To činí manažera skeptickým vůči vám, ale to není důvod, proč se nepoužíváte. Důvodem je spíše to, že s touto prací nebudete spokojeni, pokud ji získáte.
Budete rychle nudit a hledat jinou práci. Někteří manažeři odmítají žádosti těch, kteří jsou zjevně nadkvalifikováni.
Výjimky z pravidla
Dvě výjimky, kdy můžete oprávněně požádat o práci pod vaší dovednostní sadu, jsou, když jste bez práce a chcete-li se vrátit zpět do své kariéry . Když nemáte práci, všechny sázky jsou vypnuté. V závislosti na finanční situaci potřebujete rychle práci. Myslíte si, že jste štěstí, pokud najdete koncert, který platí účty. Dokonce i když byste mohli udělat něco více prestižního, zajištění práce je vaše práce, když jste mimo práci.
Když byste měli uvažovat o přijetí práce, pro kterou jste přehodnoceni
Někdy je naprosto v pořádku udělat krok zpět ve své kariéře. Existuje mnoho důvodů, proč by někdo mohl chtít. Možná jste zjistili, že další krok nebyl to, čeho jste očekávali, takže se musíte vrátit tam, kde budete spokojeni.
Možná jste zjistili, že jste produktivní na nižších úrovních organizace. Možná budete chtít přejít z manažerské role na roli bez manažera. Možná jste odešli do důchodu a chcete udělat něco méně stresujícího. Všechny tyto situace představují dobré důvody k tomu, aby se podniknul krok zpět.
Při podání žádosti o zaměstnání, pro které jste nadhodnoceni, udělejte to, co můžete v rámci procesu pronájmu, a nechte manažera, aby věděl, proč byste s touto prací byl spokojen.
Vaše kvalifikace vám ukáže, že jste přínosem pro organizaci, ale budete muset uklidnit skepticismus náborového manažera ohledně nadpřirozeného kandidáta.
Pokud nejste v práci, data o vašem zaměstnání vám jasně ukážou, ale ujistěte se, že jste vhodně vysvětlili, proč momentálně nemáte práci. Pokud chcete udělat krok zpět, použijte svůj průvodní dopis nebo osobní prohlášení, abyste to vysvětlil. Pokud dostanete rozhovor, vyjádřete, proč plánujete zůstat v práci alespoň několik let.