Budete pracovat úspěšněji, když se Vaši spolupracovníci budou respektovat
Zde je osm tajemství o tom, jak se při práci pracovat.
Dodržujte pravidla pro získání úcty k vašim spolupracovníkům
Jistě, v televizi nebo ve filmech je vždycky špinavý policajt nebo kancelářský pracovník, který tlačí limity, které vyhrává odměny a chválu.
V reálném životě je to osoba, která dělá to, co má dělat. To je zvláště důležité, pokud jste šéfem nebo pracujete v řídící roli.
Šéf, který se zbaví práce, přijde pozdě, opustí brzy a stráví více času nakupováním online než pracuje, nevyvolá úctu od spolupracovníků. Zatímco účinek sledování pravidel není mezi rovesníky tak silný, stále hraje důležitou roli. Lidé nerespektují lidi, kteří nedodržují pravidla.
To platí zejména na pracovišti, kde většina zaměstnanců postupuje podle pravidel. Koneckonců, byly zavedeny z nějakého důvodu. Ať už je třeba vytvořit harmonii na pracovišti nebo spravedlivě a eticky se zabývat zaměstnanci, pravidla pracoviště jsou nejčastěji pečlivě promyšlena.
Těžko pracujte na respektování svých spolupracovníků
Jedná se o oblast, kde se televizní pořady daří správně - že policajt může porušovat všechna pravidla, ale určitě si v hodinách.
Nyní pracujete tvrdě neznamená, že potřebujete pracovat 80 hodin týdně, ale to znamená, že musíte pracovat, když máte pracovat.
Pokud jste zaměstnanec osvobozený od daně , pravděpodobně budete muset dát trochu víc času, než je norma kanceláře. Pokud jste zaměstnanec, který není osvobozen od daně, ujistěte se, že před zahájením práce vyčistíte veškeré přesčasy s šéfem.
Nemáte úctu tím, že pracujete mimo hodiny nebo překvapíte svého šéfa s časovou kartou.
Pracovní tvrzení také znamená, že potřebujete věnovat pracovní práci. Nebudete získávat status respektovaného zaměstnance, pokud vás ostatní považují za osobu, která vám ukradne čas od vašeho zaměstnavatele .
Mluvte méně, poslouchejte více a získávejte úctu
Možná si myslíte, že člověk s nejvyšší úctou je ten, který stojí před hlavou konferenční tabulky s prezentací, ale to ne vždy platí. Pokud máte pocit, jako byste měli vždy mluvit, nejste pravděpodobně nejuznávanější osoba v místnosti.
Lidé získají úctu tím, že skutečně poslouchají myšlenky ostatních . To neznamená, že nemůžete sdílet své nápady, ale znamená to, že musíte věnovat pozornost tomu, co říkají ostatní.
Nezapomeňte, že jste byli najati, abyste vykonali svou práci, a ostatní zaměstnanci byli najati, aby vykonali svou práci. To se může zdát jako super základní prohlášení, ale z praktického hlediska to znamená, že jiní lidé jsou odborníci na úkoly mimo vaši odbornost. Poslechněte si, co mají říkat o své oblasti odbornosti.
Uvědomte si, že při poslechu spolupracovníkům s nimi zacházíte s respektem . Toto respektování vyvolává úctu k vám a co musíte říct.
Předpokládejme to nejlepší o lidech a situacích, které mají získat respekt
Když vám účetní osoba, která je splatná, vám řekne, že trvá tři dny, než dostanete kontrolu dodavatele, nepředpokládejte, že je to proto, že je líná. Může být líná, ale pravděpodobně také musí dodržovat požadované postupy a postupy, které omezují její schopnost reagovat na vaše požadavky na včasnost.
Jen proto, že nechápete, proč nebo kdy se něco stane, neznamená, že neexistuje platný důvod.
Ospravedlnit se a přiznat chyby, abyste získali respekt
Nejsi dokonalý. Nikdo není. Chystáte se. Pokud chcete respektovat, musíte přiznat své chyby . Využijte toto prohlášení: "Je mi líto. Co mohu udělat, abych to opravil? "
Poslední část je kritická v mnoha situacích - v opačném případě je ospravedlnění pouze prázdným prohlášením. Jste-li šéfem, brát vinu za selhání týmu, stejně jako vlastní.
Pokud jste jednotlivým přispěvatelem, musíte se vyvarovat vlastních chyb. Chyba není kariérou. Nepřijímání chyby se může stát kariérovým ender.
Vezměte si kritiku a učit se z ní, abyste získali úctu k vašim kolegům
Mít respekt vůči lidem není závislá na tom, že si lidé myslí, že máte pořád pravdu. Je to o tom, že ti lidé důvěřují a oceňují to, co máš říct . Stejně jako ty, které potřebujete vzít, když si uděláte chybu, musíte poslouchat, co o vás lidé říkají.
Váš šéf si myslí, že váš marketingový plán smradl? No, zeptat se jí proč a pečlivě zváží, co má říkat. Vaše přímá zpráva si myslí, že váš marketingový plán smradl? No, zeptat se jí proč a pečlivě zváží, co má říkat.
Ty poslední dva řádky nebyly náhodným opakováním předchozích řádků. Zda kritika pochází zhora nebo pod vámi, musíte pečlivě zvážit to, co má člověk říkat. Pokračujte a položte otázky. Mohou mít pravdu. Mohou být mrtví špatně, ale nevíte, pokud to nepominete.
Postavte se pro sebe
Výše uvedené není návrh, aby lidé mohli chodit po tobě . Můžete pečlivě zvážit kritiku a říct: "Jane, slyšel jsem, co jste řekl o marketingovém plánu, který nenastává správný cíl, ale nesouhlasím. Věřím, že průzkum trhu ukazuje, že bla, bla, bla. "
Pokud někdo kritizuje váš osobní vzhled, rodinný stav, rasu, pohlaví, cokoli, jistě je můžete nazvat. "Je mi líto, fakt, že vypadám jako mladý, má co s tím dělat?" Udržet se pro sebe je rozhodující pro získání respektu od spolupracovníků a šéfů.
Na druhou stranu, ale nechodí hledat trestný čin, kde není určen žádný přestupek. Pokud se dostanete rozčilení na každý malý komentář, který někdo dělá, budete vypadat jako whiner. Některé věci, stačí je nechat jít.
Pomozte ostatním uspět, abyste získali jejich respekt
Přemýšlejte o tom, kdo nejvíce respektujete. Je to někdo, kdo tlačil lidi pod autobusem vpravo a vlevo na své cestě nahoru? Asi ne. (A pokud ano, zváte, prosím, terapii.) Místo toho jste nepochybně respektovali někoho, kdo byl laskavý a užitečný.
Takže pokud chcete, aby vás ostatní uvěřili, zkuste to udělat stejně. Udělejte si čas na mentor . Nezlobte se, když vaše přímé zprávy, kolegové nebo šéfové dělají chyby. Jen jim pomozte dostat práci a udělat to správně. Když zvednete ty kolem sebe, všichni se zvednete.