Jak zpravidla dochází k úhradě školného pro zaměstnance
Pomoc při vyučování pomáhá zaměstnavatelům stavět věrnost zaměstnanců a dlouhověkost . Pomoc při vyučování je nástroj pro uchování zaměstnanců . Je také náborovým nástrojem pro zaměstnavatele s vysokými potenciálními zaměstnanci, kteří se zaměřují na růst a učení.
Pomoc při vyučování je výhodou, kterou mnoho potenciálních zaměstnanců hledá.
Pomoc při vyučování umožňuje zaměstnancům pokračovat v rozšiřování svých znalostí a dovedností při práci. Pokračující vývoj zaměstnanců je určitě i pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel má prospěch z jakéhokoli učení, které zaměstnanec vykonává, i když je nepřímo prostřednictvím takových faktorů, jako je zadržování a závazek.
Které předměty jsou zahrnuty?
Pomoc v oblasti výuky přichází v několika různých formátech v závislosti na zaměstnavateli. Někteří zaměstnavatelé budou hradit náklady na jakoukoli třídu zaměstnance, i když je třída zcela mimo téma pro práci zaměstnance. Jiní zaměstnavatelé pokrývají pouze náklady na třídy, které jsou relevantní pro aktuální nebo další pozici zaměstnance.
Zaměstnavatel v první řadě zastává názor, že každá třída, která zaměstnává a rozvíjí zaměstnance, je pro zaměstnavatele výhodou. Tito zaměstnavatelé také oceňují retenční výhody, které umožňují zaměstnancům zvolit si vlastní učení.
V druhém zaměstnavateli se zaměří na hodnotu učebny, která se učí specifické práci zaměstnance.
Jeden nebo druhý způsob nefunguje u každého zaměstnavatele, ale doporučuji přijmout přístup, který je méně přísný pro další posílení a angažovanost zaměstnanců .
Jak funguje školní asistence
Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí školní asistenční program, platí veškeré náklady na výuku zaměstnance, poplatky za práci a knihy.
Ostatní platí část výdajů na vzdělání zaměstnance. Když zaměstnavatel požaduje třídu, zaměstnavatel obvykle platí úplné náklady a často zahrnuje úhradu počtu kilometrů .
Pokud je k dispozici pomoc při výuce, nejčastějším způsobem pro správu programu je vyžadovat od zaměstnanců, aby zaplatili za vlastní výuku a knihy, když se přihlásí do tříd. Zaměstnanec je poté hrazen, když předloží příjmy a doklady o dosažení kvalifikace C nebo vyšší po ukončení třídy.
Zaměstnanci musí často obracet své kopie svých přepisů nebo dokladů o dosažené kvalifikaci, aby obdrželi výplatu výplaty. Důvody, proč školní asistenční programy téměř vždy vyžadují, aby zaměstnanec předkládal stupeň úspěšnosti C nebo lepší, je zajistit, aby zaměstnanec vynaložil peníze zaměstnavatele moudře.
Zaměstnavatelé ve většině případů omezují výši školné pro zaměstnance. Zaměstnavatelé buď stanovují limit v počtu dolarů dostupných na zaměstnance za rok, nebo stanovují počet tříd, které budou platit za rok na zaměstnance prostřednictvím školné.
Školní pomoc
V některých případech, kdy jsou vynaloženy rozsáhlé finanční prostředky na pomoc při vyučování, vyžaduje zaměstnavatel, aby zaměstnanec podepsal smlouvu o splacení školné, pokud opustí organizaci v určitém časovém období.
V těchto případech zaměstnavatel odpuzuje procentuální příspěvek na školné pro každý rok, kdy zaměstnanec zůstává v organizaci po využití školné. Počet let, které zaměstnanec musí zaměstnavateli nadále pracovat, se může pohybovat od dvou do pěti let.
Nedoporučuje se, aby délka času byla více náročná než tato. Zaměstnavatelé nechtějí zadržovat záporné, povinné zaměstnance, kteří se usazují, aby splnili svůj peněžní závazek.
Například společnosti slíbily pomoc při výuce na pokrytí nákladů na MBA dlouhodobě oceněného zaměstnance. Vzhledem k tomu, že to může stát 100 000 dolarů nebo více, zaměstnavatelé chtějí ujistit se, že prožívají návratnost svých investic. Pokud zaměstnanec odjíždí ve stanovené lhůtě, dluží zaměstnavatel zaměstnavateli za celou nebo část své výukové pomoci.
Jedná se obecně o písemnou smlouvu, kterou je zaměstnanec právně povinen splnit o odloučení od svého zaměstnavatele financování výuky.
Školicí pomoc se často sjednává v pracovní smlouvě . Ve snaze přilákat těžko nalézt talent, tato výuka může být nad rámec toho, co ostatní zaměstnanci dostávají v rámci školní pomoci ve stejné organizaci.
Školení pomáhá zaměstnavatelům, protože svým zaměstnancům umožníte růst a rozvíjení svých znalostí . Vaši zaměstnanci zůstávají v praxi učení a vysokoškolská docházka podporuje prostředí, které vzdělávání obecně podporuje vzdělávání zaměstnanců .