Pokud jste byli v novém prodeji několik týdnů nebo měsíců, možná se dostanete do kariéry, když začnete mapovat svou kariéru. Určení vaší kariéry však nemusí být tak jednoduché, jako je otázka svého obchodního manažera, konzultace s oddělením lidských zdrojů nebo dlouhý a tvrdý pohled na organizační schéma.
Začněte s vašimi dlouhodobými cíli
Zatímco váš další krok by mohl být (a měl by být) malý krok nahoru po firemním žebříčku, budete si dobře sloužit hledáním dobrého chápání vašich dlouhodobých kariérních cílů, a to jak se svým současným zaměstnavatelem, tak potenciálně s novým zaměstnavatel.
Pokud například máte pocit, že máte zájem o regionální manažerské pozice pro svého současného zaměstnavatele, promluvte s lidmi, kteří v současné době zastávají regionální manažerské pozice, a zeptejte se na ně, jaké kariéry mají. "Modelování" sami po úspěšných lidech je skvělou zkratkou k úspěchu. Pokud je někdo, kdo získal úroveň úspěchu, který si přejete, ochotný nabídnout radu nebo dokonce vás mentorovat, budete lépe schopni rozhodovat se silněji a vyhnout se kariérním chybám.
Buďte rychle, ale neponáhlejte
Legendární basketbalový trenér NCAA John Wooten byl známý tím, že řekl svým hráčům, že "buďte rychlý, ale nebudete spěchat". Co to znamená pro vaši kariéru, je, že potřebujete rychle prozkoumat a využívat příležitostí kariérního postupu, ale nezvyšovat netrpělivost a pospíchat do pozice, která se vám nezdaří s kariérními cíli.
Pokud jde o odborníky, lituje se dvě věci:
- Nepoužívat příležitostí, kdy se představují příležitosti
- Pohybující se na propagační akce, o kterých bylo známo, že jsou špatnými možnostmi
Mravní příběh je tím jasnější, že jste na tom, co opravdu chcete ve své kariéře, tím pravděpodobněji budete poznávat dobré příležitosti a vyhýbat se špatnému výběru kariéry.
Stanovte časový rámec
Každý podnik v různých a každý bude mít svůj vlastní jedinečný časový rámec, kdy je rozumné pro své zaměstnance, aby šplhali po firemním žebříčku. Zatímco tyto časové rámce jistě nebudou zapsány v žádné příručce pro zaměstnance, budete schopni určit, jaké časové rámce zaměstnavatel obvykle používá pro postup zaměstnanců.
Pokud zjistíte, že vaše cíle v oblasti kariéry by měly zjistit, že se do 2 let od vašeho začátku přesunete na další úroveň, ale váš zaměstnavatel obvykle nepropaguje lidi, dokud nejsou na mzdě nejméně 3 roky, musíte udělat některé rozhodnutí. Buď budete muset zvážit změnu vašich časových rámců, nebo budete muset zvážit hledat propagaci s jiným zaměstnavatelem.
Seďte s managementem
Mnoho lidí v oblasti řízení prodeje a vedoucích pracovníků seniorů si stěžuje, že jsou tvrdě zatlačeni, aby přesně vypsali své zaměstnance, kteří mají zájem o postup. Pokud nenecháte své nadřízené vědět, že máte zájem o posílení své kariéry, možná nikdy neví, dokud nezveřejní pozici a budete o ně požádáni. Chtěli byste vaší kariéře obrovskou laskavost tím, že vaše cíle v oblasti kariéry znáte těm, kteří mohou nakonec rozhodnout, zda budete propagováni.
Poslední věc, kterou chcete udělat, je překvapit svého manažera při žádosti o propagaci.