Bullies přicházejí v květnových překážkách a nikdo není v pořádku
Aby šikanování bylo ještě významnější, nedávná studie WBTI zjistila, že 72% šikanů jsou šéfové . To je děsivá zpráva kvůli množství autority a kontroly, které má typický šéf nad zaměstnancem.
Řídí popis práce, úkoly, termíny, hodnocení výkonu , zvyšování, propagace , pracovní prostředí, spolupracovníky a další.
Šéf je sopmeone, že se zaměstnanec musí každodenně vypořádat, takže není šance, když je šéf terorista. V některých případech není mnoho, co byste mohli dělat, pokud je šéf terorist - zvláště pokud se zaměřuje na více zaměstnanců nebo obecně se řídí stylem šikany.
Můžete však snížit vaše šance stát se terčem útoku . Proveďte tyto kroky co nejdříve, pokud máte pocit, že jste byli cítit terčem útoku. Čím déle budete čekat, tím obtížnější se stává, když se rozptýlíte od chování bully. Čím složitější se stává opravit vaše sebevědomí.
Co vidíte, když se podíváte na šikanování?
Šikana má mnoho podob. Pokud máte pocit, jako byste byli šikanovaní, je dobrá možnost, že vaše instinkty jsou správné. Ale konkrétně, tady je to, co hledáte, abyste věděli, že jste cílem terorismu.
- verbální zneužívání od křikování k přísahám k tomu, že pojmenujeme volání k belittlingu,
- fyzické zneužívání, které stojí příliš blízko hrozivým způsobem k házení předmětů a děrování; hrozí vám fyzické poškození,
- emocionální zneužívání z podkopání práce spolupracovníka a důvěryhodnost při sledování a oznamování chyb, neustálé odstraňování vašeho sebevědomí a kompetencí prostřednictvím zhoršujících se komentářů a kritiky,
- zneužívání z klebování a lhaní o spolupracovníkovi, které úmyslně poškozují jejich pověst, mluví s ostatními zaměstnanci o vaší kompetenci, úspěších (nebo jejich nedostatku) a jiných osobních věcech, které jste byli nuceni sdílet na volno a z jiných důvodů;
- pro nedostatek lépe řečeno, profesionální zneužívání s takovými akcemi, jako je opakované zjištění chyby při práci spolupracovníka veřejně, mluvit o kolegu na schůzkách, hlasitě nesouhlasit s kolegou, aby zastrašoval osobu z vyjádření svých názorů nebo ignorovat spolupracovníka informace o jejich práci, plánu a podobně.
Účinky šikany
Šikanování je charakterizováno nedostatkem respektu vůči spolupracovníkovi. Někdy je to zřejmé, ale jeho jemnější formy často způsobují největší škody. Cíl týrání je v práci špatný a začíná se obávat, že se v kanceláři objeví.
Šikana je zodpovědná za zvýšený absentérismus, nedostatek pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců , zvýšený obrat a nedostatek důvěry a budování týmu mezi pracovníky.
Navíc šikanování může způsobit vážné škody na sebehodnocení zaměstnance a jeho schopnost přispívat v práci. To může také být zodpovědný za depresi zaměstnanců, fyzické nemoci a vážné trauma.
Zvažte také možnost, že šikanování je nezákonné, pokud vytváří nepřátelské pracovní prostředí v důsledku diskriminace nebo útoků založených na chráněné klasifikaci . Patří k nim faktory jako věk, rasa, pohlaví, náboženství, země původu, tělesné postižení a těhotenství.
Šikana není na pracovišti nikdy v pořádku.
Zjistěte více o šikaně a co dělat, pokud jste cílem terorismu . Okamžitá akce z vaší strany omezuje škody na vás a na vaše spolupracovníky.