Zaměstnanci bez osvobození - definice a požadavky

Všimněte si nových změn v klasifikaci, která není osvobozena od daně

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou zaměstnanci, kteří z důvodu druhu vykonávaných povinností podléhají obvyklým rozhodovacím pravidlům a způsobu odškodnění všem ustanovením zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) včetně placení přesčasů . Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou obvykle povinni účtovat za veškeré hodiny a částečné odpracované hodiny.

Zaměstnavatelé musí odškodnit zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, za veškeré odpracované odpracované hodiny na základě odměny pojistného (čas a jedna polovina).

Všechny státy mají tento požadavek na nadčasové hodiny v důsledku toho, že FLSA a jeho revize FairPay z srpna 2004 mají přednost před státními zákony.

Velká pozornost byla zaměřena na vhodnou klasifikaci zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti, od doby, kdy byly tyto revidované předpisy o nadčasových volbách podepsány. Zatímco mnoho osvobozených zaměstnanců , reklasifikovaných jako zaměstnanci, kteří nebyli osvobozeni od daně, získalo možnost získat nadčasy, jiní, například vedoucí týmů, kteří byli považováni za osoby, které nejsou osvobozeny od daně, ztratily svou nadčasovou platovou způsobilost jako nově osvobozené zaměstnance.

Změny nezaměstnané zaměstnanosti - opět

Při překonávání změn, které mohou nastat, nebo to nemusí být, ** nová pravidla přesčasů ministerstva práce USA mění minimální úroveň platů pro výjimku z přesčasů ze současných 23.660 dolarů na 50.440 dolarů.

Jak se v současné době provádí, plat vyplácený za vykonání určité práce není jedinou definicí toho, zda daná práce splňuje podmínky pro přesčasy.

Jsou vzaty v úvahu povinnosti a odpovědnosti práce, takže mnoho odborníků, administrativních zaměstnanců a zaměstnanců s řídícími tituly není způsobilých přesčasů.

Podle zákonných změn je každý, kdo získává méně než 50.440 dolarů, nárok na přesčasy bez ohledu na to, jaké jsou jejich povinnosti.

Zástupci nových pravidel říkají, že nová prahová hodnota má za cíl chránit zaměstnance před využíváním jejich zaměstnavatelů. Současná prahová hodnota je již dlouhá léta, je příliš nízká a musí se svázat s životními náklady.

Zatímco cílem této změny pracovního oddělení prezidenta Obamy je zvýšit počet lidí, kteří mají nárok na čas a půl hodiny na práci nadčas, přijetí této nové úrovně platů je obrovským krokem zpět pro pracoviště, která již nejsou průmyslovou, výrobních prostředí minulosti.

Zastánci se domnívají, že miliony zaměstnanců budou nyní nárok na odměnu za přesčasy a že zaměstnavatelé budou nuceni najmout více zaměstnanců, aby mohli dokončit práci. Domnívám se, že zaměstnavatelé omezí nadčasy a zákon je přiměje, aby se na pracovišti zabývali dvoustupňovým sociálním systémem. Porota rozhoduje o tom, zda tato změna povede k nárůstu počtu zaměstnanců.

Hlavní změna, která nastane, je rána pro rovnostářskou kulturu, kterou mnoho pracovních míst poskytlo v posledních letech zaměstnancům. Bez ohledu na to, jakou situaci uvažujete, nová pravidla nezaměstnaných nadčasů vytvářejí společnost na dvou pracovních místech. Zaměstnanci, kteří jsou v současné době placeni a mají stejnou rovnoprávnost se všemi ostatními zaměstnanci, budou nyní muset počítat s hodinami a dát časový úsek, tak říkají.

Na amerických pracovištích existovala vždy rozdíly mezi hodinovými a platovými zaměstnanci, kteří měli platové postavení jako elita. Zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci nebo kteří jsou osvobozeni od daně, nikdy nezahrnovali odpracované hodiny a jsou odpovědní za to, že splní celou svou práci, jak to považují za vhodné, a to v jakýchkoli hodinách, které budou pracovat navíc k pracovnímu dni.

Nově zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, již tento stav nebudou sdílet. Zaměstnavatelé, kteří nechtějí platit nadčasy, budou od těchto zaměstnanců požádat, aby se účastnili nějaké formy časoměru.

Nejpravděpodobněji jim nebudou dělat e-maily ve večerních hodinách nebo práci z domova, protože tyto typy volby budou vyhovovat pouze výjimečným pracovním místům. Jedná se o obrovskou změnu, kterou nyní dělá mnoho zaměstnanců, kteří jsou nyní osvobozeni od daně.

Na pracovištích, které se neustále pohybují směrem k dálkové práci a práci na dálku , zaměstnavatelé, kteří nechtějí platit nadčasy, budou muset přísně zakazovat nově vytvořeným hodinovým zaměstnancům pracovat mimo pracovní dobu a potenciálně z domova.

V odděleních služeb zákazníkům a oddělení technické podpory budou muset zaměstnanci platit nadčasy za to, že konají zákaznické konverzace, které přesahují osm hodinový den. To jsou jen některé z příkladů, které vám pomohou při zvažování vztahu nových pravidel nadčasů ve vztahu k zaměstnancům.

Zaměstnanci, kteří v současné době pracují jako zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, se nezmění. Současní osvobozeni zaměstnanci budou mít největší dopad na nové pravidla přesčasů. V některých případech ocení zaměstnanci nová odměna přesčasů. Moje podezření je, že většina zaměstnavatelů místo toho bude regulovat pracovní dobu spíše než platit nadčasy zaměstnancům.

To bude mít vliv na práci, na dosažení cílů a na psychiku a sebeúctu nově vyražených hodinových zaměstnanců - i když by mohli získat více platů.

** Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů: "Prozatím platí, že pravidlo přesčasů nenastane, jak bylo plánováno 1. prosince 2016, ale mohlo by být ještě provedeno později. existující nadčasové předpisy, dokud nebude dosaženo rozhodnutí ...

"Předběžný příkaz není trvalý, neboť pouze zachovává stávající pravidlo o přesčasu - které bylo naposledy aktualizováno v roce 2004 - dokud soud nemá možnost přezkoumat opodstatněnost případu, který má námitky proti revizi nařízení."