Náborové výbory , které se skládají ze skupiny osob zapojených do procesu náboru, jsou využívány k přijímání, prohlížení a pohovorů s žadateli.
Tento náborový model se často používá ve vysokoškolském vzdělávání a při pronájmu exekutorem.
Co je zodpovědným manažerem pronájmu?
Zaměstnavatel vytvoří nebo reviduje popis pracovního místa pro volné pracovní místo a přenáší požadavky na práci na úřad pro lidské zdroje. Ona reviduje inzeráty na práci poté, co byly vypracovány lidskými zdroji.
Jak jsou žadatelé otestováni
V některých organizacích budou veškeré životopisy a materiály pro aplikace předány vedoucímu náboru pro počáteční screening. V ostatních případech zástupce oddělení lidských zdrojů přezkoumá životopisy, aby zajistil, že kandidáti budou splňovat základní požadavky na práci, a poté předá řadu životopisů manažerovi náboru.
Často náborový manažer vybere a shromáždí vyhledávací výbor, který je skupinou osob se zájmem a perspektivou o práci, která pomáhá promítat a pohovorit s kandidáty.
U pozic na nižší úrovni, jako jsou sekretáři, dělníci a drobní prodejci, může manažer pronájmu provádět tento proces samostatně bez výboru nebo delegovat počáteční kroky na pomocného manažera.
Proces rozhovoru
V některých případech budou počáteční rozhovory prováděny pracovníky personálního oddělení z oddělení lidských zdrojů nebo smluvních agentur práce.
V jiných případech může manažer pronájmu nebo její zástupce provádět telefonické nebo osobní prohlídky s cílem vybrat několik finalistů pro pohovory s náborovou komisí.
Náborový manažer shromáždí a zváží hodnocení, která absolvovali jednotlivci, kteří se setkali s finalisty v průběhu rozhovoru v organizaci. Často vede diskusi na schůzi členů výboru s cílem formulovat doporučení týkající se kterého kandidáta najímat.
V ostatních případech bude manažer najatých požádat členy výboru, aby písemně sdělila své individuální hodnocení kandidátů a rozhodne, aniž by dospěli ke shodě.
Jak jsou přijímána rozhodnutí o přijetí
Rozhodnutí manažera náboru často podléhá přezkoumání a konečnému schválení jeho vedoucím. Lidské zdroje také obvykle přezkoumávají rozhodnutí o přijímání rozhodnutí, aby se ujistil, že správce najednou splnil všechny zaměstnanecké zásady.
Takže jako kandidát na zaměstnání byste měli věnovat pozornost potřebám a preferencím náborového manažera při přípravě vašich žádostí.
Je-li to možné, uskutečňujte informační pohovory s profesionálními kontakty nebo absolventy ve srovnatelných pozicích, abyste si ujasnili svůj pohled na očekávání náborových manažerů ve vašem sektoru.
Jaké jsou výbory pro vyhledávání nájemců?
Výběrové komise jsou využívány k získávání, zobrazování a pohovoru kandidátů na administrativní a fakultní pozice v rámci vysokoškolského vzdělávání.
Některé korporace nebo neziskové organizace také používají podobný model, aby si najali manažery.
Proces hledání komise
Dekani, katedry a předsedové vysokých škol zpravidla vyhlašují výbory pro vyhledávání a vybírají předsedkyně, aby organizovaly činnost výboru. Správní rada může vybrat ostatní členy výboru nebo delegovat tuto odpovědnost předsedovi. Členové jsou obvykle voleni tak, aby zastupovali volební obvody a odbory, které se dotýkají daného postavení. Mnoho vysokých škol se snaží zahrnout jedince z tradičně nedostatečně zastoupených skupin.
Odpovědnost výboru pro vyhledávání
Pracovní popisy jsou obvykle vypracovávány odděleními lidských zdrojů ve spolupráci s odpovědným správcem a sdílejí je s výborem pro vedení jejich screeningu.
Oddělení lidských zdrojů typicky inzerují pracovní místa a mohou provést nějaké počáteční prověrky, aby zjistily, zda kandidáti splňují základní požadavky. V ostatních případech bude vyhledávací výbor prosadit všechny aplikace. Externí vyhledávací firmy budou někdy zaměstnány k přijímání kandidátů a provádění úvodního screeningu žádostí a kandidátů.
Výběrové komise často provádějí screeningové rozhovory s vybranými kandidáty z fondu, aby identifikovali jednotlivce na intervalech. Tyto promítání lze provést telefonicky , Skype nebo osobně .
Rozhovory v kampusu
Správce nájemného určí několik kandidátů na výběr komise pro rozhovory v kampusu. Rešeršní výbor bude pracovat s lidskými zdroji, aby uspořádal tyto návštěvy a vyžádá si zpětnou vazbu od osob, které pohovořily s kandidáty. Výběrová komise bude také pohovořit s kandidáty v den svých návštěv. Člen výboru často pozdraví při příjezdu kandidáti a může je před večerním pohovorem podstoupit večerní jídlo.
Výběr kandidátů
Po rozhovorech v areálu kampaně se bude schůze projednávat, aby projednala zpětnou vazbu od účastníků kampusu a podělila se o své názory na kandidáty. Budou se shodovat na seznamu jednoho nebo více kandidátů, o kterých se domnívají, že se s touto prací mohou zabývat.
Správce pronájmu nechá vyhledávací komisi vědět, kolik kandidátů doporučuje a zda má být seznam zařazen. V některých případech se výbor pro vyhledávání rozhodne, že žádná osoba adekvátně nesplňuje požadavky na práci a vyhledávání bude znovu otevřeno.
Související články: Proces rozhovoru Proces náboru Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel má pronajmout?