Rozhovory: Behaviorial, Case, Jídelní, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video
To jsou důležité pracovní rozhovory, které vám pomohou pochopit, zda hledáte práci, ale existují i další rozhovory, které můžete zažít během své kariéry. Tyto rozhovory týkající se zaměstnání zahrnují rozhovory o ukončení, falešné rozhovory a informační rozhovory.
Typy rozhovorů týkajících se práce a zaměstnání
Behaviorální rozhovory
Vyšetřovatelé používají rozhovory založené na chování, aby zjistili, jak jste v minulosti zvládli různé pracovní situace. Představa je, že vaše minulé chování předpovídá, jak budete v nové práci jednat. Nebudete mít mnoho jednoduchých otázek "ano" nebo "ne" a ve většině případů budete muset odpovědět pomocí anekdoty o předchozí zkušenosti. Zde je pohled na to, jaké typy otázek můžete očekávat: Behavioral Interview Questions .
Případové rozhovory
Rozhovory, které zahrnují tazatele, které vám dávají obchodní scénář a žádají vás o zvládnutí situace, se nazývají rozhovory o případu . Nejčastěji se používají v rozhovorech s manažerským poradenstvím a investičním bankovnictvím a vyžadují, abyste předvedli své analytické dovednosti a schopnosti řešit problémy.
Kompetenční rozhovory
Rozhovory, které vyžadují, abyste uvedli příklady konkrétních dovedností, se nazývají rozhovory založené na kompetencích nebo pracovní rozhovory.
Tazatel se zeptá na otázky, které mu pomohou určit, zda máte znalosti a dovednosti potřebné pro konkrétní práci. Zde jsou informace o tom, jak fungují, jak se připravují, stejně jako vzorové otázky: Job-Specific Interview Questions .
Ukončete rozhovory
Rozhovor o ukončení je schůzka mezi rezignovaným nebo ukončeným zaměstnancem a oddělením lidských zdrojů společnosti.
Společnosti provádějí tyto typy rozhovorů, takže se mohou dozvědět více o pracovním prostředí a získat zpětnou vazbu. Mohli byste se zeptat, proč jste opustili svou práci, proč jste udělali novou práci a co byste o vaší práci změnili. Zde je bližší pohled na to, co vás může klást: Otázky, které vás mohou požádat v rozhovoru pro vaše ukončení .
Konečný rozhovor
Závěrečný rozhovor je posledním krokem v procesu rozhovoru a v posledním rozhovoru zjistíte, zda získáte nabídku práce. Tento typ rozhovoru obvykle provádí generální ředitel nebo jiní členové vrcholového vedení. Klíčem k závěrečnému rozhovoru je, aby to bylo stejně vážné jako všechny předběžné rozhovory - jen proto, že jste byli požádáni o závěrečný rozhovor, neznamená, že jste ještě dostali práci.
Skupinové rozhovory
Zaměstnavatelé mohou pořádat skupinové rozhovory, protože jsou často efektivnější než rozhovory jeden na jednoho. Existují dva typy skupinových rozhovorů: jeden zahrnuje žadatele, kterého pohovoří skupina (nebo panel) tazatelů; druhá zahrnuje jednoho tazatele a skupinu žadatelů.
Informační rozhovor
Informační rozhovor slouží k shromažďování informací o zaměstnání, profesním oboru, průmyslu nebo společnosti. V tomto případě jste tazatel a zjistíte, že se lidé mohou mluvit, abyste se mohli dozvědět více o konkrétním oboru.
Přečtěte si tuto příručku o tom, jaké typy otázek byste se mohli zeptat: Informativní interviewové otázky .
Oběd a večeře
Jedním z důvodů, proč zaměstnavatelé přijímají kandidáty na práci na oběd nebo večeři, je zhodnotit jejich sociální dovednosti a zjistit, zda se sami pod tlakem mohou vypořádat. Nezapomeňte, že jste stále pozorováni, abyste využili své nejlepší způsoby stolování, zvolte potraviny, které nejsou příliš špinavé. Zde je kontrolní seznam všeho, co potřebujete vědět: Etiketa pro polední a večeře Job Interviews .
Mock rozhovory
Falešný rozhovor vám poskytne příležitost procvičit k rozhovoru a obdržet zpětnou vazbu. Ačkoli můžete udělat neformální falešný rozhovor s přítelem rodinného příslušníka, poskytne vám nejlepším zpravodajům falešný rozhovor s kariérovým trenérem, poradcem nebo katedrou univerzit. Zde jsou informace o falešných rozhovorech, o tom, jak nastavit falešný rozhovor a o tom, jak mohou rozhovory s praxí pomoci vám připravit skutečný rozhovor: Mock Interview Questions .
Off-Site rozhovory
Zaměstnavatelé někdy naplánují pracovní pohovory na veřejném místě , například v kavárně nebo v restauraci. Možná, že neexistuje žádná místní kancelář nebo možná, že by současní zaměstnanci nechtěli vědět o možnosti nového pronájmu. V každém případě je dobré být připraveni na mimořádné rozhovory. Zde jsou tipy, jak veřejně pohovořit. Jak zvládnout kávový rozhovor .
Na bodovém rozhovoru
Někdy se dá očekávat, že uděláte rozhovor na místě. Můžete například obrátit svou žádost a požádat o okamžitý pohovor. Nebo když organizace (obvykle maloobchod nebo pohostinství) oznamuje, že budou mít otevřené rozhovory k určitému datu. V takových situacích zaměstnávající pracovníci využívají rozhovory na místě, aby se ucházeli o kontrolu uchazečů a okamžitě rozhodli, kdo by měl a neměl být zařazen do dalšího kroku procesu náboru.
Rozhovor o práci na panelu
Panelový rozhovor se uskuteční, když budete pohovořeni skupinou tazatelů. Můžete se s každým členem panelu setkat samostatně nebo společně. A někdy tam bude skupina tazatelů a skupina kandidátů v jedné místnosti. Zde je to, co můžete očekávat: Jak úspěšně provést panelový rozhovor .
Telefonické rozhovory
Ačkoli jste aktivně vyhledáváni zaměstnání, možná budete muset být připraveni na telefonní rozhovor okamžitě. Společnosti často začínají neplánovanými telefonními hovory, případně budete moci naplánovat volání. V každém případě je dobré být připraven. Zde je návod, jak se připravit na telefonický rozhovor: Otázky telefonického rozhovoru.
Druhé rozhovory
Prošel jste první rozhovor a právě jste dostali e-mail nebo zavolali na naplánování druhého rozhovoru . Tento rozhovor bude podrobnější a může trvat několik hodin. Zde jsou návrhy, jak využít druhého pracovního pohovoru, abyste pomohli zajistit nabídku: Druhá otázka na rozhovor .
Strukturovaný rozhovor
Strukturovaný rozhovor se obvykle používá, když chce zaměstnavatel nestranně posoudit a porovnat s kandidáty. V zásadě se tazatelka zeptá všech kandidátů na stejné otázky. Pokud pozice vyžaduje určité dovednosti a zkušenosti, zaměstnavatel vypracuje otázky k rozhovoru, které se přesně zaměřují na schopnosti, které firma hledá. Další informace o strukturovaných rozhovorech .
Nestrukturovaný pracovní rozhovor
Nerestrukturovaný rozhovor je pracovní pohovor, ve kterém mohou být dotazy změněny na základě odpovědí respondenta. Zatímco tazatel může mít několik předem připravených otázek, směr rozhovoru je spíše neformální a tok otázek je založen na směru rozhovoru. Nestrukturované rozhovory jsou často považovány za méně zastrašující než formální rozhovory. Vzhledem k tomu, že každý dotazovaný má různé otázky, není tato metoda vždy spolehlivá.
Video rozhovory
Možná jste požádali o vzdálený úkol nebo jste si vybrali místo v jiném státě (nebo zemi). Softwarové programy jako Skype a FaceTime umožňují snadné videohovory a rozhovory s videem. Další informace o tom, jak zaměstnavatelé vedou pracovní pohovory s videem: Tipy pro úspěšné video job interview .