6 Krátkodobé zaměstnanecké výhody pro silnější pracovní sílu
Není tomu tak vždy.
Firmy nabízejí zdravotní pojištění a další výhody pracovníkům Temp
Nejnovější zprávy od amerického úřadu pro statistiku práce naznačují, že jen asi 57 procent všech malých podniků skutečně nabízí svým zdravotním pojištěním výhody v oblasti zdravotního pojištění, ale tento počet se od počátku zákona o cenově dostupné péči v roce 2010 dramaticky zvýšil. nebo více zaměstnanců je povinen nabídnout přístup k minimálním možnostem zdravotního pojištění. Menší společnosti, které chtějí nabídnout něco víc než jen výplatu jejich pracovní síly ve snaze přilákat a udržet to nejlepší, využívají výhody a výhody, aby osladila hrnce. Studie však ukázaly, že polovina všech zaměstnavatelů nabízí další výhody, jako jsou životní pojištění, penzijní spoření, flexibilní pracovní programy a programy dobrovolných dávek.
Nápady pro přínosy pro pracovníky s tempem a sezónním zaměstnáním
Existují některé další výhody a výhody, které může zaměstnavatel nabídnout svým dočasným nebo sezónním pracovníkům, což jim pomůže dokončit jejich smlouvu a těšit se z některých dalších výhod, které pravidelní dlouhodobí zaměstnanci dělají.
Koneckonců, podle údajů BLS zveřejněných v říjnu roku 2014 se dočasní zaměstnanci zvýšili o téměř 9%. Dočasní pracovníci představují velký kus pracovní síly a často se stávají stálými zaměstnanci, a proto je od počátku léčí počítá.
Použití dočasných a sezónních pracovníků může představovat určité výzvy, které však přicházejí pouze z přísných pravidel o dávkách, které je ponechávají nezpůsobilým pro standardní zdravotní pojištění.
Kreativní plánování vyžaduje poskytnutí výhod a výhod pro dočasné zaměstnance. Přečtěte si několik nápadů.
Stravování, nápoje a občerstvení
Všichni zaměstnanci potřebují přístup k zdravým potravinám, občerstvením a osvěžujícím nápojům při práci. Jeden příjemný balíček, který můžete zařadit do svého pokoje, zahrnuje bezplatné obědy, kávovar a chladničku s nápoji zdarma a lehké občerstvení v pokoji. Všichni zaměstnanci a sezónní pracovníci se mohou soustředit na dokončení úkolů a oceňují toto gesto, protože nemusejí trávit své těžké peníze na jídlo.
Školení na pracovišti
Zatímco mohou pracovat pro vás na krátkou dobu, temps hledají příležitost dozvědět se některé nové přenositelné dovednosti. Ujistěte se, že mají přístup k vašim online výcvikovým systémům a všem třídám, které poskytují zaměstnancům. Vyzvěte je, aby dokončili tyto vzdělávací programy pro začlenění do budoucích náborových aktivit. To prospívá vaší společnosti, protože vaše temps budou lépe připraveny a vyškoleny pro své úkoly také, což znamená, že mohou rychle zvýšit produktivitu.
Slevy společnosti
Jako společnost máte pravděpodobně přístup k řadě slev od místních prodejců, restaurací, zábavních podniků a služeb pro firmy.
Proč tyto příjemné slevy a výhody neudělají na vaše tempy? Oni ocení, že budou schopni provést jejich výplaty tak mnohem dál a budete současně dávat zpět komunitě. Poskytněte slevový průkaz nebo poskytněte svým dočasným pracovníkům možnost koupit si slevy na lístky ze své HR kanceláře.
Výkonnostní pobídky
Dočasní a sezónní pracovníci jsou připraveni pracovat tvrdě pro Vaši firmu během své doby s Vámi, tak proč jim nenabídat nějaké slušné bonusy a jiné pobídky? Použijte model odměny za výkon, abyste poskytli odměnu za ukončení smlouvy na základě individuálního úsilí, věrnosti a míru. Mohou to být hotovostní bonusy, dárkové karty a uznání. Poskytněte také doporučení, které si s sebou mohou vzít, když se přesouvají k jiným termínovým smluvním úkolům.
Dobrovolné výhody
Zatímco to nemusí být požadavek poskytovat zdravotní pojištění vašim dočasným a sezónním pracovníkům, jste stále povinni poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Můžete jim nabídnout dobrovolné výhody, za které mohou platit za nízké ceny. Mezi tyto výhody patří péče o zuby a zraku, životní pojištění, plány úspor a přístup k firemnímu wellness programu .
Nákup předčasné smlouvy
Mnoho zaměstnanců a sezónních pracovníků je zaměstnáno několik týdnů až několik měsíců. Pokud oceníte dočasného zaměstnance, který dobře funguje, vykoupejte smlouvu a stávejte se stálým členem vašeho týmu. Toto je vítaný podnět, o čem mnozí snili. Vyjednávejte se svou personální agenturou, abyste získali nejlepší výplatní poplatek.