Navrhování a správa plánu zaměstnaneckých požitků je komplexní záležitostí. Váš plán může pokrývat pravidelné dávky, jako je zdravotní péče, dovolená, nemocenské a penzijní plány. Jak jsou tyto výhody běžné?
Společné zaměstnanecké výhody
Podle NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, nejčastější zaměstnanecké výhody nabízené malými podniky jsou:
- Placené prázdniny ; Nabízeno 75% malých podniků. (Poskytuje zaměstnancům s plným pracovním úvazkem alespoň 1 rok služby).
- Plán zdravotního pojištění zaměstnanců: 61%
- Placená nemocenská dovolená: 59%
- Pojištění invalidity : 41%
- Náklady na vzdělávání za práci: 39%
- Důchodový plán: 30%
- Životní pojištění : 29%
- Zubní pojištění: 24% *
Nabídka zaměstnaneckých výhod poskytuje mnoha výnosům vašemu malému podniku. Číslo jedna je zadržování zaměstnanců. Příjemný balíček zaměstnaneckých výhod pomůže při náboru dobrých zaměstnanců a uchování je také. Navíc udržení zaměstnanců pomáhá snížit obrat.
8 Méně časté zaměstnanecké výhody
Zaměstnanecké požitky budou mít různé úrovně hodnoty v závislosti na věku zaměstnanců, pohlaví a dalších faktorech. Porozprávějte se svými zaměstnanci, abyste zjistili, které výhody jsou nejvýhodnější.
- Přímý vklad: Poskytněte svým zaměstnancům možnost mít své šeky uložené přímo na jejich bankovním účtu v libovolné bance nebo družstevní záložně, která je členem Automatizovaného zúčtovacího sálu (ACH). Přímý vklad ušetří čas a prostředky rychlejší.
- Wellness program: S rostoucími náklady na zdravotní péči mohou zaměstnavatelé i zaměstnanci převzít odpovědnost za zdravotní systém tím, že se účastní wellness plánu. Každá forma fitness programů, odvykání kouření a snížení stresu může zlepšit absenci zaměstnanců a celkovou produktivitu.
- Slevy společnosti: Zaměstnanec, kterému přehlíží zaměstnance, má možnost nakupovat produkty či služby společnosti se slevou. I když je to jen jedna důležitá věc nebo den nákupu zaměstnanců , vaši zaměstnanci ocení tuto výhodu.
- Parkovací oprávnění: V závislosti na potřebách dojíždění zaměstnanců mohou mít oprávnění k parkování platbu měsíčního tranzitního průkazu města nebo placení částky předzákladních mzdových plateb za parkování vozidel.
- Vizitky a titulky : Vizitky se jménem a názvem zaměstnanců nabízejí emoční odvolání zaměstnancům. Může se to zdát triviální, ale vaši zaměstnanci budou mít úroveň profesionality a pýchy, která pochází z mít vizitku.
- Počítačový úvěr bezúročný : Mnoho zaměstnanců ocení možnost koupit počítač bezúročně. Určit limit dolarové hodnoty počítače v plánu. Nastavte automatický odpočet mzdy . Ujistěte se, že je uzavřena oficiální smlouva v případě, že zaměstnanec opustí společnost.
- Hodiny Společenství: Nabídněte svým zaměstnancům limit pravidelných platových hodin v komunální službě. Pokud zaměstnanec chce být zapojen do dobrovolnické akce, nechte společnost vyzvednout kartu. Získáte srdce zaměstnanců a komunity.
- Plán vzdělávání: Je nepochybné, že dnešní pracovní síla vyžaduje celoživotní učení, aby udrželo krok s měnícími se požadavky na zaměstnání. Vaše malá společnost nemusí být schopna zaplatit náklady na výuku programu MBA, ale některé náhrady kurzu v rámci komunity jsou dostupné.
Při rozvíjení programu zaměstnaneckých výhod porovnejte balíček výhod s konkurencí a vyžádejte zpětnou vazbu zaměstnanců. Nejlepším přínosem jsou ty, které požaduje pracovní síla a jsou konkurenceschopné na trhu.