Zde je 20 způsobů, jak říct svým zaměstnancům, že vám o ně záleží
Zatímco vám konkrétně doporučujeme, abyste si během svátků poděkovali svým zaměstnancům, nezapomeňte, že vám zaměstnanci budou srdečně děkovat každý den v roce.
Ale nejvíce si můžete sdělit své všeobecné ocenění za jednotlivce a členy společnosti. Kroky, které podniknete, abyste podporovali vzrušené zaměstnané zaměstnance, vždy přinášejí zpět své organizaci. (Co se děje, přichází.)
Těchto 20 tipů učiní prázdninovou sezónu radost pro zaměstnance, kteří zase využívají své zapojení a motivaci dělat skvělé věci svým zákazníkům.
Nápady oslavy svátků
Nabídněte zaměstnancům alternativy nebo přírůstky drahé kancelářské večeře s večeří, nápoji a tanci. Váš výbor pro zaměstnanost - máte aktivitu zaměstnanců nebo morální výbor? - můžete naplánovat události budování zakázky.
- Uvažujme o ošklivém dni prázdninového svetr, na němž zaměstnanci nosí gaudy, nádherné sváteční svetry a představují skupinové obrázky.
- Den cookie rozjasní každou dovolenou. Zajímající zaměstnanci přinášejí talíře s cookies a každý se dostane do vzorku a ooh a ah. (Společnost také koupí některé.) A můžete dokonce sponzorovat výměnu cookies, ve které zaměstnanci obchodují s talíři cookies, aby měli doma různorodost.
- Zajistěte si oběd svátků, který zdůrazňuje prázdninové jídla, jako je krůtí, plnící a vánoční sušenky.
- Záložka Secret Santa přináší levné dárky, které potěší zúčastněné zaměstnance.
Vytvořte sváteční tradice v kanceláři
Zajistěte tradice v kanceláři pro svátky. Zaměstnanci se účastní každoročních zaměstnaneckých akcí u kanceláře nebo společnosti, jako dospělí zaměstnanci a jako rodiny.
Zaměstnanci se těší na tradice a mluvit o tradicích na pracovišti je příběh, který staví vaši kulturu a reputaci jako zaměstnavatele volby .
- Vytvořte každoroční speciální dovolenou kartu pro zaměstnance, kterou chcete posílat klientům, zákazníkům a obchodním partnerům.
- Přizpůsobte zaměstnancům a jejich rodinám každodenní oběd v sobotu, na místě, kde hraje hry a co dělat pro rodiny, a zavřete kancelář v poledne, aby se všichni mohli zúčastnit akce předtím, než udeří na cestu pro dovolenou.
- Uspořádejte svátek obědy na místě pro podporu budování týmu a meziresortní spolupráci a porozumění. Použijte ledoborec, jako je přiřazení zaměstnanců skupinám pomocí čísel na spodní straně desek, aby se zajistila interakce mezi jednotlivými funkcemi.
- Podporujte budování týmu a jemnou soutěž tím, že dáte dárkové karty zaměstnancům, kteří vyzdobují pracovní plochu nebo pracovní plochu v rekreačním tématu - nebo mají spolupracovníci hlasovat za to nejlepší.
- Podobně jako Zappos publikujte každoroční kulturní knihu, ve které může každý zaměstnanec učinit prohlášení o svém smyslu a zkušenostech s kulturou vaší organizace. Používejte knihy pro nábor, vztahy se zákazníky, stážisty a hosty.
Koupit dárky pro zaměstnance
Zvažte nákup dárků během prázdnin pro vaše zaměstnance.
Zatímco některé společnosti si mohou dovolit roční bonus nebo sdílení zisku , jiné nemohou. Bez ohledu na to, zvažte každý dar pro každého zaměstnance.
Dárek doplňte osobním poděkováním manažera (nejlépe) nebo osobním poděkováním od společnosti. Zaměstnanci oceňují a ukládají tyto poznámky po celá léta a posílají je na své pracovní stanice a neustále připomínají. Zvažte tyto dary.
- Zmrazená krůta nebo čerstvá šunka, koláče na dovolenou, koláčky a gurmánské lahůdky, které často nepochopí, jsou obzvláště oceňovány zaměstnanci, pokud je lze zvednout na běžném obchodě s potravinami (nebo na pracovišti).
- Jemné pera, bundy, kožené notebooky, aktovky, obědové soupravy, meteorologické rámy a svetry s firemním logem jsou příklady dárků, které potěší zaměstnance. Prosím, žádné hrnky, trička nebo jiné levné nabídky nejsou vhodné pro prázdninovou sezónu - musíte je vykopnout.
Ctěte rozmanitost pro svátky
Pamatujte si, že ne každý zaměstnanec si vyměňuje vánoční přání za prázdniny. Dny, které oslavují různí zaměstnanci, jsou mnoho v prosinci a v lednu. Chtěli byste ctít a oslavit rozmanitost zaměstnanců.
- Dávejte pozor, abyste si neplánovali významné oslavy, které by byly v rozporu s prázdninami různých náboženství nebo národností.
- Podávat jídlo na událostech, které umožňují, aby se každý zaměstnanec, z jakékoliv kultury nebo náboženského původu, podílel. Vždy poskytněte vegetariánskou možnost.
- Zatímco je v pořádku říkat "Veselé Vánoce", udržuje většinu kancelářských oslav sekulárních na počest různorodých přesvědčení. Podívejte se na způsoby, jak si uvědomit oslavy jiných náboženství než katolicismus a křesťanství. Můžete rozšířit kartu, dárek nebo poděkování, abyste si udělali cti různorodé zaměstnanecké oslavy, vzpomínky a náboženské události.
- Zamyslete se nad nabídnutím plovoucích prázdnin, které uspokojí potřeby různých zaměstnanců na dovolenou.
- Požádejte zaměstnance s rozmanitými přesvědčeními o to, aby sdělili, jak jsou svátky oslavovány nebo zaznamenány ve své zemi původu, nebo jak v současné době cvičí svou víru. Občerstvení hnědého sáčku nebo setkání firem slouží jako prostředek pro sdílení zaměstnanců - nejen během prázdnin, ale po celý rok.
Ukažte zaměstnancům, kterým pečujete, jak začnete nový rok
Vítejte, koncem roku a začátkem nového roku s akcemi a aktivitami zaměstnanců, které vytvářejí půdu pro šťastný, prosperující nový rok jak pro vaše zaměstnance, tak pro vaše podnikání.
- Podporujte nastavení cílů jak na úrovni jednotlivců, tak na úrovni oddělení. Zaměstnanci potřebují vidět, kde se jejich práce a cíle hodí do většího obrazu. Udržujte atmosféru pozitivní, povznášející a výhled do budoucnosti. Možná oběd nebo hodina koktejlů na oslavu cílů a vyhlídek pro nový rok je v pořadí první nebo druhý týden ledna.
- Přečtěte si svou misi , vizi a hodnoty nebo hlavní zásady na úrovni resortu, abyste zjistili, že všichni zaměstnanci jsou na stejné stránce. Udělejte to jako skupinu a zeptejte se ledoborce otázky , jako: co to řídící princip znamená pro vás a pro vaši práci? Které z hodnot společnosti jsou pro vás nejdůležitější a proč? Na prázdninovém večírku byli všichni přiděleni ke stolu na oběd formou bufetu a pak s úžasnou hromadou čističů potrubí - viděli jste v dnešní době pole, které je k dispozici v obchodě řemeslníků? - skupina byla požádána, aby postavila společně jeden objekt u stolu. Můžete udělat něco podobného a požádat každou tabulku, aby vytvořila objekt, který zobrazuje poslání organizace, cíle, hodnoty nebo hlavní zásady.
- Pošlete uvítací a závazné poznámky podepsané všemi vašimi zaměstnanci, které vytyčují požadovaný vztah společnosti se zákazníky na vašich webových stránkách, zasílejte je emailem zákazníkům a klientům a tak dále - a pak ji žte. Učinit zveřejnění sdělení obřadem interně, aby se podpořil závazek zaměstnanců k slibům.
Prázdninová sezóna je radostnou příležitostí říct svým zaměstnancům a spolupracovníkům, že o ně máte zájem. Nenechte tuto zlatou příležitost stavět pracovní morálku a ocenit příspěvky zaměstnanců. Vaše hojnost přeteče, aby podpořila vaše vztahy se zákazníky a klienty.
Využijte příležitosti, které se v této sezoně účastní, abyste se těšili zaměstnancům a upevňovali pozitivní obchodní vztahy, které budou trvat celý rok - a po mnoho let.