Chcete vědět, jak požádat o neplacenou dovolenou z pracovního poměru?
Žádost o neplacené nepřítomnosti často nastává, když zaměstnanec vyčerpal stávající placenou lhůtu .
Nezaplacené nepřítomnosti nezvyšuje plat zaměstnance během dovolené, ale zajišťuje další kontinuitu, která je pro zaměstnance kritická.
Nejdůležitější součást nezaplacené dovolené
Nejdůležitější složkou dovolené z nepřítomnosti je to, že zaměstnání zaměstnance pokračuje během nepřítomnosti. Podle zákona nebo dle výběru, v závislosti na okolnostech, mnoho zaměstnavatelů pokračuje v zaměstnaneckém zdravotním pojištění během nepřítomnosti. Zaměstnanec může muset zaplatit za jiné dávky, jako je zubní pojištění nebo životní pojištění, během nepřítomnosti.
Právo na nepřítomnost je buď zaplaceno, nebo nezaplaceno (nejčastěji) a některé lhůty nepřítomnosti jsou vyžadovány zákonem. Zaměstnavatelé také umožňují dovolenou v nepřítomnosti, a to případ od případu ve většině politik zaměstnavatelů.
Rodiče například mohou chtít požádat o neplacené volno, aby prodloužili svou nepřítomnost z práce za běžné období, které společnost povoluje pro rodičovskou dovolenou .
Dalším příkladem nepřítomnosti nepřítomnosti je poskytnutí zaměstnance placené dovolené z důvodu nepřítomnosti v době potřebné k odchodu z práce, zatímco zaměstnavatel vyšetřuje obvinění ze zaměstnance. (Dokud nebudou prokázány obvinění, zaměstnanec dostane plat.)
V jiném běžném příkladu toho, proč může zaměstnanec požádat o neplacené volno, byl zaměstnanec označen jako správce nemovitosti příbuzným.
Když člověk zemře, dovolenka na pozostalost se většinou nevztahuje na zaměstnance, které musí investovat do péče o pozůstalost.
Právní otázky kolem zaměstnanců Absence
Musíte se seznámit se zákony, které řídí listy nepřítomnosti ve vašem státě nebo zemi. V USA se požadavky liší od státu ke státem, ale některé zákony o nepřítomnosti vyžadují federální zákony.
Příklady zákonem požadovaného neplaceného nepřítomného nepřítomnosti jsou časově vymezené zákonem o rodině a zdravotní nezaměstnanosti a zákonem o právech na zaměstnávání a znovuzačlenění služeb (USERRA). Doba strádání je příkladem dovolené nepřítomnosti, během které zaměstnavatelé platí zaměstnance po určitý počet dní a poté může zaměstnanec prodloužit pracovní dobu tím, že požádá o neplacenou dovolenou.
Povinnost poroty je dalším příkladem placené dovolené z důvodu nepřítomnosti, kterou zákon vyžaduje ve většině jurisdikcí, ačkoli zaměstnavatel může stanovit politiku, jak dlouho jsou ochotni platit plat zaměstnance za prodloužený soudní proces.
Péče o nemocného člena rodiny, který není členem jejich nejbližší rodiny, získal lékařskou péči v jiné zemi, prodloužil návštěvu domovské země zaměstnance, aby viděl rodinu, dodatečný čas na rodičovskou dovolenou po uplynutí 12 týdnů, které jsou přidělovány FMLA , a čas od práce, aby se zabývali majetkem milovaného člověka, jsou příklady toho, proč by zaměstnanci mohli chtít vzít nezaplacené listy nepřítomnosti.
Zaměstnavatel v každém případě potřebuje proces podávání žádostí a politiku pro udělení nepřítomnosti. Zaměstnavatel musí uplatňovat tuto politiku nediskriminačním způsobem . S platnou politikou se zaměstnavatelé starají o to, aby se všichni zaměstnanci ucházeli spravedlivě a spravedlivě o dovolenou.
Jak požádat o neplacenou nepřítomnost
Naučili jste se, co potřebujete vědět o nezaplacení dovolené z práce, a vy jste se rozhodli, že ji musíte vzít. Takto můžete požádat o neplacenou dovolenou.
Informujte svého zaměstnavatele co nejvíce o tom, jak můžete . Zaměstnavatel se bude muset přesvědčit, že vaši důležitou pracovní složku jsou během vaší nepřítomnosti zastřešeni jinými zaměstnanci. Bude oceněn, že jste ho drželi na cestě tak, aby mu nebyl zaslepen poslední žádost.
Například váš prarodič umírá a vy jste určený správce nemovitosti. Informujte svého zaměstnavatele, že budete mít tuto rodinnou povinnost zabývat se majetkem, když zjistíte, že váš prarodič umírá.
Ve druhém příkladu jste si docela jistý, že budete chtít zůstat doma s vaším dítětem po určitou dobu poté, co vaše rodinná dovolená skončí. Vaše domácnost má druhý příjem, takže si můžete dovolit zaplatit neplacenou dovolenou. Informujte zaměstnavatele, jakmile uvažujete o možnosti. To je profesionální způsob, jak přistupovat k prodloužené dovolené.
Nezaplacené lístky nepřítomnosti nejsou jako zaměstnanecké výhody, jako je vyjednávání flexibilního plánu . Chcete-li tak učinit, potřebujete zaměstnavatele, abyste při poskytnutí své žádosti viděli nějaké výhody pro zaměstnavatele. Pokud máte neplacenou dovolenou, můžete se ocitnout v situaci, kdy budete muset požádat o dovolenou, dokonce i když budete mít dovolenou, není to vaše volba.
Poznejte stát a mezinárodní zákony, ve kterých žijete. V některých případech nemusí mít váš zaměstnavatel právo odmítnout vaši žádost.
Zeptejte se zdvořile a poskytněte úplné vysvětlení, proč potřebujete dovolenou a kdy plánujete návrat do práce. Váš zaměstnavatel ocení spíše osobní oznámení než e-mail nebo textovou zprávu. Uvědomí si také transparentnost každé žádosti, kterou uděláte, aby věděl, co se děje ve vašem životě. Pokud jste zaměstnavatele uchovávali ve smyčce, vaše žádost ho nepřekvapí. Brainstorm s vaším vedoucím nebo zaměstnavatelem, jak uhradit svou práci, když jste v dovolené.
Dovolte, aby vaši kolegové, spolupracovníci a zákazníci věděli, že čerpáte neplacené volno. Nemusíte jim říkat, proč máte dovolenou. Ale jelikož budou muset vyzdvihnout uvolnění, když budete pryč, budete jim chtít říct, kdy se chystáte vrátit. Budete také chtít svým zákazníkům sdělit, komu mohou kontaktovat, když jste venku.
Můžete pohodlně požádat o neplacené nepřítomnosti pomocí těchto tří kroků. Zamyslete se nad zájmem vašeho zaměstnavatele, stejně jako o své vlastní a neplacené volno nepřítomnosti by nemělo mít žádný negativní dopad na váš kariérní úspěch a pokrok.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.