Můžete se dozvědět o odchodu do důchodu - opatrně
Zamezení diskriminace na základě věku
To je opravdu choulostivé téma a nikdy jsem to nikdy nemusel dělat.
Zavolal bych našeho právníka a zeptal bych se, kdybych čelil této situaci, kvůli faktorům souvisejícím s možnou věkovou diskriminací. Neříkáš, proč bys chtěl, aby člověk odešel do důchodu, a to může také změnit. Například může zaměstnanec ještě efektivně vykonávat práci?
Možná, že je úplně v pořádku požádat zaměstnance, pokud má plány na odchod do důchodu . Zdá se však, že máte širší cíl, než jen pochopit plány zaměstnance. V důsledku toho to nemusí být váš nejlepší přístup.
Zaměstnavatel, s cílem plánování pracovních sil a znalostí o personálních potřebách, může požádat staršího zaměstnance, pokud má plány na odchod do důchodu. To je ve vašich právech jako zaměstnavatel. Pokud je však odpověď zaměstnance záporná, nemáte nikdo jiný, kdo by šel s diskusí.
Pokud zaměstnanec dává pozitivní odpověď, můžete vám nabídnout pomoc s důchodovými detaily. Řekněte zaměstnance, že potřebujete znát datum, jakmile se zaměstnanec rozhodne, abyste mohli plánovat jeho výměnu.
Zaměstnanec, který se rozhodne odejít do důchodu, vás může požádat o postupné odchod do důchodu, aby mohl postupně odvolat svou práci a spolupracovníky. Zaměstnanci, kteří odcházejí do důchodu, se mohou vystrašit, jak vypadá jejich život, pokud nebudou pracovat každý den.
Federální právo a odchod do důchodu
Federální zákon nepodporuje povinný odchod do důchodu na základě věku, s výjimkou několika takových případů: Práce s povinným odchodem do důchodu.
Ve výše uvedeném příkladu, když zaměstnanec říká, že nemá žádné plány na odchod do důchodu, pokračování v konverzaci může být považováno za obtěžování , zvláště pokud zaměstnavatel pravidelně předkládal předmět.
Mohla by být také klasifikována jako věková diskriminace. Pokud by se tlak na zaměstnance zvýšil a zaměstnanec pocítil stálý tlak na odchod do důchodu, pracoviště mohlo být považováno za nepřátelské .
Myšlenky o tom, jak provést důchod s starším zaměstnancem
Přístup, který byste chtěli přijmout, je posadit každého zaměstnance na soukromé schůzce a promluvit si o jeho vývojových potřebách a plánech rozvoje kariéry . Tímto způsobem byste nezahrnoval jednoho staršího zaměstnance. Je možné, že jednotlivec během této schůzky bude mluvit o odchodu do důchodu.
Rozvoj kariéry a příležitost pokračovat v rozvíjení dovedností je jedním z prvních pěti věcí, které zaměstnanci chtějí z práce, a proto podporuji tento proces.
Dalším přístupem, který můžete považovat za využití, je setkat se všemi vašimi zaměstnanci jako možnosti a příležitosti pro odchod do důchodu a uspořádání a zvýraznit výhody společnosti spojené s možností odchodu do důchodu a možností volného času. Uveďte, že byste chtěli co nejvíce upozornění od jakéhokoli zaměstnance, který plánuje odchod do důchodu nebo jiný život a kariérní příležitosti, které by vaše společnost mohly zkrátit.
Váš první krok je kontaktovat a projednat tuto situaci s vaším advokátem a informovat jej o důvodech, proč se ptáte na penzijní plány zaměstnance. Některé důvody jsou legitimní než jiné. Váš advokát může mít zkušenosti s řešením podobné situace s ostatními klienty. Naši často mají nápady a možnosti, které jsme nevěděli.
Žádná z těchto metod nezaručuje odpověď, kterou byste chtěli získat, ale dávají vám nějaké nápady. Doporučuje se také, abyste vy a váš zaměstnavatel objasnili, proč chcete, aby zaměstnanec odešel do důchodu. Dobrý důvod vám může dát možnosti. Pokud je to jen proto, že osoba je stará, je to pravděpodobně skutečná věková diskriminace .
V ostatních případech starších pracovníků starších 55 nebo 60 let můžete zvážit rozšíření nabídky předčasného odchodu do důchodu, která zahrnuje odstupné, které zaměstnancům povzbuzuje k přijetí.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.