14 výhody, které nabízejí svým zaměstnancům, které nezlomí banku

Majitelé malých podniků, kteří pracují na rozpočtu bootstrapu, někdy čelí skutečným výzvám, pokud jde o přilákání zaměstnanců . Velké korporace mohou mít mnohem více peněz, aby mohli lákat potenciální pracovníky, ale to neznamená, že malé podniky nemohou soutěžit.

Tak co mají malé podniky, že velké podniky neudělají? Velcí kluci obvykle nemohou konkurovat, pokud jde o flexibilitu a uvolněné pracovní prostředí - dvě obrovské výhody, které tuzký plat prostě nemůže koupit.

Pokud hledáte nějaké nápady, jak přitahovat nové zaměstnance a odměňovat své současné zaměstnance, tyto 14 výhody by vám měly trochu inspiraci.

Hmatatelné výhody

1. Uznání zaměstnance: Vyhrajte místo na parkovišti pro vašeho zaměstnance za měsíc nebo zvýrazněte osobní a obchodní úspěchy ve zpravodaji společnosti.
2. Větší zodpovědnosti: Věřte tomu nebo ne, mnozí zaměstnanci mají rádi důvěru v práci na náročnějších projektech. Nabídněte jim způsoby růstu a učení se v práci.
3. Zvýšená flexibilita: dává zaměstnancům možnost přizpůsobit své pracovní rozvrhy nebo pracovat na dálku.
4. Business Travel: Pro některé zaměstnance, kteří mají příležitost zastupovat firmu na veletrhu nebo konferenci o malých firmách, je to skvělá výhoda.

Nehmatatelné výhody

1. Větší spokojenost s prací: Zeptejte se zaměstnanců, jaké dovednosti nebo nástroje potřebují k tomu, aby pracovali dobře, a pomozte jim získat tyto věci. To by mohlo znamenat nový software nebo příležitost zúčastnit se příslušného kurzu dalšího vzdělávání.

1. Respektování supervizorů: Respekt a péče o zaměstnance je něco, co malé firmy mohou dělat lépe než velké podniky.
2. Jasná komunikace: Pamatujte si, že komunikační linie běží oběma způsoby. Poslechněte své zaměstnance a nenechte se odvolávat na nové nápady nebo stížnosti.
3. Uvolněné pracovní prostředí: Spolehlivé pracovní prostředí je další perk, který zaměstnanci hledají. Příležitostné šaty jsou velkým podnětem, a nikoli zaměstnanci s mikromanažováním mohou v dlouhém procesu vytvářet velmi žádané pracovní prostředí.

Více zábavné a cenově dostupné zaměstnanecké výhody

1. Break Room Games: Máte místo pro ping-pong nebo foosballový stůl v pokoji? Hry jsou skvělý způsob, jak budovat vztahy se zaměstnanci a pomáhat jim de-stress po náročném dni.
2. Jídlo: Přineste snídani nebo oběd jednou týdně nebo jednou za měsíc, abyste ukázali své ocenění za dobře vykonanou práci.
3. Dárkové karty: Nemusíte strávit spoustu peněz, ale získání zaměstnance dárkovou kartou do oblíbené restaurace nebo obchodu ukazuje, že je oceníte jako zaměstnanci a jako jednotlivci. Vybírání správné dárkové karty odešle zprávu, kterou vám záleží a věnujete pozornost.
4. Naplánujte společný den: Pokud jsou vaše pracovní doba dostatečně flexibilní, zakoupit si vstupenky a nechte všechny své zaměstnance hrát několik hodin. Vydejte se nejnovějším videosekvencím, nebo si zahrajte několik děr na místním golfovém hřišti putt-putt.
5. Vyjednávejte s lokálními podniky: využijte pro své zaměstnance skvělé slevy u ostatních malých firem ve vaší síti. Mohlo by se jednat například o den slevy na zaměstnance u místního autopůjčovny nebo o procentní ceny obědů u nedalekého deli.
6. Rozmazlovat své zaměstnance: Má váš malý obchodní cyklus s dobou vysoké poptávky a vysokým stresem? Odměňte zaměstnankyni masáží nebo lázeňskou léčbou, když se věci opět zpomalují.

Ty druhy výhod, které nabízíte v malé firmě, budou ovlivněny věcmi, jako je povaha práce a umístění podniku. Ale jak vidíte, nemusíte utrácet spoustu peněz, abyste přilákali a odměňovali své zaměstnance. Možnosti jsou nekonečné.