Jsem dobří přátelé s mužským spolupracovníkem, který není mým šéfem, ale o krok vyšší než já. Mluvíme v práci o dnech, kdy společně pracujeme na otázkách souvisejících s prací a na věcech, které se netýkají práce. Je samozřejmé, že se mi vrátilo, že si lidé myslí, že máme záležitost.
Není překvapen. Každopádně jeden z ostatních zaměstnanců stěžoval mému manažerovi, že "příliš mluvím s ním" a jinému členu vedení mi bylo řečeno, že to "přichází v mém hodnocení výkonu ". Moje hodnocení výkonu?
Dobře ... pár věcí. Jeden, nikdy jsem nechal mé rozhovory s nikým zasahovat do práce. Dva, chci se zeptat svého manažera přesně, kolik času v hodinách a minutách mluví s někým "příliš"?
Tři, uvědomuje si, že s ním budu muset mluvit, abych to udělal? Čtyři, a co je nejdůležitější, chci vědět, jestli to je forma sexuálního obtěžování od obviněného spolupracovníka.
Na podlaze jsou někteří velmi náboženští lidé a myslím si, že se o nás obtěžují kvůli vlastním představám a představám. Kde se to zastaví? Budou si vybrat a s kým mám dovoleno mluvit? Proč jim byla dána tato moc?
Bylo mi řečeno, že lidé si myslí, že jsem "hezká" a "upozornil", když chodím do místnosti.
Odezva:
Měl jsem spoustu rozhovorů s mužskými kolegy a byl bych naprosto pěkný, kdyby někdo myslel, že mám s jednou z nich záležitost. Skutečnost, že nejste překvapeni, mě vede k tomu, že si myslíte, že víte, že se neřídíte správně v kanceláři.
Vím, že jste přesvědčeni, že skákali na závěry, protože jsou nábožní, ale na pár minut zvážíte, že vy skáčete na závěry, protože jsou náboženské, ale přeskočme to a projděte své otázky.
Co se stane, když se zeptáte svého manažera, aby definoval, jak dlouho můžete s tímto spolupracovníkem promluvit? To zcela odporuje vašemu šéfovi a podporuje myšlenku, že se necítíte racionálně.
Samozřejmě si uvědomuje, že potřebuješ s tímto mužem mluvit, abys vykonal tvou práci. Co se nemusí dělat, je neprofesionální chování. Je to neprofesionální chování, které vede lidi k tomu, že si myslíte, že máte záležitost.
Nejsem tam, ale můžu se docela dobře domnívat, co se děje mezi vámi dvěma:
- Mluvit tiše v rohu.
- Pravidelně jíst oběd společně, bez dalších spolupracovníků.
- Mluvit za zavřenými dveřmi.
- Uspořádání vašeho rozvrhu tak, abyste byli pravděpodobněji spolu navzájem, než s ostatními.
- Dotýká se jeden druhého - rameny a podobně.
- Náhle zmizí, když do místnosti vchází někdo jiný.
- Chichotání.
Toto je typ věcí, které bude váš manažer chtít zastavit. Je jedno, že diskutujete o práci. Ale práce, téměř ve všech případech, by měla probíhat otevřeně a ne za zavřenými dveřmi.
Jsou-li k ochraně osobních údajů nezbytné uzavřené dveře, budete mít také uzavřené dveřní konverzace s ostatními spolupracovníky a nikdo nebude považovat své chování za abnormální. Ale pokud tomu tak není, pak tohle dělá spekulace.
Je vaše stížnost spolupracovníka ohledně tohoto sexuálního obtěžování? Nic, co jste zde řekl, mě nepřiměje k tomu, abych si myslel, že jste obtěžováni nebo diskriminováni kvůli vašemu pohlaví.
Předpokládám, že váš mužský spolupracovník dostává stejnou negativní zpětnou vazbu . Pokud tomu tak není, můžete to zcela provést u svého manažera a v případě potřeby i v oblasti lidských zdrojů.
Zde je vaše úvodní prohlášení:
"Několik lidí mě obvinilo z toho, že mám s Markem poměr. Bylo mi řečeno, že to bude zmíněno v hodnocení výkonu, ale ne jeho. Nemáme vztah, ale bez ohledu na to, kdybychom byli, odpověď by měla být stejná. V opačném případě jde o diskriminaci na základě pohlaví. "
To by mělo vášho šéfa učinit v akci, ale pokud to neuděláte, vystupujete to. Když eskalujete, mělo by to být v písemné podobě s tímto předmětem: "Oficiální stížnost na diskriminaci na základě pohlaví." Důvodem je to, že společnost nemá žádný způsob, jak předstírat, že jste si stěžoval, co si myslíte, že je nezákonné chování .
Co teď děláte se svými spolupracovníky? Mám podezření, že váš vztah s ostatními spolupracovníky nebyl skvělý. Lidé obecně obviňují své přátele ze špatného chování v práci.
Je možné, že jste kategorizovali tyto lidi jako "ne můj typ", stejně jako si myslíte, že vás kategorizovali? Zaměřte se na budování pozitivních vztahů s ostatními v kanceláři a zjistíte, že problém s drby se sám vyřeší .
Pokud tomu tak není, musíte mluvit vždy, když někdo říká něco hrubého pro vás. "Proč bys to řekl?" A pak se usmíval a čekal. A počkejte. A počkejte, dokud nedostanete odpověď. Lidé neočekávají, že by museli vysvětlovat hrubý komentář a může se jim to stát velmi nepříjemně, když je zavoláte. Když rozprašují odpověď, můžete přidat: "To není pravda. Opravdu si přeji, abys o mně nemluvil. "
A poslední věc. Lidé říkají, že jste hezká a všimli jste si, když vejdete do místnosti. Dokud jste vhodně oblečeni pro podnikání, je to kompliment. Pokud nejste vhodně oblečeni, je to pěkný způsob, jak ukázat, že byste měli změnit svůj šatník.
Za předpokladu, že jste vhodně oblečeni, správná odpověď na takové prohlášení je "Děkuji." Nic víc. Dokonce i když to znamenají jako urážku, vy jste je právě zdrželi zdvořilostí. A to je vítězná situace pro vás.