Jak zabránit a vyřešit sexuální obtěžování na pracovišti
Podle aktuálního aktuálního vydání zprávy ze strany Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance (EEOC) se vyskytne sexuální obtěžování, "když podání nebo odmítnutí tohoto chování explicitně nebo implicitně ovlivňuje zaměstnání jednotlivce, bezdůvodně narušuje pracovní výkon jednotlivce nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. "
Příklady sexuálního obtěžování
Sexuální obtěžování se může objevit v různých situacích. Jedná se o příklady sexuálního obtěžování, které není zamýšleno jako všechen.
- Nežádoucí vtipy, gesta, urážlivé slova na oblečení a nevítané komentáře a opovržení, které mají sexuální povahu.
- Dotýká se a jakýkoli jiný tělesný kontakt, jako je poškrábání nebo pokládání kolegy, chytání zaměstnance kolem pasu, líbání zaměstnance, objímání zaměstnance nebo zasahování do schopnosti zaměstnance pohybovat.
- Opakované žádosti o data nebo jiné setkání, které jsou odmítnuty nebo nežádoucí flirtování.
- Vysílání nebo zasílání e-mailů nebo obrázků sexuální nebo jiné povahy související s obtěžováním.
- Sledujte pornografii nebo jiný sugestivní materiál online nebo na smartphonech, a to iv případě, že zaměstnanec sleduje soukromou kancelář.
- Zobrazování sexuálně sugestivních objektů, obrázků nebo plakátů na pracovišti.
- Přehrávání sexuálně sugestivní hudby.
Když zaměstnanec stěžuje na nadřízeného, jiného zaměstnance nebo úřadu pro lidské zdroje o sexuálním obtěžování, mělo by se okamžitě vyšetřit obvinění. Orgány dohledu by měly okamžitě zapojit pracovníky v oblasti lidských zdrojů.
Zaměstnanci musí pochopit, že mají povinnost hlásit obavy týkající se sexuálního obtěžování jejich nadřízenému, manažerovi nebo úřadu pro lidské zdroje.
Pouze v případě, že váš personál HR vědí, co se děje, mohou účinně řešit sexuální obtěžování v práci .
V současném kulturním prostředí bylo mnoho významných obvinění z minulého sexuálního obtěžování až do znásilnění znárodněno. Mají společné rysy. Často je zneužívajícím člověkem s mocným postojem, ze kterého může negativně ovlivnit kariéru těch, kteří odmítají žádosti obživa.
Zadruhé, z různých důvodů obtěžovaní jednotlivci nepožádali o pomoc oddělení lidských zdrojů nebo manažerů těchto mocných lidí. Doufejme, že výsledkem těchto lidí bude odradit od sexuálního obtěžování na pracovištích. Všimněte si však, že zatímco současné poplatky jsou skutečně obrovské, veškeré sexuální obtěžování na pracovišti je morálně, eticky a právně nesprávné - bez ohledu na rozsah obvinění.
Politiky přijmout k prevenci a řešení sexuálního obtěžování
Vaše příručka potřebuje:
- sexuální obtěžování,
- obecná obtěžující politika,
- - pravidla týkající se vyšetřování sexuálního obtěžování ve vaší společnosti a
- zásada, která zakazuje zaměstnance v dohlížecí roli od datování reportujícího zaměstnance, a která podrobně popisuje kroky, které by vyžadoval vztahový formulář.
Politiky nesaměstnanosti na pracovišti musí uznat, že pracoviště je jedním z logických míst, kde se lidé mohou setkat a zamilovat, pokud zaměstnanci, kteří se ve vztahu chovají, dodržují zásady zdravého rozumu .
Nicméně, jako správce nebo nadřízený, který se seznamuje s vašimi zpravodajskými pracovníky, není nikdy vhodný. Po vytvoření těchto zásad je nutné školení všech zaměstnanců o tom, jak zabránit sexuálnímu obtěžování a jak nahlásit sexuální obtěžování, když k němu dojde.
Role manažerů v prevenci a vyšetřování sexuálního obtěžování
Manažeři a školitelé jsou přední linie, pokud jde o řízení výkonnosti zaměstnanců a potřeby z práce . Za prvé, a co je nejdůležitější, nechcete, aby kultura na pracovišti umožňovala jakoukoli formu obtěžování. Z vašeho odhodlání vůči vašim zaměstnancům a vaší společnosti, obtěžování v jakékoliv formě nikdy nesmí být tolerováno.
Jako zaměstnavatel je zásadní důkaz toho, že jste podnikli příslušné kroky po stížnosti na sexuální obtěžování. Ve skutečnosti je také kritická skutečnost, že jste učinili okamžitá opatření a že důsledky pro pachatele byly vážné . Vedoucím předním vedoucím je obvykle osoba, která iniciuje tyto kroky, a proto musí věřit, co dělají.
Oni a HR musí také pamatovat na to, že ne všechny obvinění ze sexuálního obtěžování. Nevinní lidé byli nesprávně obviněni a odsouzeni za sexuální obtěžování na pracovišti. Buďte opatrní, abyste nespěchali, abyste získali spravedlnost pro údajnou oběť sexuálního obtěžování a pečlivě prošetřujte všechny nároky.
Jakákoli forma obtěžování může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí včetně sexuálního obtěžování a způsobu jeho řešení. Soudní definice toho, co představuje nepřátelské pracovní prostředí, se rozšířila i na spolupracovníky, kteří se ocitli v situaci sexuálního obtěžování.
Jak si myslíte o sexuálním obtěžování a jiných formách obtěžování na svém pracovišti, pamatujte na tyto skutečnosti.
- Zaměstnanec obtěžující jiného zaměstnance může být osobou stejného pohlaví. Sexuální obtěžování neznamená, že pachatel má opačného pohlaví.
- Obtěžujícím může být vedoucí zaměstnanec, manažer, zákazník, spolupracovník, dodavatel, peer, nebo prodejce. Každá osoba, která je propojena s pracovním prostředím zaměstnance, může být obviněna ze sexuálního obtěžování.
- Obětí sexuálního obtěžování není jen zaměstnanec, který je terčem obtěžování. Jiní zaměstnanci, kteří pozorují nebo se dozvědí o sexuálním obtěžování, mohou být také oběti a instituce obvinění. Každý, kdo je tímto postupem postižen, se může stěžovat na sexuální obtěžování. Pokud například dozorčí pracovník pracuje s sexuálním vztahem s členem úředníka, mohou ostatní pracovníci nárokovat obtěžování, pokud se domnívají, že nadřízený léčil svého milence jiným způsobem, než se s ním zacházelo.
- V politice sexuálního obtěžování organizací doporučujeme potenciálním obětem, aby v případě obtěžování řekli pachateli, aby zastavil, že zálohy nebo jiné nežádoucí chování jsou nevítané.
- Sexuální obtěžování se může objevit i tehdy, když stěžovatel nemůže prokázat žádné nepříznivé dopady na jeho zaměstnání, včetně transferů , vypouštění, snížení platů apod.
- Když jednotlivec prožívá sexuální obtěžování, měli by používat systém podávání stížností a doporučené postupy popsané v politice sexuálního obtěžování zaměstnavatele. Šetření by mělo být provedeno tak, jak je uvedeno v příručce.
- Zaměstnavatel je zodpovědný za to, aby každá stížnost na sexuální obtěžování byla závažná a vyšetřovala. Šetření by mělo probíhat podle pokynů uvedených v části Jak řešit poplatky za sexuální obtěžování .
- Po šetření stížnosti na obtěžování není dovoleno žádné odvetné opatření bez ohledu na výsledek šetření. Zaměstnavatel nesmí žádným způsobem zacházet se zaměstnancem, který podal stížnost jinak, než s ostatními zaměstnanci, kteří se s ním zaobírají, ani se nezmění při předcházení stížnosti. Pokud je zjištěno, že zaměstnanec lhal, je však nutné provést disciplinární opatření.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.