Společnost FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od přesčasů, minimálně ve výši federální minimální mzdy .
Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni poskytovat nadčasovou platbu ve výši jeden a půlnásobku pravidelné mzdy nezaměstnané.
V často kladené otázce zákon nestanoví standard pro přesčasy za víkendy nebo svátky. Jednoduše vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, čas a půl na práci přes 40 hodin.
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou platit zaměstnance, jako například dvojnásobek placení za dovolenou, to dělají z dobré vůle, nikoliv ze zákonných požadavků. Je velkým smyslem, že zaměstnavatelé mají obavy o motivaci a zadržování svých zaměstnanců, když mají naplánovat práci na dovolené. Dvojnásobná mzda pomáhá.
Vzhledem k tomu, že zákony, zejména minimální mzdové standardy, se mohou lišit od státu ke státu, musíte si být vědomi požadavků ve vašem stavu. Zaměstnavatelé na vnitrostátní úrovni jsou povinni dodržovat federální vládní standardy, ale pokud váš stát nebo místní prostředí vyžaduje vyšší minimální mzdovou náročnost, místní požadavek nahrazuje federální požadavek.
Nedávné změny zákona znovu definovaly, jak někteří zaměstnanci jsou klasifikováni jako osvobozeni nebo kteří nejsou osvobozeni od daně. Podívejte se na webové stránky Ministerstva práce za současná pravidla zavedená v roce 2004 a nová pravidla, která jsou navržena do roku 2015.
Podle blogu práce a zaměstnaneckého práva "V pondělí 6. července 2015 v reakci na výkonnou objednávku z března 2014, kterou podepsal prezident Obama, ministerstvo práce (" oddělení ") zveřejnilo oznámení o navrhované tvorbě pravidel, která bude více než dvojnásobek minimální mzdy nezbytné pro to, aby pracovník mohl být považován za "osvobozený" od předpisů o nadčasových právech (Fair Labor Standards Act, dále jen "FLSA").
Odhaduje se, že více než 5 milionů zaměstnanců, kteří jsou v současné době osvobozeni od daně, bude mít vyšší platový práh. "
Chcete zůstat mimo křížové palby z ministerstva práce? Ujistěte se, že jste správně klasifikovali zaměstnance a že placujete lidi v práci, která by neměla být nadbytečná, a přesčas platit.
Tento zákon spravuje oddělení pro mzdové a hodinové oddělení správy zaměstnanosti v rámci ministerstva práce USA.
Další informace o zdrojích a informacích naleznete na webových stránkách Ministerstva práce práce (FLSA).