Porozumění nabídce práce nebo aktuální kompenzace
Jak je určena kompenzace?
Firmy založily kompenzace na mnoha faktorech. Některé společnosti věnují více pozornosti těmto faktorům než jiné, ale téměř všechny společnosti používají určitou formu analýzy k určení náhrady.
Průzkum trhu o hodnotě podobných pracovních míst na trhu: Četné firmy dělají formální mzdové průzkumy, které mohou společnostem pomoci určit tržní míru zaměstnání. V těchto šetřeních o mzdách společnosti vykazují své aktuální platy a přínosy pro zaměstnání založené na popisu zaměstnání .
Společnost zjišťuje údaje a sděluje je zpět účastníkům. Tato zjištění mohou být velmi přesná. Poskytují dobrý přehled o konkurenčních sazbách, které zaměstnavatelé platí na trhu pro zaměstnance, kteří vykonávají stejné nebo podobné pracovní povinnosti.
Existují také on-line databázové stránky pro informace o mzdách , kde jsou data shromažďována na národní a mezinárodní úrovni.
Tyto stránky, jako jsou Payscale.com a Salary.com, poskytují doporučené platové řady s přihlédnutím k faktorům, jako je trh práce, umístění práce, velikost firmy nabízející práci a pracovní povinnosti a povinnosti.
Payscale.com se doporučuje pro svou přesnost v půlnoci.
Podle PayScale.com "PayScale propojuje jednotlivce a firmy s největší databází platových profilů na světě."
Jiné společnosti se podívají na údaje, které jsou k dispozici na internetu z webových stránek, jako je Glassdoor.com. Údaje nejsou tak přesné, jako údaje o průzkumu platů, protože jsou zaměstnanci hlášeny. Nejedná se o všechny složky kompenzace zaměstnanců .
Popisy práce, na nichž jsou tyto platy založeny, nejsou tak podrobné, jako ty, které jsou uvedeny v přehledech platů. Dva lidé s velmi odlišnou odpovědností ve dvou různých společnostech mohou mít stejné tituly, což má za následek zmatek, pokud jde o to, co by pro zaměstnance měla být skutečná náhrada.
Je rovněž důležité posoudit místní ekonomiky a velikost společnosti. Například budete muset platit správní asistent generálního ředitele společnosti Fortune 100 v New Yorku mnohem více než správní asistent generálního ředitele společnosti s 30 lidmi v malém městečku v Iowě. Jejich pracovní tituly jsou totožné - administrativní asistent generálního ředitele - ale jejich odměna je zcela odlišná.
Příspěvky a úspěchy zaměstnanců: Chcete, aby váš hvězdný zaměstnanec vydělal víc než váš zaměstnanec , i když mají stejný titul.
Společnosti si uvědomují rozdíl v tom, do jaké míry přispívá zaměstnanec na společnost prostřednictvím diferenciace odměňování, přičemž přírůstek zásluh se bude lišit. (Ale zeptejte se s jistou čestností, pokud zjistíte, že zaměstnanec není hoden nárůstu náhrady, proč zaměstnáváte tohoto člověka?)
Dostupnost zaměstnanců s podobnými dovednostmi na trhu: Když má jen jedna osoba ve městě zvláštní dovednost a dvě společnosti potřebují tuto dovednost, mohou se začít soutěže. Když jen jedna společnost potřebuje určitou dovednost a má dva lidi na výběr, kdo to dokáže, nemusí zaplatit zaměstnance tolik peněz. Organizace s alternativami nemusí kompenzovat vybraného zaměstnance s více než tržní sazbou.
Touha zaměstnavatele přilákat a udržet určitého zaměstnance: Pokud společnost opravdu chce určitého zaměstnance, pak zaplatí více .
Pokud má společnost pověst jako hrozné místo pro práci, možná bude muset zaplatit více, aby přilákala zaměstnance.
Ziskovost společnosti nebo finanční prostředky dostupné v neziskovém nebo veřejném sektoru: Často neziskové nebo veřejné podniky platily méně. Lidé jsou ochotni pro ně pracovat stejně, protože věří v poslání a vizi organizace . Práce organizace mohou být v souladu s vlastními osobními hodnotami .
Nebo v případě vládní zaměstnanosti a odborových pracovišť mohou zaměstnanci ocenit svou jistotu zaměstnání a očekávaný nárůst ve stále volatilnějším světě - více, než si zaslouží zvýšenou náhradu.
Některé pracovní místa ve veřejném sektoru mají nízké výdělky, ale mají vysoké přínosy , jako jsou zdravotní pojištění a důchody. S kompenzací je třeba se podívat na celý obraz ve veřejném i soukromém sektoru.
Předchozí platy: Založení nabídky platu na předchozí platy zaměstnance je hrozným způsobem, jak stanovit plat nového zaměstnance. (A na celostátní úrovni, v mnoha místech je to nyní nezákonné.) Ale mnoho společností se dívá na váš plat z vaší poslední práce a zvyšuje ji o malé procento. To může vést k nekalé kompenzaci a neshodě uvnitř společnosti.
Například, když Bob udělal 50.000 dolarů ve společnosti A a dostane 10% zvýšení, aby přijel na palubu , je pravděpodobně šťastný s jeho 55.000 dolarů. Ale když zjistí, že Jane, která má stejný titul a zodpovědnost , dělá za rok 66 000 dolarů, protože za svou předchozí společnost získala 60 000 dolarů, bude naštvaný.
Může tvrdit, že důvodem nesrovnalosti je diskriminace na základě pohlaví a společnost bude nucena prokázat něco jiného.
Odškodnění také zahrnuje platby, jako jsou prémie , podíl na zisku , nadčasové odměny , odměny a šeky uznání a provize z prodeje . Odškodnění může zahrnovat i nepeněžní výhody, jako například auto placené společností, akciové opce v určitých případech, bydlení placené společností a jiné nepeněžní, ale zdanitelné příjmové položky.
Odškodnění je fascinujícím tématem, protože lidé čelí různým důvodům, proč pracují, ale zdůrazňují, že většina zaměstnanců pracuje za peníze . Je v nejlepším zájmu zaměstnance, aby se pokusil získat více odškodnění . Je v nejlepším zájmu zaměstnance, aby se dostal až k podnikovému žebříčku na výkonnou úroveň, aby mohli vydělávat stále více peněz .
Není v nejlepším zájmu zaměstnavatele, aby měli nespokojenost, nešťastní zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou nedostatečně placeni. Ale nabízení spravedlivého vyrovnání trhu s velkými výhodami by mělo pomoci zaměstnavateli, aby se jeho přání splnilo - prosperující, přispívající pracovní síla v souladu s obchodními cíli a potřebami.