Tipy o tom, jak oslavit úspěch jako jednotlivce a jako tým
Například, když se dítě naučí chodit, všichni se shromažďují kolem sebe a tleskávají a povzbuzují každý krok dítětem - i když polovina z nich vede k tomu, že dítě vylétne na podlahu.
Lidé oslavují kroky a pohon dítěte, aby to zkusili znovu . Očekáváte, že dojde k velkému selhání procesu, ale to nezastaví oslavu všech úspěchů na cestě.
Ale někde podél linie lidé začínají zapomínat na oslavu úspěchu. Nebo možná nezapomínají - možná se aktivně rozhodnou oslavovat úspěch, protože se zdá být hloupé nebo zbytečné, nebo úspěch není dost velký - a proto neslavují.
Ale stejně jako u dítěte, které se učí chodit, oslavuje úspěch usnadňuje proces. A mnohem víc zábavy.
Tyto nápady vám pomohou oslavit úspěch v práci.
Oslavte malé úspěchy
Když uzavřete smlouvu o objemu 3 miliony dolarů, samozřejmě oslavujete. Ale co o 300 dolarů zákazníku? A co se týče toho, aby se týdenní zpráva dělala brzy?
Nechcete házet párty s balónky a dorty pokaždé, když se týdenní hlášení zhasne, nebo jsou zákaznické hovory zodpovězeny v rámci dvou kroužků.
Slavnost brzy začne být nudná a lidé se vyvarují úspěchu, aby se vyhnuli rozpakům. Nebo by se lidé mohli oslabit radostí ze slavení kvůli své předvídatelnosti a pocitům oprávnění .
Ale potřebujete oslavit některé malé věci. Stejně jako dítě, které dostává klapek a fandění za své první kroky, ale ne za každý krok, který kdy učiní, musíte oslavit první úspěchy.
Takže když najmete nového zaměstnance, slavíte malé úspěchy. Když poprvé dokončí transakci samy o sobě? Ukažte jejich úspěch: "Skvělá práce. Všechno jste udělali přesně taky. "První prezentace, první zpráva, první úspěch se slaví.
Váš hlas povzbuzení říká novému zaměstnanci, že je na správné cestě. Často, když začnete novou práci, nejste si zcela jisti, jaké očekávání tak oslavují malé úspěchy, pomůže novému zaměstnanci vědět, že je na správné cestě.
Má být splnění pro vás ideální k oslavě?
Je prvním krokem dítěte totéž jako chod Usain Bolt, když běží 100 metrů pomlčka? Samozřejmě ne, ale stále oslavujete. Ukažte dobré a opravte špatné.
Ujistěte se, že se nesnažíte donucovat zpětnou vazbu sendviče - kde vytváříte pozitivní věci, které vám zasílají negativní zpětnou vazbu, kterou musíte poskytnout. Lidé vidí prostřednictvím této formulace a naučí se ignorovat vaši chválu, protože kdykoli dostanou chválu, vědí, že je to předehra k kritice.
Ale pokud jste upřímný ve vaší chvále a s vaší užitečnou negativní zpětnou vazbou , může to mít za následek, že zaměstnanec, který se učí, co potřebuje, a v případě potřeby provede změny.
Oslava úspěchu skupiny v práci
V podnikatelském světě je to často tým, který vytváří úspěšný výsledek, i když je na projektu pouze jméno jedné osoby. Zamyslete se nad tím - když jste sestavili tu skvělou prodejní prezentaci, která přistála velkým zákazníkem, udělali jste to sami?
Šance jsou, ne. Možná jste přednesli prezentaci, ale kdo navrhl produkt, shromáždil data, provedl testování, vypracoval marketingový plán a napsal kupní smlouvu? Pravděpodobně jste nebyl vy - byl to celý tým přispívajících zaměstnanců.
Zatímco většina úspěchů na pracovišti je skupinovým úspěchem, pouze prodejce dostane provizi za přistání nového klienta. To je fér, protože to je způsob, jakým je nastavena kompenzace a všichni se na to přihlásí, ale to neznamená, že by celý tým neměl oslavovat úspěch.
Jednoduše si uvědomte, že každý z týmu přispěl k tomuto úspěchu a že potřebujete jejich pokračující tvrdě pracovat k dosažení opravdového úspěchu - dlouholetého spokojeného zákazníka.
Nikdy nezapomínejte, že osoba, která prezentaci udělá a získá úvěr, není často osoba, která provedla práci za prezentací. Někdy manažeři dokonce ukradnou práci, kterou jejich tým udělal. To je demoralizující a pravděpodobně bude mít za následek nešťastné zaměstnance. Poskytněte kredit, kde je splatný kredit.
Jak oslavujete úspěch na pracovišti?
Zatímco víte, že potřebujete chválit úspěchy, někdy to, jak je nepolapitelný. Zatímco oslavy musí odrážet vaši podnikovou kulturu a míru a přínos úspěchu, tyto nápady vám pomohou začít oslavovat úspěch v práci.
- Použijte slovní chválu: Někdy jen říká "Děkuji vám. Udělala jsi skvělou práci. "Stačí. Nabídka této chvály ve veřejném prostředí zvyšuje oslavu a pocit uznání zaměstnance. Učiňte svou chválu specifickou a včasnou . Řekněme, "Dobrá práce s tímto zákazníkem minulý týden" je hezké, ale o čem zákazník mluvíte? Místo toho, pokud nemůžete v tuto chvíli říkat, pokuste se uvést podrobnosti: "Pamatujete si, že zákazník, který si stěžoval na počet vláken v listu? Udělala jsi skvělou práci, která jí pomohla a nakonec ji přiměla koupit a odejít. To bylo skvělé."
- Poskytněte písemnou chválu: příjemný e-mail pro jednotlivce může jít dlouhou cestu. Pěkný e-mail celé skupině chválí, že úspěch zaměstnance může jít ještě dál. E-mail pro celý tým, který oslavuje jejich úspěch, je úžasně účinný v ovlivňování budoucího chování a příspěvků zaměstnanců.
- Držte oslavu nebo událost: Pro větší úspěchy je často vhodná párty. Nemusíte poskytovat otevřený bar a živou zábavu jako party, ale "Hej všichni, skvělá práce na konci roku zprávy. Vím, že to byl dlouhý slog a museli jsme pracovat hodně přesčasů, abychom je mohli přesně dostat včas, ale udělali jsme to. Takže v pátek máme slavnostní oběd. Díky moc za Vaši tvrdou práci. "Samozřejmě, že pro super velké úspěchy by mohla být vhodná oslava také velká velká strana. U menších úspěchů, které ještě stojí za zmínku, zajistěte v salonku pizzu a salát.
- Poskytněte zaměstnancům bonus: Peníze se rozdělují a peníze se oslavují. Mnoho společností má bonusy na konci roku, které jsou závislé na celkovém úspěchu firmy a individuálním úspěchu. Ty jsou skvělé, ale někdy jsou bonusy oddělené od skutečné práce, které se nezdá být oslavou. Často se stávají očekáváními, což znamená, že přestanou být oslavou vůbec a stávají se součástí očekávané kompenzace - jako každá výplata . Zvažte poskytnutí menších bonusů v roce pro velký úspěch. Opět nezapomeňte zahrnout celý tým.
Nezapomeňte přizpůsobit, jak oslavujete svou firemní kulturou. Pokud máte v pátek vždy oběd, slavnostní oběd nebude znamenat tolik, kolik to bude ve společnosti, která neposkytuje pravidelné jídlo. Bonus za 50 dolarů na pokladní pokladnu je pěkná oslava. Stejných 50 dolarů na staršího ředitele nebude stejně oceněn.
Celkově, když oslavujete úspěch v práci, povzbuzujete své zaměstnance, aby pokračovali v práci na vysoké úrovni. Ano, opravte chyby a poskytněte negativní zpětnou vazbu, ale slavte úspěchy a získáte větší úspěch .