Co odlišuje osvobozené zaměstnance od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně?
Většina organizací očekává, že osvobozené zaměstnance budou pracovat bez ohledu na to, jaké hodiny jsou nezbytné k dosažení cílů a výsledků jejich osvobozené pozice.
Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, by proto měli mít větší flexibilitu ve svých plánech, aby přišli a jeli podle potřeby k výkonu práce než zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně nebo hodinové .
Vyloučení z pokrytí FLSA
Podle FLSA "konkrétní pracovní místa mohou být zcela vyloučena z pokrytí podle pravidel o nadčasových volbách FLSA. Existují dva obecné typy úplného vyloučení: některé zaměstnání jsou v samotném statutu výslovně vyloučeny, například zaměstnanci kin a mnoha zemědělských pracovníků se nevztahuje na pravidla o nadčasových volbách FLSA. Dalším typem vyloučení jsou práce, které se řídí některým jiným specifickým federálním pracovním právem. "
Existují přísná kritéria pro splnění kvalifikace osvobozené od daně. Manažer se nemůže jen rozhodnout, že zaměstnance osvobozuje od jednoduchosti při výpočtu platu, a to i v případě, že se k tomu zaměstnanec shodne. Splnění podmínek pro udělení výjimky vyžaduje, aby zakázka splňovala konkrétní kritéria.
Zde jsou některé práce pro lidi, kteří splňují přísná kritéria pro zařazení jako zaměstnanci osvobozeni od daně.
Venkovní prodej: Pokud jedete a setkáte se zákazníky, máte nárok na výjimku . To se netýká vnitřních prodejců, jako jsou zaměstnanci telefonních center. Přestože tito lidé mohou vydělat provizi, stále mají nárok na odměnu přesčas. Pouze prodejní lidé, kteří skutečně opouštějí budovu, se kvalifikují.
Manažerské pracovníky: Jedná se o osoby, které spravují dva nebo více zaměstnanců a mají nad nimi nájemní / požární / hodnotící orgán. Manažer musí také provádět řídící úkoly. Jinými slovy, manažer restaurace rychlého občerstvení, který tráví 90 procent svého dne a provozuje pokladnu a dělá hamburgery, se nepovažuje za osvobozeného zaměstnance.
Manažer rychlého občerstvení, který vynakládá 60 procent svého dne na zaměstnance, plánuje, najímá a vypaluje a dělá jiné manažerské úkoly a 40 procent svého času provozuje pokladnu a dělá hamburgery. test mzdové základny.
Zaměstnanec je vyplácen na základě platu, pokud zaměstnanec má zaručenou minimální částku, kterou může počítat s příjmem za každý pracovní týden, ve kterém zaměstnanec vykonává nějakou práci. Tato částka nemusí být celá odměna, kterou zaměstnanec obdrží, ale určitá částka zaplacení, kterou může zaměstnanec započítat, musí být obdržen za každý pracovní týden, ve kterém vykonává práci.
Vyškolení odborníci: Pokud pracujete spíše nezávisle (ne úplně, samozřejmě) a jste pracovníkem založeným na znalostech, můžete se kvalifikovat jako osvobozený. Účetní (lékaři, právníci, registrované zdravotní sestry (ale ne licencované praktické sestry, učitelé, konzultanti a podobné pracovní místa s nezávislými povinnostmi) jsou vyňati.
Administrátoři: Zní to jako správní asistenti, ale lidé na těchto pracovištích jsou téměř ne vždy osvobozeni z důvodu povahy svých pracovních povinností. Tyto výjimky se týkají lidí, kteří vedou firmu v provozu a jsou obecně členy pracovníků s bílým límečkem. Marketing, IT, Lidské zdroje, Finance a jiný administrativní personál, kteří vyžadují vysoký stupeň znalostí a pracují nezávisle, se považují za osvobozené.
Minimální mzda: Abyste byli osvobozeni od přesčasů, musí vám společnost platit minimální úroveň platu. V současné době to činí 455 dolarů týdně nebo 23 600 dolarů ročně. Ministerstvo práce však uvažuje o zvýšení této částky na 50.440 dolarů ročně. Takže, zůstaňte v souladu s tím, jak tato právní situace hraje.
Pokud jste manažer provádějící manažerské úkoly a vydělávat pouze 40 000 dolarů ročně, získáte nárok na přesčasy, pokud tento zákon projde.
Nepředstavuje však pozice učitelů, kteří mají nárok na práci přesčas, ačkoli mnoho z nich získává méně než 50.440 dolarů ročně.
Jako zaměstnavatel bere na vědomí, že každá pozice, která zaměstnává zaměstnance více než 100 000 dolarů ročně, je velmi pravděpodobně klasifikována jako pozice osvobozená od daně.
Více o osvobozených zaměstnancích
Chcete-li shrnout několik specifikací o zařazení osvobozeného zaměstnance, zvažte následující.
Zaměstnanci s osvobozením od daně musí obdržet stejnou částku odměny za každé platové období, bez ohledu na to, kolik hodin pracují. ( Bonusy jsou povoleny , ale s výjimkou zvláštních okolností nejsou odečteny mzdy.)
To znamená, že pokud osvobozený zaměstnanec odešel hodinu brzy v úterý, nemůžete jej zaplatit. Můžete ji odečíst od její banky PTO a můžete ji vypálit, ale musíte jí zaplatit plný plat bez ohledu na to. Pokud zaměstnanec osvobozený od daně trvale pracuje méně než obvykle předpokládaný čtyřicet hodin týdně, můžete tyto akce zvážit .
Manažeři mohou vyžadovat přísné plány od osvobozených zaměstnanců, ale je obecně lepší umožnit zaměstnancům, kteří jsou osvobozeni, flexibilitu při dokončení své práce. Pamatujte si, že s osvobozeným zaměstnancem se jedná o úspěch a ne o odpracované hodiny.
Pravidla pro výjimky jsou poměrně komplikovaná a často se firmy dopouštějí chyb. Pokud máte pocit, že byste měli mít nárok na přesčasy, požádejte oddělení lidských zdrojů o přehodnocení vaší práce. Měli by být schopni ospravedlnit váš osvobozený stav.
Pokud nemohou, pak máte nárok na odměnu za přesčasy, jít zpět a dopředu. Jako poslední možnost můžete podat stížnost na místním ministerstvu práce.
Osvobozeni zaměstnanci jsou často zaměstnanci na plný úvazek
FLSA nedefinuje, co je zaměstnanec na plný úvazek nebo zaměstnanec na částečný úvazek . Co se počítá jako zaměstnance na plný úvazek, je zaměstnavatel obecně definován pojistnou smlouvou. Definice zaměstnance na plný úvazek je často zveřejněna v příručce pro zaměstnance .
Zaměstnanec pracující na plný úvazek tradičně pracoval na 40 hodinovém pracovním týdnu s očekáváním, že zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, budou pracovat na potřebných hodinách k výkonu své práce. Neexemptovaný zaměstnanec musí být placen přesčas za odpracovaný čas přesahující 40 hodin.
Dnes někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance jako na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně. Ve skutečnosti se v některých organizacích považuje za neštandardní výhodu méně požadované pracovní doby.
V mnoha organizacích je jedním z rozdílů mezi zaměstnanci na plný úvazek a zaměstnanci na částečný úvazek nárok na dávky, jako je zdravotní pojištění , platební lhůta (PTO) , placené dovolené a pracovní doba . Některé organizace umožňují zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek shromáždit sadu benefitů pro-hodnocené.