracovních místech, postojích, názvech a kontaktní informace pro orgány dohledu, data stupňů, jméno, adresa a telefonní číslo jsou příklady skutečností požadovaných pro žádost o zaměstnání.
Žádost o zaměstnání je zaměstnávána z různých důvodů . Aplikace zaměstnání umožňuje zaměstnavateli shromáždit podpis potenciálního zaměstnance, který ověřuje, zda jsou všechna tvrzení o žádosti o zaměstnání pravdivá.
Podpis žadatele na žádosti o zaměstnání umožňuje zaměstnavateli ověřit pravdivost veškerého obsahu a dává povolení k referenční kontrole , kontrole pozadí, kontrole kriminální historie a často k přezkoumání výsledků testování drog .
Aplikace pro zaměstnání poskytuje jména a kontaktní informace referencí a zaměstnavatelů, zejména přímých školitelů.
V závislosti na žádosti se v žádosti o zaměstnání žádá o číslo sociálního zabezpečení žadatele a dostupný pracovní plán žadatele. Žádost o zaměstnání se ptá, zda byl žadatel někdy odsouzen za trestný čin. Vojenský záznam je rovněž požadován při žádosti o zaměstnání.
Konečně, většina žádostí o zaměstnání se ptá, zda potenciální zaměstnavatel může kontaktovat stávající zaměstnavatele za informace o zaměstnání.
Záporná odpověď není pro žadatele prohlášení; spíše je normální, že žadatel chce chránit své současné zaměstnání.
Veškeré žádosti o zaměstnání končí podpisem žadatele, který potvrzuje, že všechny uvedené skutečnosti jsou pravdivé a poskytují potenciálnímu zaměstnavateli široká oprávnění ke kontrole vhodnosti uchazeče o zaměstnání a ke kontrole věrohodnosti žadatele.
Školení zaměstnavatelé, kteří hledají dobré jméno jako vhodný zaměstnavatel , zašlou potvrzení o žádosti . Dalším krokem, který by měl žadatel očekávat, je buď odmítnutí žádosti žadatele, nebo žádost o rozhovor nebo obrazovku telefonu .
Při podstupování podvodů při podávání žádostí o zaměstnání musí zaměstnavatelé také vědět, kdo jste zaměstnáni .