Do datování spolupracovníci potřebují podepsat smlouvu o lásce?
Politika lásky ke smlouvě stanoví pokyny na pracovišti pro datování nebo romanticky angažované spolupracovníky. Účelem této zásady je omezit odpovědnost organizace v případě, že dojde k ukončení romantického vztahu datování.
Hlavním prvkem politiky je smlouva o lásce.
Smlouva o lásce je požadovaným dokumentem podepsaným oběma zaměstnanci v konsensuálním datování vztahu, který prohlašuje, že vztah je souhlasem. Organizace mohou navíc obsahovat pokyny týkající se chování vhodného při práci pro datování pár.
Smlouvy o lásce obecně činí arbitráže jako jediný proces pro stížnosti, který mají účastníci kancelářské romantiky k dispozici. Vylučují možnost pozdějšího sexuálního obtěžování, když vztah skončí.
Zbavují společnost veškeré ručení za dobu působení kancelářské romantiky před podpisem smlouvy.
Řešení bez lásky smluvní politiky
V několika klientských společnostech se manažery a zaměstnanci zúčastnili školení zaměřeného na sexuální obtěžování. V těchto společnostech politika sexuálního obtěžování jasně říká, že romantické vztahy mezi spolupracovníky nejsou podnikání společnosti, ledaže dopad z kancelářských romantiky ovlivňuje pracovní prostředí.
(Pokud k tomu dojde, samozřejmě i zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů a jejich manažer ve spojení by se měli chovat.)
Manažer však nesmí být romanticky zapletený nebo datovaný členovi týmu. Pokud se manažer rozhodne k datu vykazujícího zaměstnance, byli obeznámeni s tím, aby informovali o lidských zdrojích.
V těchto případech bude manažerem zaměstnanec, který potřebuje změnit zaměstnání ve firmě, za předpokladu, že je k dispozici pozice.
Tato politika, společně se silnou politikou sexuálního obtěžování a účinnou politikou podávání zpráv a vyšetřování, by měla chránit vaše pracoviště před soudními spory. Lidé ve vztahu k hlášením by se neměli setkávat.
Komplikace z datování zaměstnanců
Mnoho pracovníků v oblasti lidských zdrojů se bude domnívat, že ve svých zkušenostech s datováním zaměstnanců je nejčastějším výsledkem vztahů manželství. Ale když manželství nebo dlouhodobý vztah není výsledek, vztah může ovlivnit vaše pracoviště.
Přátelská rozdělení je klíčovou otázkou. Je-li spojovací část konsensuálně s oběma v dohodě o časování, trauma je méně pravděpodobné, že ovlivní práci. Ale dokonce i zaměstnanci, kteří již nejsou datování, vyvolávají výzvy pro zaměstnavatele.
Můžete požádat bývalého páru, aby se o sobě hlásil? Můžete dát jednu bývalou partnerskou kontrolu nad jakýmkoli aspektem pracovních podmínek, platů, propagací nebo pracovních převodů ostatních zaměstnanců? Co dělá zaměstnavatel, když se zaměstnanci rozvedou, zvláště pokud pracují ve stejném oddělení? Budou s sebou nebo vytvářet stálé napětí, které ostatní pracovníci cítí?
Co když má zaměstnanec vztah s ženatým spolupracovníkem? Dokážou efektivně spolupracovat vpřed? Mohou pracovat ve stejném oddělení? Může jeden report upline na druhou?
Odpovědi na tyto otázky jsou složité a stanou se problematičtější v menších společnostech, kde zaměstnavatelé mohou mít méně možností pro přesun zaměstnanců kolem.
Možnosti soudních sporů i se smlouvou o lásce
A stále častěji spolupracovníci vyjednávají o rozdílném zacházení, které zaměstnanec v romantickém vztahu získal od manažera - a vyhrávají své případy sexuálního obtěžování.
Zaměstnanci mohou vždy obvinit, že byli během svého zaměstnání nuceni podepsat smlouvu o lásce v citlivém čase. Navíc, každá politika lásky ke smlouvě vyžaduje zveřejnění romantického vztahu k lidským zdrojům.
Páry stejného pohlaví, lidé, kteří jsou ženatí s jinou stranou, a lidé, kteří se pokoušejí udržet svůj vztah v tajnosti, pravděpodobně nezveřejní vztah k veřejné kontrole.
Místo má celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a země do země. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.