Jak řídit drby v práci

Můžete omezit škodlivé účinky zvonění v práci

Gossip je na většině pracovišť nekontrolovatelný . Někdy se zdá, jako by lidé neměli nic lepšího než klepy o sobě navzájem. Mluví o společnosti, jejich spolupracovnících a jejich manažerech. Často přebírají částečnou pravdu a přeměňují ji na celou spekulativní pravdu.

Špekulují o budoucnosti společnosti, o tom, zda budou spolupracovníci vystřelováni a jaké ostatní zaměstnanci dělají v osobním životě mimo práci.

Stručně řečeno, zaměstnanci jsou schopni klebovat o čemkoliv - a to dělají - na pracovišti, které nedokáže řídit drby zaměstnanců.

Manažeři a klempíři

Mnozí manažeři sledují zaměstnanecké klepy (nebo horší, podílejí se na nich). Výsledkem je nízká morálka zaměstnanců a toxická kultura.

V jedné společnosti zaměstnanci věděli, že v okamžiku, kdy sdíleli informace se svým marketingovým manažerem, by se o ně podílel v jednostranném setkání se všemi ostatními spolupracovníky. Morálka oddělení byla nízká a drby přiměly zaměstnance k nedůvěřivosti a nic se se svým manažerem nesdílejí - to vše dělá manažer.

Mnoho zaměstnanců klepe o množství peněz, které dělají - a často neříkají pravdu. Takže nešťastní spolupracovníci porazili cestu k dveřím lidských zdrojů a požádali o vlastní plat.

Zákony nemohou společnosti zakázat zaměstnancům diskutovat o jejich platu, ačkoli mnoho společností má takové politiky.

Jejich záměrem je vyhnout se problémům, ale porušují zákon. Zaměstnavatelé nesmí omezovat diskuzi o zaměstnancích.

Kdy k jednání o drby

Očekávejte určité množství klebů; lidé chtějí vědět, co se děje na pracovišti, a chtějí diskutovat o pracovních otázkách. Klíčovým slovem je vědět, kdy jsou drby mimo provoz.

Musíte jednat, pokud jsou klepy:

Pokud zjistíte, že budete muset častěji diskutovat o klebech, možná budete chtít prověřit své pracoviště, abyste pochopili konzistentní témata v klebech. Zvažte, že se zaměstnanci pravděpodobně nebudete sdílet dostatečné množství informací. Je také možné, že vám zaměstnanci nedůvěřují a mají strach se zeptat na důležitá témata.

Když zaměstnanci nedůvěřují správci, nebo mají pocit, že jim chybí informace, vytvářejí informace, které vyplňují polotovary. Tyto informace jsou často nepravdivé, ale lidé mohou věřit a rozhodovat na základě těchto informací. Nebo oni spekulují, což může také poškodit rozhodování.

Výsledky mohou být strašné a škodlivé pro kariéru zaměstnanců a morálku společnosti. Například, pokud zaměstnanci slyší pověsti o propouštění, mohou začít hledat nové zaměstnání a odcházet, když ve skutečnosti nebyly ohroženy jejich pracovní pozice. Obrat může být velmi nákladný .

Pokud se v minulosti nepodařilo zvládnout drby, klepy se stávají negativním aspektem vaší pracovní kultury . Takže, nenechte negativní klepy jít neadresně.

Pokud zaměstnanci mluví o ostatních zaměstnancích negativně, mohou mít vážné důsledky. Často, v toxické kultuře klebů, je malá skupina zaměstnanců, kteří způsobují problémy. Často mají sílu a trápí další zaměstnance a často mohou šikanovat šéfa.

Jak řídit drby

Kriptování můžete řídit přesně tak, jak byste řešili jakékoliv jiné negativní chování ze strany zaměstnance na vašem pracovišti. Použijte coachingový přístup , pokud je to možné, aby pomohl zaměstnanci zlepšit své chování. Gossip je často celoživotní zvyk a přerušení může vyžadovat velké úsilí. Manažeři, kteří ignorují drby, mohou zničit oddělení.

Pokud je to potřeba, vedení klebí začíná vážným rozhovorem mezi zaměstnancem a vedoucím nebo nadřízeným . Pokud diskuse o negativních dopadech klebů zaměstnanců nemá žádný vliv na následné chování, začněte proces progresivní disciplíny s verbálním varováním , pak formální písemné ústní varování pro pracovní soubor zaměstnance .

Absolutně byste měli vypálit zaměstnance, který pokračuje v klebe po účasti na koučování. Jedna toxická osoba může řídit vaše dobré zaměstnance ven, zvlášť pokud zjistí, že chování je neadresné.

Pokud se s jistotou zabýváte drby, vytvoříte kulturu práce a prostředí, které nepodporuje drby. Musíte zodpovědět vaše zaměstnance otázky přímo a upřímně, aby se zabránilo praxi souvisejících drby.

Pokud jsou klepy osobní, musíte jít na dotyčné zaměstnance a ujasnit si, že jejich spolupracovníci nejsou vhodným tématem.

"Kdo ti klepá, bude ti klepat." --Turké přísloví