Znát účel a důvody pro vytvoření příručky pro zaměstnance
Jak přispívá příručka pro zaměstnance?
Příručka pro zaměstnance je cenným nástrojem pro zaměstnavatele, pokud poskytuje přesné informace pro zaměstnance.
Přiměřená, dobře napsaná příručka by měla také zajistit, aby zaměstnavatel mohl spravovat způsobem, který splňuje obchodní cíle.
Příručka musí poskytnout dostatečné pokyny pro vytvoření důsledného a spravedlivého zacházení se zaměstnanci, přesto však ponechává prostor pro manažeři k tomu, aby na základě okolností využili diskrétnost.
Při správném psaní se vám příručka zaměstnanců může zabránit tomu, abyste se museli vypořádat s právními nároky zaměstnance souvisejícími s nekonzistentním nebo diskriminačním zacházením . Dalším účelem příručky pro zaměstnance je chránit vaše podnikání před nároky na zaměstnání, které byly způsobeny neúmyslným opomenutím nebo špatným používáním slov, které omezily schopnost příručky podporovat nejlepší zájmy zaměstnavatele.
Doporučený právní dohled
Stejně jako u všech dokumentů, které rozdáváte zaměstnancům, je třeba, aby vaše zaměstnanecká příručka byla přezkoumána advokátem pracovního práva . Je příliš snadné podvědomě vytvářet smlouvy, které omezují schopnost spravovat své pracoviště .
Je také snadné používat jazyk, který zaměstnavateli neposkytuje dostatečnou ochranu proti nárokům.
Také chcete spravovat svůj vztah se svými zaměstnanci legálně, eticky a důsledně komunikovat, abyste nevytvářeli vnímavý favoritismus. Kromě toho je účelem příručky pro zaměstnance, aby zaměstnanci věděli, co se očekává, aby měli možnost účinně plnit úkoly.
Příjem a potvrzení zaměstnanců
Ve všech případech byste chtěli připravit příjmovou příručku zaměstnance a potvrzovací formulář pro podepisování a datování zaměstnanců. Tento doklad by měl potvrdit, že zaměstnanec přečetl a pochopil zásady a pokyny uvedené v příručce.
Dále by toto prohlášení mělo znovu potvrdit status zaměstnání u zaměstnance každého zaměstnance. A konečně, prohlášení by mělo obsahovat odmítnutí odpovědnosti, podobné výpovědi ze skutečné příručky pro zaměstnance, že zaměstnanec chápe, že obsah je prostě zásady a pokyny, nikoliv smlouva nebo implicitní smlouva se zaměstnanci.
Příjemce příručky zaměstnance by měl být uložen v osobním spisu zaměstnance spolu s dalšími dokumenty souvisejícími s jeho zaměstnáním.
Obsah příručky pro zaměstnance
Hledáte nápady týkající se obsahu komplexní příručky pro zaměstnance? Zde je seznam zásad, postupů a profesionálních očekávání v oblasti chování, které se nacházejí v mnoha příručkách pro zaměstnance. Tento vzorek zahrnuje také platy, výhody, očekávání v oblasti výkonu a právní záležitosti.
Ukázka potvrzení o přijetí příručky zaměstnance
Potvrzuji, že jsem obdržel kopii příručky zaměstnanců (Vaše firma) z dne: (datum).
Chápu, že tato příručka zaměstnance nahrazuje veškeré předcházející slovní a písemné informace týkající se pracovních podmínek, zásad, postupů, odvolacích postupů a výhod týkajících se vašeho názvu společnosti.
Chápu, že pracovní podmínky, zásady, postupy, postupy odvolání a výhody popsané v této příručce jsou důvěrné a nesmějí být distribuovány žádným způsobem ani diskutovány s nikým, kdo není zaměstnancem vašeho názvu.
Přečetl jsem si a pochopil obsah této příručky a bude jednat v souladu s těmito zásadami a postupy jako podmínkou zaměstnání v (název Vaší společnosti).
Přečetl (a) jsem si a rozuměl (a) vašim standardům chování, které očekává vaše jméno a souhlasím s tím, že v souladu s normami chování jako podmínkou mého zaměstnání (vaše jméno společnosti).
Chápu, že pokud mám kdykoli nějaké otázky nebo obavy ohledně příručky nebo standardů chování, konzultuji s mým bezprostředním nadřízeným, ředitelem svého nadřízeného, personálním personálem nebo prezidentem pro vyjasnění.
Rovněž uznávám, že příručka obsahuje ustanovení o zaměstnanosti, které stanoví:
- Buď (Vaše firma) nebo můžu ukončit svůj pracovní poměr kdykoli, bez příčiny a bez upozornění;
- To, že tento vztah "zaměstnání v úmyslu" je platný bez ohledu na jakékoliv jiné písemné prohlášení nebo zásady obsažené v této příručce, v jakémkoli jiném dokumentu (vaše jméno společnosti) nebo ve verbálních prohlášeních, které jsou s tím v rozporu; a
- Že nikdo kromě prezidenta nemůže uzavřít rozdílný pracovní poměr, smlouvu nebo dohodu. Aby byl vynutitelný jakýkoli takový mimořádný vztah. smlouva nebo smlouva musí být písemná, podepsaná prezidentem, notářskou osobou a v souboru zaměstnanců.
Konečně chápu, že obsah této příručky pro zaměstnance je prostě zásadami a pokyny, nikoliv smlouvou nebo předpokládanou smlouvou se zaměstnanci. Obsah příručky pro zaměstnance se může kdykoli změnit.
Přečtěte si tuto příručku a tyto standardy chování zaměstnanců pečlivě, abyste pochopili tyto podmínky zaměstnání před podpisem tohoto dokumentu.
______________________________________________________________
Podpis zaměstnance
____________________________________________
datum
_______________________________________________
Jméno zaměstnance (prosím vytiskněte)
Změny vzorku zásad příručky zaměstnanců
Pokud chcete změnit příručku pro zaměstnance, nepotřebujete znovu zahájit proces schvalování potvrzení o příjmu s vašimi zaměstnanci. Musíte jednoduše použít formulář, který potvrzuje, že obdržel pozměňovací návrh.
Změny příručky:
Společnost si vyhrazuje právo a diskrétnost, pokud jde o změnu, odstranění, odklonění nebo změnu výhod, kompenzací a politik dle vlastního uvážení společnosti. Změny jsou účinné od data jejich výskytu.
Výjimky z politiky pozměňovacích návrhů k příručkám:
Pouze předseda společnosti je v písemném podepsaném dokumentu oprávněn uzavírat smlouvy, které jsou v rozporu s podmínkami této příručky zaměstnanců společnosti.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že společnost Susan Heathfield usiluje o to, aby na této webové stránce byla poskytnuta přesná, smysluplná, etická správa lidských zdrojů, zaměstnavatel a poradenství na pracovišti, avšak není právním zástupcem a obsah na webu nesmí být považován za legální Rada. Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze jako doporučení, nikoli jako právní poradenství.