Otázky situačního rozhovoru a tipy na odpovědi

Stejně jako behaviorální rozhovor , během situačních rozhovorů jsou kandidáti položeni konkrétní otázky o tom, co se může stát v práci. Kandidát je požádán, aby vyhodnotil situaci a poskytl řešení, jak by se s ním vypořádal.

V mnoha případech situační otázky založené na rozhovorech zahrnují řešení problémů a řešení obtížných otázek a okolností na pracovišti. Můžete nám sdělit některé podrobnosti o tom, jak očekáváte, že na situaci reagujete, ale nejlepší odpovědi na situační otázky týkající se rozhovorů představují konkrétní příklady toho, jak jste se s touto situací vyrovnali.

Tímto způsobem poskytnete tazateli pevné informace o tom, jak se s touto situací vyrovnáte.

Co je součástí vaší odpovědi

Váš hlavním cílem při zodpovězení otázek v situačním rozhovoru je popsat podobné zkušenosti v minulosti. Chcete-li to provést, použijte verzi technologie STAR . To je zkratka pro situaci, úkol, akci, výsledek. Pro situační rozhovor se dostanete do "problému" pro "úkol" a promluvíte si o problému, který se nezměnil. Tím, že vytvoříte svou odpověď tímto způsobem, vyhneme se tomu, že se budete dívat a zůstat soustředěni ve vaší reakci. Zde jsou části, které budete chtít zahrnout do své odpovědi:

Když odpovíte na otázky, nezapomeňte na základní dovednosti a schopnosti, které jsou pro danou pozici potřebné. Snažte se použít své odpovědi, abyste ukázali, že jste vhodní. Následují příklady situačních dotazovacích dotazů spolu s ukázkovými odpověďmi a tipy na nejlepší způsob, jak odpovědět.

Ukázkové situační rozhovorové otázky a odpovědi