Spíše než platit zaměstnance za polovinu v přesčasovém platu, společnost, která má kompromisní politiku, poskytuje placené volno z práce, za stejnou dobu jako navíc odpracované hodiny.
Přečtěte si informace o náhradním čase, včetně toho, kdo má nárok na kompas, kompenzace namísto přesčasů a kolik hodin mají zaměstnanci nárok na příjem.
Kompenzační čas vs. odměna za přesčas
V některých případech mohou být v rámci programů pružných pracovních programů agentury nahrazeny náhradní časem. Tato placená lhůta může být schválena pro zaměstnance, a to jak zaměstnance, tak i zaměstnance, kteří jsou povinni pracovat s dalšími flexibilními pracovními hodinami.
Doba kompenzace musí být placena stejnou sazbou jako u nadčasové výplaty - jedna a půl hodiny náhradního času za každou odpracovanou hodinu. Neposkytnutí náhrady zaměstnanci se stejnými sazbami je porušením zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).
Čas kompromisů pro osvobozené zaměstnance
Podle předpisů o zákonných normách práce (FLSA) mohou zaměstnavatelé ze soukromého sektoru poskytnout pouze kompenzovaný čas, pokud se volná pracovní doba používá ve stejné platové lhůtě, kdy došlo k prodlení. Zákony týkající se kompenzačního období se liší mezi osvobozenými a nezaplacenými zaměstnanci. Zaměstnanci jsou buď považováni za osvobozených od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, na základě svých pracovních povinností a povinností.
Zaměstnanci osvobozeni od společnosti FLSA jsou povinni po 26 platových dobách využít vyrovnávací dobu, takže nemohou být ukládáni do dalšího roku a nesmí být následně použita k pozdějšímu použití.
Čas komprese pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně
FLSA Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí platit nadčasové odměny za jeden a půl násobek obvyklé mzdy za veškeré odpracované hodiny mimo běžný 40 hodinový pracovní týden.
Poskytování zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti platit náhradní či oddělené volno, je porušením zákona, protože zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti, jsou zákonem požadováni k tomu, aby byli zaplatili za další odpracované hodiny za polovinu a půl.
Zaměstnanci vlády
Jednotlivci zaměstnaní státem nebo jinou vládní agenturou mohou dostat vyrovnávací čas namísto nadčasových mezd, jestliže existuje smlouva o zaměstnání nebo smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem před zahájením práce navíc. Pokud je zaměstnavateli poskytnuto volné pracovní volno, musí být nabízeno ve stejné míře jako nadčasy, jeden a půlkrát vyšší než odpracované odpracované hodiny.
Pracovní právo
I když někteří zaměstnanci mohou upřednostňovat placené volno místo náhrady za přesčasy, měli by zaměstnavatelé vždy přezkoumávat pracovní zákony, aby zůstali v souladu s předpisy a aby se vyhnuli problémům.
Také známý jako kompenzační čas, kompost čas, vyplacené volno, kompenzace,
Příklady
- Kristenovi bylo nabídnuto dva dny placené volno místo jejího přesčasového platu za týden.
- Matthew není způsobilý získat náhradní čas, protože je zaměstnancem, který není osvobozen od daně.
- Jessi ji využila svého mimořádně placeného dne, aby navštívila svou sestru v Arizoně na víkend.
- James byl šťastný, že dostal přesčasovou práci místo náhradního času na další hodiny, které pracoval tento týden.
- Selma přemýšlela, jestli bude moci vyčerpat svůj kompenzační čas, když odchází ze společnosti .
Navrhované čtení: Náhrady a informace o platu