Možná vás překvapí, kolik informací se o vás mohou dozvědět zaměstnavatelé. Existují však i některé věci, které se vás zaměstnavatel rozhodně nemůže ptát.
Neexistují žádné federální pokyny omezující otázky, které zaměstnavatelé mohou položit. Proto se může potenciální zaměstnavatel zeptat na zákony ve vašem státě.
Jen proto, že je položena otázka a je legální, neznamená to, že na to musel odpovědět váš bývalý zaměstnavatel. Mějte však na paměti, že existují informace, které jsou veřejně dostupné a které lze také zkontrolovat.
Přečtěte si níže další informace o tom, co se mohou zaměstnavatelé legálně zeptat na vás, jak mohou odpovědět bývalí zaměstnavatelé (a další referenční dokumenty) a jak se můžete připravit na kontrolu stavu.
Proč zaměstnavatelé provádějí kontroly na pozadí?
Proč si zaměstnavatelé o tobě vědí tolik? Zaměstnavatelé jsou opatrnější než kdy jindy, když přinášejí nový personál. Často provádějí předběžnou kontrolu zaměstnání, aby se ujistil, že nečeká žádné překvapení poté, co požádají o pronájem. Je to mnohem snazší, než si najímat někoho, než je třeba je ukončit, pokud vznikne problém poté, co byli najati.
Kolik informací je kontrolováno, závisí na zaměstnanecké politice a typu zaměstnání, pro které se uvažujete.
Některé společnosti vůbec nezkontrolují zázemí žadatelů, zatímco jiné zkoumají žadatele velmi pečlivě.
Co zaměstnavatelé chtějí vědět?
Co chce potenciální zaměstnavatel o vás vědět? V některých případech společnosti prostě ověří základní informace, například místa a data zaměstnání.
V ostatních případech společnost požádá o další informace, které váš předchozí zaměstnavatel a jiné zdroje mohou nebo nemusejí zveřejňovat.
Zde jsou některé otázky, které by se zaměstnavatelé mohli dotazovat při kontrole vašeho zázemí, spolu s informacemi o tom, co je v některých státech nezákonné a co je méně časté:
- Termíny zaměstnání
- Vzdělávací stupně a data
- Pracovní pozice
- Popis práce
- Proč zaměstnanec opustil práci
- Zda byl zaměstnanec ukončen z důvodu
- Zda existovaly nějaké problémy se zaměstnancem, pokud jde o absenci nebo pozdní vloupání
- Zda zaměstnanec má nárok na rehire
- Plat (mnozí zaměstnavatelé nebudou sdílet tyto informace, ve skutečnosti se v některých lokalitách nepožaduje )
- Problémy s výkonem a problémy (většina zaměstnavatelů odmítá sdílet tyto informace kvůli obavám z soudních sporů za ohovárání)
- Právní nebo etické porušení (někteří zaměstnavatelé nebudou sdílet tyto informace z výše uvedených důvodů)
- Historie kreditu (v závislosti na úloze)
- Historie kriminality (v závislosti na úloze)
- Záznamy o motorových vozidlech (v závislosti na úloze)
Jak mohou zaměstnavatelé odpovědět?
Mějte na paměti, že i když zaměstnavatel požádá o výše uvedené základní informace a je legální, bývalý zaměstnavatel nemusí odpovědět.
Mnoho společností omezuje to, co budou zveřejňovat o bývalých zaměstnancích. Někdy je to kvůli obavám z soudních sporů za hanobení. Jiné organizace nemusí zveřejňovat informace kvůli interním zásadám ochrany osobních údajů.
Ve skutečnosti mnoho společností omezuje zaměstnance na jednodušší sdílení dat pracovního poměru a pracovních titulů při dotazování bývalých zaměstnanců.
Máte-li obavy ohledně toho, co by o vás mohl současný nebo bývalý zaměstnavatel sdílet s budoucím zaměstnavatelem, můžete být proaktivní. Během pohovoru o ukončení činnosti (pokud máte), zeptejte se, jaké jsou zásady společnosti týkající se informací, které poskytují zaměstnavatelům. Pokud jste již opustili společnost, zavolejte lidské zdroje a zeptejte se.
Některé státy vydaly omezení ohledně toho, co o vás mohou zaměstnavatelé říci. Další informace o tom, co mohou bývalí zaměstnavatelé legálně sdílet s ostatními, se obraťte na státní úřad práce.
Kontroly na pozadí třetích stran
Kromě toho, když zaměstnavatelé provádějí kontrolu vašeho zázemí (kreditní, trestní, minulý zaměstnavatel) za použití třetí strany, kontrola na pozadí spadá pod zákon o správě o spravedlivém úvěru ( Fair Credit Reporting Act, FCRA). FCRA je federální zákon, který usiluje o prosazení spravedlivých a přesných soukromých kontrol na pozadí. Zákon formuje to, co zaměstnavatelé mohou požadovat, přijímat a používat při kontrole pozadí prostřednictvím třetí strany.
Přečtěte si více: Kontroly v oblasti zaměstnanosti Co mohou zaměstnavatelé říkat o vás Jak se připravit na kontrolu pozadí