Potřeby vaší organizace pro týmy se budou lišit, ale ty vás zahájí
Pokud experimentujete s probíhajícími týmy, začněte s několika málo, abyste zjistili, jaké týmové aktivity může vaše organizace podporovat.
Týmy vyžadují zdroje a zejména pracovní dobu. Budete chtít s vašimi zaměstnanci prozkoumat typ týmů, na které by se mohli těšit a co nejvíce přispívat.
Například klientská společnost má tým filantropie, který rozhoduje o tom, že ve společnosti STEM (povzbuzující děti, aby se vědy, technologie, inženýrství a matematické kurzy připravil na profesní dráhu v těchto oblastech), se rozhoduje. Tým určuje příjemce za každoroční filantropii ve výši 50 000 dolarů, kterou společnost rozdává.
Tým také organizuje dary za účelem péče o zvířata, potřebné rodiny během prázdnin a další.
V jiné společnosti byl vytvořen tým pro rozpoznávání, aby si zaměstnanci mohli vzájemně uznat dobrou práci, příspěvky a týmovou práci.
Kdy jsou pracovní týmy efektivní?
Pracovní týmy jsou příležitostí pro zaměstnance, aby se naučili vedení a týmovým dovednostem. Poskytují zaměstnancům z celé vaší organizace možnost spolupracovat se zaměstnanci, kteří nemusí vždy vidět.
Poskytují zaměstnancům možnost být součástí něčeho, co je větší než oni nebo jejich práce.
Vaše pracovní týmy jsou nejúčinnější, pokud:
- rozmanitá skupina zaměstnanců se může účastnit,
- omezujete počet týmů, na kterých se může účastnit jakýkoli zaměstnanec, abyste rozdělili příležitosti mezi mnoho zaměstnanců,
- týmy sestavují pravidelný schůzku schůzek,
- potřebujete pravidelné nastavení cíle týmu,
- minuty nebo poznámky jsou zveřejněny z týmových setkání nebo projektů a
- týmy si samy přetrvávají tím, že pravidelně přidávají novější zaměstnance. Jinými slovy, zaměstnanci v týmu se pravidelně mění tak, aby měli více zaměstnanců šanci sloužit v týmu.
Vzorové týmy, které budou mít prospěch mnoha organizacím
Existuje pět pracovních týmů, které každá organizace potřebuje. Viděl jsem mnoho různých přístupů k týmovým rolím a odpovědnostem. Různé organizace mohou také rozdělovat různé povinnosti.
Například jsem požádal bezpečnostní výbor, aby v jedné organizaci převzal odpovědnost za zaměstnance v oblasti wellness. Tým odmítl a místo toho upřednostňoval přidávání environmentálních odpovědností. Vznikla další skupina, která se více zajímala o wellness.
S ohledem na to se jedná o pět týmů, které nejvíce doporučuji.
Vedoucí tým
Často vedoucí pracovníci nebo vedoucí oddělení organizace, vedoucí tým je skupina, která musí společně táhnout, aby vedla vaši organizaci. Vedoucí tým je zodpovědný za strategické vedení vaší organizace, vedoucí tým plánuje, stanoví cíle, poskytuje vedení a spravuje vaši organizaci.
Motivace nebo pracovní tým morálky
Známá různými jmény v různých organizacích, tým zaměstnanců morálky . výbor pro zaměstnanost nebo výbor pro plánování událostí (tři společné názvy týmů), plánuje a provádí akce a aktivity, které kladou pozitivní povahu mezi zaměstnanci.
Odpovědnost týmu může zahrnovat aktivity jako hostování obědů zaměstnanců, plánování pikniků společnosti, fundraising pro špatné zaměstnance a fundraising pro filantropické příčiny.
Tým vede slavení firemních milníků, narozenin zaměstnanců a příchodu nových dětí. Tým sponzoruje firemní sportovní týmy. Můžete se bavit s tímto týmem, protože jediným limitem týmu je představivost členů týmu a přání vašich zaměstnanců.
Tým bezpečnosti a ochrany životního prostředí
Tým zajišťuje bezpečnost zaměstnanců na pracovišti.
Tým má vedoucí úlohu v oblasti bezpečnostního školení, měsíčních bezpečnostních rozhovorů a auditu údržby, bezpečnosti a organizaci pracovišť. Doporučení a vedoucí postavení v oblasti recyklace a environmentální politiky poskytuje tým také.
Zaměstnanec Wellness Team
Wellness centrum se zaměřuje na zdraví a kondici pro zaměstnance. Mezi nejoblíbenější aktivity patří pěší kluby, běžící týmy a pravidelné testování zdravotních problémů, jako je screening na vysoký krevní tlak. Wellness tým může sponzorovat celodenní wellness aktivity, jako je například rozpočet nebo oběd a dozvíte se o investičních produktech - ne investiční poradenství.
V mnoha společnostech podporuje wellness tým výzvy. V klientské společnosti vytvořil tým výzvu, která má povzbudit zaměstnance, aby chodili více. Každý účastník dostal krokoměr, který byl denně stažen v práci. Na konci výzvy dostal každý zaměstnanec, který splnil cíle úderu, kupon pro sportovní obuv.
Tým kultury a komunikace
Tým pracuje na definování a vytvoření definované podnikové kultury potřebné pro úspěch vaší organizace. Tým také podporuje ve vaší organizaci obousměrnou komunikaci, která zajistí, že zaměstnanec bude vstupovat do řetězce velení.
Tým může sponzorovat měsíční zpravodaj, týdenní aktualizaci společnosti, čtvrtletní průzkum spokojenosti zaměstnanců a proces návrhů zaměstnanců.
Spusťte několik týmů společností, možná několik z nich, a podepřete jejich úspěch . Když zaměstnanci vidí úspěšné týmy, více zaměstnanců se zajímají o to, aby sloužili týmům. Týmy dělají společnosti lepší místo k práci a poskytují příležitost pro skutečné zapojení a angažovanost zaměstnanců.
Týmy vytvářejí rozdíl na pracovišti, ať jsou to průběžné týmy nebo tým, který byl vytvořen k dosažení jednoho cíle. Úspěšné týmy vám pomohou vybudovat skutečný smysl pro týmovou práci ve vaší organizaci. Začněte s těmito úžasnými úspěchy.
Užijte si tento článek? Můžete si být upřímný o všem, co zde zveřejňujete, na bezplatný informační bulletin HR.