Tipy pro úspěšný rozhovor pro práci s videem
Klíčem k úspěšnému rozhovoru s videem je předem pracovat, abyste se vyhnuli technologickým problémům a byli s tímto procesem důvěřiví.
"S předběžným plánováním a přípravou se video rozhovor příliš neliší od osobního rozhovoru," říká Kim Bishop, Senior Client Partner společnosti Korn / Ferry Internationa l, přední světový poskytovatel řešení pro správu talentů.
Přečtěte si následující tipy, které Kim sestavil, abyste se ujistili, že jste tento typ rozhovoru. Mějte na paměti, že video rozhovor nese tolik váhy jako rozhovor vedený osobně, takže se budete chtít ujistit, že jste dobře připraveni k rozhovoru na dálku.
Předběžné plánování
Pro pohovor v kanceláři společnosti:
Přílet dříve, takže máte čas se dostat. Pokud si nejste jisti, jak používat zařízení, požádejte o pomoc. Ve skutečnosti, i když si myslíte, že to dokážete, je dobré požádat o rychlý přehled.
Pro video rozhovor doma:
- Pokud budete používat své vlastní vybavení, proveďte zkušební běh den nebo dva před rozhovorem.
- Nastavte si fotoaparát a jakoukoli náhlavní soupravu nebo mikrofon, jako byste chtěli provést skutečný rozhovor. Je-li to možné, použijte stejnou technologii videa, kterou budete používat během samotného rozhovoru. Tímto způsobem nebudete mít před rozhovorem žádné problémy s instalací nebo problémy s heslem na poslední chvíli.
- Fotoaparát by měl být v úrovni očí (nikoliv nad nebo pod). Špatně umístěný fotoaparát může mít za následek neopatrné dvojité brady nebo divné stíny. Zkontrolujte, zda vaše zvukové zařízení funguje správně.
- Nezávisle na umístění, ujistěte se, že jste odeslali veškeré materiály (životopis, portfolio atd.), Které potřebuje zaměstnavatel předem.
Vzhled
Během zkušebního běhu se podívejte na pozadí, které se ve videu zobrazuje. Vypadá to přeplněný nebo rušivý? Plánujte, aby vaše pozadí bylo uklizené. Jednoduchá stěna je ideální nebo kancelářské nastavení.
Dávejte pozor i na osvětlení. Nechcete mít zdroje světla za vámi, protože to bude opouštět tvář ve stínu.
V den rozhovoru se profesionálně oblečte a noste stejný rozhovor pro rozhovor. Zatímco úhel kamery by vám měl ukázat od pasu nahoru (tvář je skutečným ohniskem), pokud existuje nějaká možnost, musíte se postavit, ujistěte se, že vaše kalhoty nebo sukně jsou profesionální.
Během videokonference
Ujistěte se, že stůl a okolí jsou čisté a čisté. Nechcete rozptýlit rozhovor.
Pokud rozhovorujete ve svém domě, ujistěte se, že jste v klidném prostředí bez štěkajících psů, dětí, hudby nebo jiných zvuků. Také vypněte telefon a všechna upozornění v počítači, abyste se během rozhovoru vyhýbali emailem nebo okamžitým zprávám. Mikrofon vyzdvihuje jakýkoli hluk v místnosti, takže neotáčejte pero nebo náhodný papír.
Připravte si oční kontakt a nezapomeňte, že to znamená, že se díváte na fotoaparát (nikoliv na obrázek v obraze).
Použijte stejnou dobrou pozici, kterou byste použili během osobního rozhovoru. Vyhýbejte se mnoha ručním gestům - dokonce i při skvělém připojení k internetu může dojít k zpoždění a ruční gesta se může stát na obrazovce.
Proces rozhovoru s videem
- Společnost vybírá kandidáty na video rozhovory.
- Zajištění rozhovoru je plánováno - doma s vlastní webovou kamerou, kanceláří společnosti, umístěním mimo web s nastavením webové kamery nebo prostřednictvím webové kamery zaslané žadateli.
- Návod obsahuje pokyny pro webovou kameru a rozhovor.
- K otázce, která společnost zaměstnává, bude 10 až 15 otázek.
- Žadatel bude mít 30 sekund na to, aby přečetl otázku a dvě minuty na to, aby odpověděl.
Kromě toho, že se s rozhovorem nehodíte osobně, proces rozhovoru bude stejný jako osobní rozhovor .
Cíle tazatele (pro kontrolu uchazečů o zaměstnání) je stejné. Budete požádáni o stejný typ pohovorů (přečtěte si 50 nejčastějších dotazů ). Buďte také připraveni klást otázky .
Pokud si nejste jisti, jak probíhá pohovor, je dobré požádat tazatele o to, jak děláte.
Nejdůležitější je uvažovat o tom, že tento typ rozhovoru je stejně důležitý jako kdybyste se setkal s tazatelem ve své kanceláři. Hodnota, jak pro sebe, tak i pro manažera náboru, je ekvivalentní a úspěšné rozhovory, ale probíhá, je klíčem k náboru.
Co zaměstnavatelé očekávají
Co chtějí zaměstnavatelé vidět, když přezkoumají videa od uchazečů o zaměstnání? Chris Ourand, hlavní marketingový ředitel společnosti JobOn.com, služba rozhovoru s videem, sdílí sbírku zpětné vazby od pracovníků, kteří používali službu JobOn:
Odpovězte na otázky. Zaměstnavatelé a manažeři chtějí vědět, že můžete vykonávat požadovanou práci, a proto kladou konkrétní otázky.
Video je pro ně rychlejším způsobem, jak vyhledávat žadatele než tradiční aplikace, takže jim nedávejte důvod odstranit vaše.
Zobrazit kreativitu. Ve svých odpovědích navážete zkušenost, která ukazuje, jak můžete vykonávat požadovanou práci. Pokud žádáte, abyste byli kuchaři, například zaznamenávejte své odpovědi v kuchyni, když připravujete jídlo.
Být prezentovatelný. Ujistěte se, že jste vhodně oblečeni a ošetřováni a cvičíte své odpovědi , abyste měli co nejlepší představu o sobě. Videa jsou skvělý způsob, jak vyniknout ostatním žadatelům, kteří mají pouze své papírové aplikace nebo on-line text. Nejlepší videa se přeposílá a opakovaně opakuje.
Obnovte životopis a připravte aplikaci. Video může dostat nohu do dveří, ale standardní materiály se stále používají v určitém okamžiku procesu. Ujistěte se, že vaše zkušenosti a nejlepší body odpovídají tomu, co říkáte ve videu.
Přečtěte si více: Video rozhovory se Skype