Odmítnutí dopisu kandidátům

Použijte tyto písemné návrhy zamítnutí, abyste důrazně odmítli uchazeče o zaměstnání

Potřebujete ukázkový dopis odmítnutí? Zde jsou ukázky, které můžete použít pro žadatele, kteří tuto práci nedostali. Použijte tyto ukázkové dopisy, abyste zdvořile rozvíjeli své vlastní dopisy a laskavě zklidněte kandidáty.

Odeslání dopisu o zamítnutí po prvním rozhovoru je zdvořilý, laskavý a profesionální. Nechcete nechat své kandidáty na práci v tmě o tom, že je nebudete pozvat na další účast ve výběrovém procesu.

Zaměstnavatelé dluží kandidátům, kteří investovali hodně času do procesu podání žádosti o zaměstnání s vaší společností, profesionální zamítnutí dopis . Tento dopis mu říká, kde přesně stojí ve vašem výběrovém řízení . Kandidáti vám řeknou, že špatné zprávy jsou lepší než žádné zprávy vůbec.

Použijte tyto vzorové dopisy pro odmítnutí jako průvodky, když potřebujete profesionálně, laskavě a zřetelně ukončit kandidaturu vašeho uchazeče na svou otevřenou pozici.

Vzor odepření dopisu

Tento vzor odmítnutí dopis je pro žadatele, kterého byste chtěli najmout ve vaší společnosti. Jeho kvalifikace nedosahovala kvalifikace několika dalších kandidátů na současné otevření. Rozhodli jste se však, že je dobrým potenciálním zaměstnancem, dobře rozhovoroval a zdálo se, že je slučitelný s kulturou vaší organizace .

datum

Jméno žadatele

Adresa žadatele

Vážení (jméno přihlašovatele):

Dotázali jsme se s řadou kandidátů na pracovní místo (jméno pracovní pozice) a rozhodli jsme se nabídnout dalšímu uchazeči pozici.

Tento dopis vás informuje o tom, že jste nebyli vybráni pro pozici, na kterou jste se ucházeli.

Výbor pro rozhovory byl ohromen vašimi pověřeními a zkušenostmi. Nabízíme Vám příležitost k rozhovoru pro druhou práci, která začíná jako (Job Title) v naší společnosti. Uzavřeno je popis polohy pro vaši recenzi.

Pokud se rozhodnete, že máte zájem mluvit s námi o tomto druhém otevírání, volejte prosím nebo nám pošlete e-mail (jméno) a rozhovor vám naplánujeme co nejdříve. V současné době děláme první kolo rozhovorů pro tuto pozici.

Děkujeme za to, že jste si udělali čas na to, abychom přišli na (název společnosti), abychom se setkali s rozhovorem. Radě jsme se setkali s vámi a našimi diskusemi.

Ať se rozhodnete pro rozhovor o tomto druhém otevírání pracovních míst, neváhejte a neváhejte žádat o pozici na pozici, na kterou máte nárok v naší společnosti v budoucnu.

Přejeme vám každý osobní a profesionální úspěch při hledání zaměstnání a v budoucnu. Děkujeme za váš zájem o naši společnost.

Pozdravy,

Jméno a podpis skutečné osoby

Příklad: Ředitel HR pro tým pro výběr zaměstnanců

Vzor odepření dopisu

Tento vzor odmítnutí dopis je pro žadatele, který se nezdá být typ zaměstnance, který by se vešel do vaší kultury . Musíte mu říct, že nebyl vybrán, aby se vrátil k druhému rozhovoru . Ale nechcete ho povzbudit, aby v budoucnu strávil čas.

datum

Jméno žadatele

Adresa žadatele

Vážení (jméno přihlašovatele):

Nebyli jste vybráni, abyste se vrátili k druhému rozhovoru, takže vaše kandidatura na naši otevřenou marketingovou pozici již není v současné době zvažována.

Tým rozhovoru tě potkal. Chtěli by také vyjádřit své ocenění za dobu, kterou jste investovali do přihlášky a příchodu na pohovor. Víme, že je to obtížné a časově náročné.

Děkujeme vám za rozhovor s týmem pro pozici marketingového koordinátora.

Pozdravy,

Helen Whitebread

Ředitel HR za jménem výběrového týmu zaměstnanců

Závěr

V každém odmítnutí dopisu máte možnost předávat různé zprávy různým kandidátům. Nedopusťte chybu v použití jednorozměrného dopisu, který předává shodné sentimenty každému kandidátovi.

Dlužíte také kandidátům vysvětlení, proč již nejsou kandidáty. V mnoha případech, čím méně říkáte, tím lépe. Kandidáti snadno porozumí jakékoliv komunikaci potenciálního zaměstnavatele.

Nedělejte jim něco, co by se proti němu mohlo tlačit.

Standardní potvrzovací dopis aplikace

Více informací o vzorových písmech zamítnutí kandidáta

Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že společnost Susan Heathfield usiluje o to, aby na této webové stránce byla poskytnuta přesná, smysluplná, etická správa lidských zdrojů, zaměstnavatel a poradenství na pracovišti, avšak není právním zástupcem a obsah na webu nesmí být považován za legální Rada. Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze jako doporučení, nikoli jako právní poradenství.