Pokud nejste odborník na lidské zdroje , možná si neuvědomíte, že existuje mnoho výhod pro zaměstnávání správných lidí:
- Šťastní zaměstnanci vytvářejí vaši pověst v komunitě
- Zaměstnanci, kteří se "hodí" na udržování vztahů se zákazníky a klienty
- Správní zaměstnanci zůstanou s vaším malým podnikem dlouhodobě
- Nejlepší zaměstnanci pro vaše malé firmy vám pomohou vydělat více peněz
Přilákat nejlepších kandidátů s velkou pracovní inzercí
Předtím, než začnete psát reklamu pro webovou stránku nebo místo pro inzerci, zavazte se co nejpřesněji a nejsilněji popsat polohu. Rozmazání pravdy trochu, aby práce znít přitažlivější, než je opravdu je, může vyhnout. To neznamená, že nemůžete zdůraznit dobré věci; prostě neztraťte svou přilnavost k realitě.
Obecně by měla vaše reklama informovat potenciálního zaměstnance, co očekávat v práci, a to jak z krátkodobého, tak i dlouhodobého hlediska. Měla by také informovat kandidáty o tom, co budou schopni dosáhnout, o tom, jaké dovednosti budou potřebovat a jaké dovednosti budou mít příležitost rozvíjet, a měl by projednat kompenzace a výhody - alespoň obecně.
Možná jste nakloněni vyhýbat se diskusi o kompenzacích v reklamě na zaměstnání, ale včetně rozsahu platu vám pomůže léčit zaměstnance před tím, než obdržíte první životopis. Vyhodnocení pozitivních pozic vám také pomůže přilákat zaměstnance hledající dlouhodobou pozici.
Rozhovor
Použijte životopis zaměstnance a individuální rozhovor, abyste se dozvěděli více o cílech a aspiracích kandidáta.
Při kontrole zaměstnání v minulosti se podívejte na zaměstnance, kteří nemají v minulosti skoky z práce do zaměstnání. Požádejte prosperity, aby vám řekli, kde se v příštích pěti letech uvidí. Obě tyto věci vám pomohou určit, zda se uchazeč pravděpodobně drží s vámi.
Během pohovoru byste měli také požádat o otevřené otázky, aby uchazeč o zaměstnání odhalil vaši osobnost. Zjistěte, zda věci, které ji zajímají a motivují, jsou věci, které je můžete napadnout jednou, jakmile byly zvládnuty základní pracovní funkce.
Pracovní prostředí
Poskytování čistého, bezpečného a přitažlivého pracovního prostoru je důležitým faktorem pro získání správných zaměstnanců, kteří budou pracovat pro vás. Nemusíte nutně mít nejmodernější návrháře interiérů proměnit váš výzdobu, ale pár rostlin, příjemná barevná paleta a některé přirozené světlo zažije dlouhou cestu při vytváření vašeho malého podniku příjemným místem pro práci.
Společnost Kultura
Pokud chcete přinést těm nejlepším a nejjasnějším zaměstnancům práci a chcete tyto zaměstnance udržovat na dálku, je nezbytná povzbudivá firemní kultura. Flexibilita a závazek ke vzdělávání a profesnímu rozvoji jsou dvěma věcmi, které mohou váš malý podnik stát mimořádně atraktivním místem pro práci.
Také malé podnikání, které podporuje otevřenou komunikaci mezi vlastníky, manažery a zaměstnanci, je druh malého podnikání, který apeluje na dnešní zaměstnance. Takže promluvte se svými zaměstnanci, když narazíte, a požádejte je o jejich vstupní a odborné znalosti. Naučte se důvěřovat svým zaměstnancům více a vydržte nutnost mikromanizovat každý aspekt operací.
Vždy si pamatujte, že věci, které přitahují ty nejlepší a nejjasnější zaměstnance, jsou věcmi, které udržují stejné zaměstnance, kteří se každoročně vracejí do práce.