Co žadatelé potřebují vědět o nápovědě požadovaných reklam
Jak dekódovat inzerci
Části práce:
Pracovní zařazení se obvykle rozděluje na několik částí - i když názvy těchto oddílů se mohou lišit, očekávají se informace o společnosti, podrobnosti o požadované kvalifikaci žadatelů a určitý popis odpovědností, které se na této roli účastní.
- Název pozice: Mějte na paměti, že názvy pracovních pozic mohou mít různé významy v různých oborech a firmách. "Editor redakce" a "asistent editor" mohou znít podobně, ale jsou skutečně odlišné pozice. Podívejte se na název práce, kde najdete informace o požadované zkušenosti v této funkci, úrovni odpovědnosti, platu a povaze práce.
- Kvalifikace : Také někdy nazývané " požadavky " nebo "zkušenosti", v této části popisu práce je uvedeno, jaký typ úspěchů by žadatelé měli mít. Můžete zde vidět věci jako "absolvent střední školy" nebo "předchozí zkušenosti v ..." Zde najdete podrobné informace o aplikacích pozadí, včetně předchozích zkušeností a úspěchů na jiných pracovních místech, vzdělání a měkkých a tvrdých dovednostech . Není to obchodník, pokud nemáte všechny uvedené kvalifikace, ale v ideálním případě budete mít většinu a většina bude alespoň vám známá.
- Povinnosti: To je to, co jste udělali v práci. Podívejte se blíže - rád byste tuto práci těšil? Podívejte se na zápasy se zkušenostmi s vaším životopisem. Některé útvary uvádějí povinnosti v rozporu (např. "Vedou tým při generování XYZ"), zatímco jiné poskytují detailnější detaily (např. "Vytvářet týdenní zprávu"). Pokud se některé body odrážky nezdají známé, nemusí to nutně znamenat. Ale pokud jste divně neznámé se všemi odpovědnostmi, mohlo by to být znamení, že to není pro vás nejlepší místo.
- O nás: Většina pracovních pozic bude poskytovat informace o společnosti. Nechť je to vaše výchozí bod pro zkoumání společnosti a porozumění její kultuře a hodnotám.
- Výhody a plat : Zatímco hodinové platy jsou často jasné, společnosti mají tendenci být coy, pokud jde o platové pozice. Můžete vidět fráze jako "mzdy odpovídající zkušenosti" nebo "konkurenční plat", které neukazují příliš mnoho. Pokud jde o výhody, však budou společnosti obecně přímé, protože všichni zaměstnanci obvykle dostávají stejné výhody.
- Úroveň zkušeností : Z hlediska počtu let nebo úrovně kariéry někdy obsahují informace o úrovni zkušeností. Tuto situaci můžete zkontrolovat společně s názvem pracovního místa - pracovní místo, které hledá projektového manažera s 3-5 lety zkušeností, bude mít jiný plat a odpovědnost od projektového manažera "na střední úrovni".
Co hledat při přehrávání úkolu:
Při přezkumu jakékoli části popisu práce nezapomeňte, že nejdůležitější položky jsou pravděpodobně uvedeny v horní části. Pokud hodíte čtyři z pěti kuličkových bodů uvedených pod kvalifikací, je to důvod k oslavě, ne zoufalství.
Nezapomeňte, že při mnoha pracovních pozicích nebude možné, aby se jedna osoba dokonale shodovala.
Přečtěte si s ohledem na to, co je nezbytné pro žadatele ("musí být pohodlné pomocí aplikace Excel") a co je příjemné nebo měkké dovednosti ("detailně orientované a organizované").
Podívejte se na opakování: má post dobrovolný odkaz, který chtěl "kvalifikovat sebe sama" a pak zmínit projekt, který žadatelé "samostatně rozvinou" v sekci odpovědností? To je tip, že žadatelé by měli být pohodlní pracovat bez dozoru a v vedoucí pozici.
Zjistěte více o tom, co je obsaženo v úkolu a uvědomte si věci, které by nikdy neměly být obsaženy v popisu práce , včetně pohlaví, rodinného stavu nebo náboženství.
Porozumět žargonu
Závisí na inzerátech práce, aby používaly některé známé fráze. Může to být trochu nepříjemné, pokud jde o psaní popisu práce (stejně jako je to divné, když zapojíte svou funkci do zaměstnání do několika kuličkových bodů).
Některé z běžnějších frází - self-starter, skvělé komunikační dovednosti - jsou určeny jako stopy. Má nějaká práce "dobrý smysl pro humor"? To by mohlo znamenat, že každodenní frustrace hojně rostou, a pokud se nemůžete vrátit s údery, zjistíte, že jste v pozici frustrovaní. Práce, které vyžadují žadatele o "více úkolů" a "uzávěrkách", mohou mít příliš mnoho práce, aby jedna osoba mohla žonglovat.
Kdy číst popisy úloh
Přemýšlejte o postoupení práce jako o mapě nebo o klíč k získání pozice. Přečtěte popis pečlivě a několikrát. Doporučujeme vám zkontrolovat požadovanou reklamu v následujících bodech:
- Zpočátku : Váš první pohled na popis úlohy může být rychlá recenze. Přemýšlejte o tom, že tento okamžik je srovnatelný s kontrolou možného data na straně: podívejte se na kompatibilitu. Postupujte podle těchto tipů, abyste se mohli rozhodnout, zda byste se měli ucházet o práci .
- Před napsáním průvodního dopisu: Váš průvodní dopis by měl být přizpůsoben konkrétnímu úkolu a potřebám zvýrazněným při vysílání. Podívejte se na rady, jak se vaše kvalifikace přizpůsobit popisu práce .
- Před podáním žádosti: Před odesláním své žádosti, včetně doprovodného dopisu, resumé a dalších požadovaných podrobností, znovu zkontrolujte příspěvek. Postupovali jste podle pokynů pro správné umístění na pozici? Zdůraznili jste správné údaje v průvodním dopisu? Máte-li vylepšit svůj životopis, aby odrážel určité dovednosti nad ostatními?
- Před rozhovorem: Zda je to telefon nebo osobní rozhovor, přečtěte si pečlivě popis práce před zahájením rozhovoru. To vám připomene detaily konverzace a ukáže vám, které body zdůraznit.
Nedělejte si chybu, pokud jde pouze o to, abyste si poslali své zaměstnání: i když je obtížné číst nebo opakovaně, informace obsažené v inzerátech o práci vám pomohou předložit dokonalou aplikaci a poskytnout silné odpovědi na otázky k rozhovoru.
Další informace o popisu úloh