V závislosti na společnosti se některé tituly kombinují nebo rozdělují, aby lépe reprezentovaly a podporovaly své potřeby.
Co znamená úloha na úrovni C?
Práce těchto vedoucích pracovníků na vysoké úrovni se nazývají "úroveň C" kvůli jejich typickému třípísmennému parafovaným titulům, obvykle začínajícímu "C" pro "šéfa". Tyto pracovní pozice mají obecně vyšší platy, protože pracovní zátěž je těžší a důležitější rozhodnutí jsou učiněna jménem společnosti na této úrovni. Tyto role jsou obvykle dosahovány po dlouholetých zkušenostech v oboru nebo času se společností.
Vedle mnohaletých zkušeností má řada vedoucích pracovníků na úrovni C absolventů, kteří jim poskytují pevný základ pro vedení. Ti, kteří mají titul na úrovni C, obvykle získají titul MBA (Master of Business Administration) nebo jiný profesní titul. Vzdělávací zázemí a pracovní zkušenosti jsou oba hlavní faktory, které mohou činit zaměstnance atraktivním kandidátem na pozici na úrovni C.
C-Level role v rámci společnosti
Tituly na úrovni C se používají k popisu role vysoce hodnocené osoby v rámci společnosti. Firemní tituly se používají k označení své odpovědnosti v rámci společnosti. Důstojníci a manažeři, kteří udržují pozici na úrovni C, jsou někteří z nejvlivnějších a nejvýznamnějších členů organizace.
Obvykle mají nájemní a požární autoritu; vedou rozhodování o akciích, dohlížejí na větší pracovní zatížení než většina zaměstnanců a mají některé z nejvyšších platů. Vedoucí pracovníci na úrovni C jsou často odborníci v oblasti podnikání , vedení a budování týmu, na rozdíl od technických rolí, jako je inženýrství nebo mechanika. Někteří jednotlivci C-suite dohlížejí na breakout nebo na výuku vedoucích školení v rámci své firmy, zatímco jiní se mohou setkat s dalšími firmami, aby upevnili nové obchodní zákazníky.
Vedoucí výkonné týmy
Ve velkých korporátních organizacích spolupracuje mnoho těchto důstojníků k vytvoření vrcholového manažerského týmu. Od hlavních výkonných týmů se očekává, že budou přijímat společná rozhodnutí o investicích, otázkách, operacích a financích, které čelí zákazníkům. Pracují společně a určují nejlepší strategie pro všechny důležité otázky a rozhodnutí, která mají vliv na společnost na nejvyšší úrovni.
Tipy pro hledání zaměstnání pro vedoucí pracovníky na úrovni C
Je důležité, zejména když hledáte pozici výkonné úrovně, propagovat své odborné znalosti a dosáhnout uznání jako vedoucího myšlenky ve vašem oboru.
Michael K. Burroughs, předseda výkonné integrační a koučinkové služby pro globální společnost pro vyhledávání společností DHR International, říká: "Mnoho vedoucích pracovníků říká, že jsou příliš zaneprázdněni a usilují o to, aby si uvědomili a sdíleli své zkušenosti s ostatními.
Je načase přehodnotit tuto pozici. Pokud tak učiníte, rozdělíte se. Existuje spousta lidí, kteří hledají na internetu poradenství, moudrost a zkušenosti ostatních. Výkonní náboráři to také dělají. "
Dodává: "Existují způsoby, jak se můžete postavit na to, abyste byli mudrci, a abyste byli viditelnější a atraktivnější pro výkonné náborářky."
Jak můžete zlepšit svou viditelnost a vytvořit silnou online prezentaci? Burroughs sdílí jeho rady a tipy pro zvýšení vaší viditelnosti na přeplněném trhu práce a vystupuje jako myšlenkový vůdce ve vašem oboru.
Jak zvýšit viditelnost
- Vytvořte profesionální blog (s fotografií) a pošlete na něj alespoň dvakrát týdně.
- Ujistěte se, že váš blog je připojen k vašemu profilu LinkedIn.
- Omezte svůj blog na oblasti, kde jste zjevně expert.
- Napište články k publikaci na různých místech, např. EzineArticles.com, obchodní publikace.
- Dobrovolně udělejte výjezdní zasedání na odborných nebo průmyslových konferencích.
- Pošlete všechny své myšlenkové vedoucí aktivity do profilu LinkedIn.
- Ujistěte se, že vaše kontaktní informace jsou ve vašem profilu LinkedIn.
- Vytvořte krátké "mini-přednášky" YouTube, kde můžete demonstrovat své myšlenkové vedení.
- Napište knihu nebo e-knihu o tématu, kde jste jasně myšlenkou vůdce.
- Ujistěte se, že vaše kniha je na Amazon.com , Kindle i jinde.
Pokud je to dobře, tato taktika vám zpřístupní a přitáhne výkonné pracovníky.