Induktivní uvažování se liší od deduktivního uvažování , ve kterém začínáte se zobecněním nebo teorií a pak jej otestujete jeho aplikací na konkrétní události.
Induktivní uvažování je důležitou kritickou myšlenkou, kterou zaměstnavatelé hledají u svých zaměstnanců.
Proto je užitečná dovednost zvýraznit vaše žádosti o zaměstnání a pracovní pohovory.
Přečtěte si níže informace o tom, kdy lze na pracovišti použít induktivní odůvodnění. Podívejte se také na rady, jak zvýraznit své induktivní logické dovednosti během procesu hledání zaměstnání.
Induktivní uvažování na pracovišti
Zaměstnavatelé oceňují pracovníky, kteří mohou logicky myslit, protože řeší problémy a plní úkoly a kteří mohou rozlišovat vzorce a rozvíjet strategie, politiky nebo návrhy založené na těchto tendencích. Tito zaměstnanci praktikují induktivní uvažování.
Zde jsou některé příklady, které zvýší vaše chápání indukčního uvažování. Přečtěte si je a pak ve svých odborných zkušenostech přemýšlejte o příkladech indukčního uvažování.
1. Učitel si uvědomuje, že se jeho studenti dozvěděli víc, když byly do výuky začleněny praktické činnosti, a poté se rozhodne pravidelně zahrnovat do své budoucí výuky praktickou součást.
2. Architekt rozlišuje vzorec nadbytečných nákladů na instalatérské materiály v pracovních pozicích a rozhoduje se o zvýšení odhadů nákladů na instalatérství v následujících návrzích.
3. Akciový makléř konstatuje, že akcie společnosti Intuit se během daňové sezóny zvýšily v hodnotě čtyři roky po sobě a v březnu doporučují nákup klientům.
4. Recruiter provádí studii o nedávných nájemcích, kteří dosáhli úspěchu a zůstali v organizaci. Zjistí, že absolvovala tři místní školy, a proto se rozhodla soustředit na tyto školy náborové aktivity.
5. Prodejce předkládá osvědčení stávajících zákazníků, aby navrhla potenciálním klientům, že její produkty jsou vysoce kvalitní a stojí za nákup.
6. Obhájce hodnotí strategii používanou právníky v podobných případech a shledává přístup, který důsledně vedl k osvobození. Aplikuje tento přístup na svůj vlastní případ.
7. Vedoucí výroby zkoumá případy zranění na trati a rozlišuje, že ke konci dlouhých posunů došlo k mnoha zraněním. Manažer navrhuje přesunout z 10 hodin na 8 hodin shifts na základě tohoto pozorování.
8. Barman si uvědomí, že zákazníci jí dávají vyšší tipy, když sdílí osobní informace, a proto úmyslně začne sdělovat osobní údaje, pokud to považuje za vhodné.
9. Vedoucí aktivit v zařízení s asistovaným životem zjistí, že obyvatelé se rozsvítí, když navštíví mladé lidi. Rozhodla se rozvíjet dobrovolnou iniciativu s místní školou, která spojuje studenty s obyvateli, kteří potřebují rozveselit.
10. Výzkumný pracovník trhu navrhne skupinu zaměřenou na posuzování reakcí spotřebitelů na nové obaly pro svačinový výrobek. Objevuje, že účastníci opakovaně přitahují na štítek uvádějící "15 gramů bílkovin". Výzkumník doporučuje zvýšit velikost a rozlišovat barvu této formulace.
Zvýrazněte induktivní zdůvodnění ve vašem hledání zaměstnání
Pokud se zaměstnavatel výslovně zmíní o indukčním uvažování v seznamu pracovních pozic, nebo pokud víte, že je pro danou práci rozhodující, můžete jej zmínit ve svých materiálech. Například můžete poskytnout příklad úspěšného použití indukčního uvažování v motivačním dopisu , nebo můžete zahrnout induktivní odůvodnění do svého resumé souhrn nebo seznamu dovedností .
Otázka o vašich dovednostech indukčního uvažování by mohla přijít v prvním nebo druhém rozhovoru.
Jako uchazeč o zaměstnání byste měli zkontrolovat své minulé role a určit situace, ve kterých jste použili induktivní argumentaci. Zamyslete se nad dobami, kdy induktivní uvažování vedlo k pozitivním výsledkům, protože tato informace může pomoci zaměstnavatelům přesvědčit, že můžete samostatně aplikovat znalosti získané v práci a rychle získat tuto roli.
Při zvýraznění indukčního uvažování během rozhovoru použijte techniku STAR interview . Toto zkratka znamená:
- S totuace
- T se ptát
- Akt
- R esult
Nejprve popište situaci (Kde jste pracovali? Na kterém projektu jste pracovali /.)
Pak popište úkol (Jaká byla vaše zodpovědnost? Jaký problém jste vyřešili? Jaké pozorování jste udělal?).
Dále vysvětlete akci, kterou jste podnikli (Jaké řešení jste provedl? Jak jste přenesli vaše pozorování do řešení nebo akce?).
Nakonec vysvětlete výsledek (Jak vaše opatření pomohlo k problému nebo pomoci společnosti širší?). Tato technika zřetelně ukazuje, že máte znalosti z indukčního uvažování, které mohou společnosti přidat hodnotu.
Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy
Přečtěte si více: Co je kritické myšlení? | Co je kreativní myšlení? | Deduktivní myšlení Soft vs. Hard dovednosti