Než začnete s rodinným výzkumem, zjistíte, co si můžete dovolit
Když uvažujete o založení rodiny, seznámíte se s různými možnostmi mateřské mzdy.
Mohou se lišit od společnosti ke společnosti a státu do státu. Chcete-li zahájit výzkum, podívejte se do těchto možností:
Co nabízí zákon o rodině a zdravotní dovolené
Zatímco 12 týdnů rodinné nebo rodičovské dovolené je povoleno podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), který byl zaveden v roce 1993, neexistuje žádné ustanovení o tom, že tento pracovní úvazek musí být vyplácena. FMLA v podstatě umožňuje pouze odložit práci z narození nebo adopce a chrání vás před ztrátou práce za to.
Podle Národního partnerství žen a rodin pouze čtyři státy od dubna 2016 nabízejí formu placené dovolené a jsou to Kalifornie, New Jersey a Rhode Island a v roce 2018 New York. Některé státy umožňují krátkodobou invaliditu místo placené mateřské dovolené. Budete chtít zkontrolovat zákony vašeho státu týkající se výplaty na mateřství, kterou budete moci uplatnit.
Co nabízí vaše firma mateřské dovolené
Je moudré učinit schůzku s personálním oddělením vaší společnosti nebo zkontrolovat svou příručku pro zaměstnance ještě předtím, než ji otěhotníte, protože budete muset rozpočet na neplacenou mateřskou dovolenou v rámci programu FMLA.
Mnoho žen, které chtějí po porodu odebrat práci, využijí kombinaci krátkodobé invalidní dovolené, mateřské dovolené nabízené společností a dovolenou na péči o novorozené dítě před návratem do práce. Pokud váš zaměstnavatel vyplácí mateřskou dovolenou, budete chtít upřesnit, zda je plná nebo částečná plat.
Pokud je vaše zaměstnavatel zaplacena mateřská mzda a chcete využít výhody FMLA, je třeba zjistit, zda šestitýdenní placená dovolená bude probíhat souběžně s týdny FMLA. Jinými slovy, zaplatí vám váš zaměstnavatel po dobu šesti týdnů a poté povolí dalších šest týdnů z neplacení, ne za dalších 12 týdnů?
FMLA také neuvádí, že musíte vzít si mateřskou dovolenou v následujících týdnech nebo bezprostředně po narození vašeho dítěte . Můžete si vzít FMLA v plných týdnech nebo v jednotlivých dnech - například každý pátek zkrátit pracovní týden - pokud váš zaměstnavatel souhlasí.
Jaké krátkodobé nabídky placení za zdravotní postižení
Pokud vám není nabízena výplata v mateřství, ale chcete využít krátkodobé zdravotní postižení, zjistěte procento platu, na které máte nárok podle státního zákona, a délku platby za porod. Pokud patříte ke svazu ve svém oboru, zkontrolujte jeho zásady týkající se krátkodobého zdravotního postižení, které může umožnit částečnou nebo úplnou odměnu za mateřství po určitý počet týdnů.
Může existovat více než jedna cesta, kterou budete moci pronásledovat. Pokud stát, ve kterém žijete, a zaměstnavatel nabízíte krátkodobou platbu za zdravotní postižení, můžete využít obou možností, zejména pokud váš zaměstnavatel nabízí pouze částečnou platbu.
Určete délku mateřské dovolené, kterou můžete vzít
Většina lékařů doporučuje šest týdnů pro normální porod a osm týdnů pro císařský řez. Mnoho zaměstnavatelů nabídne šest týdnů mateřské mzdy. Z tohoto důvodu má mnoho matek pocit, že je potřeba, aby po těchto šesti týdnech po porodu dala péči o dítě, přizpůsobila se mateřství a po porodu se zotavila. Možná budete chtít více užívat, pokud pociťujete poporodní depresi nebo se vyskytnou komplikace během porodu nebo těhotenství.
Promluvte se svými přáteli a spolupracovníky, kteří věříte o jejich zkušenostech s mateřskou dovolenou. Jak se jim podařilo vyplácet mateřství? Domnívali se, že mají dostatek času, příliš mnoho nebo příliš málo? A především nechte své možnosti otevřené, protože je těžké vědět předem přesně to, co budete potřebovat.
Aktualizováno Elizabeth McGrory